管理這一塊很明顯是不現實的，這起碼要經過幾年的醖釀。眼看着自己的當紅職業發展期一年年少去，想進名企又發揮不了專長，四年的“鳳尾”經歷讓江先生終於在獨之秀專家的建議下放棄了“非名企不進”的“求職準則”。
和一般的中小型企業相比，名企就像是玻璃頂上的一枚水晶珠，讓許多職場人士垂涎不已。招聘的崗位就那麼少，要應聘的人又那麼多，於是擠進名企的勢頭就如同當年大學聯考千軍萬馬過獨木橋一樣火爆。儘管很多人都知道此行道路險峻坎坷重重，可還是義無反顧的投入其中。結果當然是“幾家歡喜幾家愁”，沒有進入名企的自然覺得遺憾，可是進入名企的“幸運兒”也有覺得工作不太如意的。究竟是怎麼回事呢？一起看看獨之秀職業顧問所接待的以下這個案例吧。
獨之秀職業案例：
江先生名校本科畢業至今已經有4年工齡了。打從學校畢業找工作起，他就給自己定了一個要求：非名企不進。因為他覺得企業的名氣大一點，自己工作的起點也就高一點，日後的發展空間也會大一點。説來自己也比較幸運，剛畢業那會兒，因為自己是學校推薦的優秀畢業生，所以當大企業來學校招聘的時候，他也就在眾多同學裏脱穎而出了。他第一次就職的是一家大型的實業集團，雖然聽起來名氣很好聽，可是自己做的只是最基礎的行政工作，工作的確比較穩定，可是工作的內容非常瑣碎也比較單調，考慮到自己的發展前途，在這裏工作了兩年之後江先生就自動辭職了。由於是名校的本科文憑，加上自己比較流利的口語以及兩年的名企工作經驗，江先生還算順利的就在另一家外企找到了新的工作。剛到公司的時候，江先生被派做基層的銷售工作。江先生學的是工商管理專業，自己當前的工作和所學的專業也相差甚遠，可是畢竟是在大企業，他覺得只要自己好好幹發展空間應該還是比較大。雖然江先生工作已經很賣力了，可是每個月的銷售業績總是比不過別人，而銷售本身薪水和業績就是相掛鈎的，所以薪水也拿的比別的同事少。用江先生的話説就是：“不是我沒用，是他們太厲害了！”在這個高手如雲的公司裏，他感到壓力重重。如今屈指算算自己在這家公司也做了兩年多了，原先什麼職位自己現在還是什麼職位，面對着強勁的競爭對手，江先生深知自己在這裏毫無發展空間可言。他想跳槽，可是又不清楚自己的發展方向，更擔心因為盲目而得不償失。無奈之下他走進了獨之秀職業諮詢機構。
獨之秀職業顧問分析：
像江先生這樣的情況，是典型的因為缺乏職業定位引起的。從他的前兩份工作中我們不難發現，這兩份工作和他所學的專業是風馬牛不相及的，而且這兩份工作之間也是沒有太多的關聯性。雖然他身處外企，可是憑他在原來崗位上所體現出來的'職業競爭力想突出重圍確實比較困難。於是我們獨之秀的職業專家就對江先生在職業傾向性、職業性格、職業滿意度、職業價值觀、職業管理能力等幾大方面進行了綜合的測評，通過測評報告的分析結果我們發現江先生的性格根本就不適合從事銷售這一塊，而且他的強項正是與他所學專業相關的管理能力這方面，可是憑着江先生目前的現狀想要進名企從事管理這一塊很明顯是不現實的，這起碼要經過幾年的醖釀。眼看着自己的當紅職業發展期一年年少去，想進名企又發揮不了專長，四年的“鳳尾”經歷讓江先生終於在獨之秀專家的建議下放棄了“非名企不進”的“求職準則”。獨之秀的專家結合江先生的具體工作經驗和專長並且通過深入的行業現狀分析，把中型企業的行政管理一職作為他下一步的求職目標。通過專家在簡歷以及面試上的相關輔導以及江先生自己的出色表現，很快他就在一家規模還算不錯的公司擔任了經理助理一職，在崗位層次和薪水水平上也有了大幅度的提升。現在已是經理身邊大紅人的江先生在電話裏調侃的對我們説：“當‘雞頭’的滋味比當‘鳳尾’的滋味好多啦！”
獨之秀職業專家張平老師建議：
在求職方面，每個人都應該樹立一種科學的擇業觀。無論是金窩銀窩還是草窩，只要是適合自己的才是好窩！在“名企”面前很多求職的人往往會鋌而走險，放棄了原來的專業、經驗積累甚至人脈資源，在大海里奮力搏擊，沉沉浮浮，有的人如願以償，功成名就；有的人嗆了幾口水，最終無功而返，付出了巨大的時間成本。就像案例中的江先生就把自己最好的拼搏時光浪費在了對自己毫無發展前景可言的“金窩”上。的確，名企無論在福利體系、發展機制、員工培訓等方面都比較完善，可是並不是每一個進去的人都有這樣的機會的。在選擇名企之前，你得考慮好自己要付出多大的機會成本，你的發展前景有多大？這樣做值不值？你的“職業夢”能否最終實現？不管你是否要進名企，要進什麼樣的名企都是要跟你自己的具體情況你的職業發展目標掛鈎的，所以我們都有必要給自己做好一個合理的職業定位，知道自己的發展計劃發展目標是什麼，只要自己心中有了一盞明亮的燈，當你走到歧途的時候，也不至於走迷路了。
