公司資料調查
公司的人數、創立的年代、總公司所在地、公司規模、公司有哪些產品?產品的市場定位、佔有率、主要客户、近三年的成長概況、企業文化和目標，以及有什麼競爭對手。甚至組織概況。
如何蒐集到這些信息呢? 這些資料的來源包括財經雜誌、專業雜誌等。如果你是屬於更換工作較為頻繁的人，或者工作之間曾有一大段空白，由履歷表上看來既不是在念書，也不是在工作，對方絕對會請你作説明;又或者你本來已是資深經理了，現在應徵的卻是一份課長的`職務，對方難免會好奇，想要了解原因何在? 攤開自己的履歷表，假想自己是用人主管，檢視履歷表中有任何不尋常的地方嗎?你能言之成理，將來龍去脈交待清楚嗎?如果對方覺得他的疑問始終沒有得到合理的解釋，你被錄用的機率是很低的。 至於你要如何回答?在面談的緊迫壓力下，你如何回答得誠懇而技巧、突顯個人積極正面的形象?讓對方很有信心的覺得「選擇你，一定不會錯」!
薪資調查
在求職前，應該對想從事的“業界薪資行情”有個基本的概念，同樣的職位，會因為求職者本身的經歷而不同，也和企業自身的檔次不同而有差異。 以下的建議或許對您有所幫助：
1、沒有工作經驗的求職者--“依公司規定”。對於無經驗的新進人員，一般公司都有明確的規定。由於你的個人能力、表現都無記錄可資證明，在這個階段的求職者，“入門”最重要。
2、有工作經驗的求職者可以提出一個合乎行情的範圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別，以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發十六個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。
3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，你可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則説低了，自己吃虧不説，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信;説高了，又可能不被列入考慮範圍之內。
4、如果你學歷高、資歷又好(一向服務於產業中排名前十位大公司)，整個面談中表現無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼，勝算的可能性也比較大，對方有可能因為愛才而只要有一台可以聯機上網的計算機，
