職業道德部分是最容易得分的，題型簡單易得分。小編為大家分享的的人力資源師職業道德，喜歡的朋友不要錯過啦!
答題層面
1、職業道德認識層面。
第一個層面，職業道德認識層面。重點考查考生對於基本職業道德知識的認識、瞭解和把握的水平。主要採用知識問題和事件分析兩種命題技術，由考生按照自己對職業道德知識的理解和把握來進行回答。這類問題大多為多選題，考生應儘可能地給予完整的回答。
2、行為態度傾向層面。
第二個層面，行為態度傾向層面。重點考查考生在行為習慣、能力應用和態度取向等方面的水平和傾向性。命題採取由外而內、由表及裏的問接測量方式進行，主要採用故事引導、條件設問等方式提出命題，待測量的職業道德成分隱含在具體的活動和表述之中。命題設定的背景一般分為常規情況、一般情況和特設事物狀態三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向。考生在應答時應根據自身的實際情況回答，而不要按理想狀態回答，否則會因為回答的不一致而導致不得分的情況發生。
3、個人素質特徵層面。
第三個層面，個人素質特徵層面。重點考查構成個人職業道德基本要素的`個人素質特徵的組合關係和整體水平。命題採用直接提問的水平測量方法，由考生回答自己在某一個素質特徵方面的水平狀態。這部分題目的評分方法並不是我們常規熟悉的答對即得分的方式，而是按照各個素質相互之間的關聯性進行綜合評分。所以，考生在回答這類問題時也要遵循實事求是的原則，按自身的本來情況回答，而不要誇大或掩蓋，否則會因為各相關素質特徵問的關聯程度不統一而導致失分。
高分答題技巧
一、在答題一切順利的情況下按照題目順序答題
在安排答題順序時通常應該按照題目順序，題目本身順序的安排也是有一定依據的，絕大多數是從易到難，從簡單到複雜。在做題過程中，如果一切順利，沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。
二、答題時見到出乎自己想象程度的題先跳過
如果在答題過程中，見到出乎自己想象程度的難題，不要拘泥於按部就班一步一步地按題目解答。比如，自己在複習時對有關內容掌握得不好，考試時卻恰恰遇到這樣的題目，可以先答後面的題目。
三、不要為解一個難題花費太多時間
難題一般情況下對於所有考生來説都是個耗時耗力的題目。(排除因為某塊知識點不熟悉而解不出來的題目)所以在其他題目不能準確把握的情況下對難題先暫時放一放。
因為難題的分數不一定很高，並且耗時較多，如果將這些時間投入在準確把握基礎題目上面，得到的分數會更有保障。
四、客觀題上不要浪費過長時間
歷年考試中，有的考生在客觀題上花費了太多的時間，以至於部分計算分析題、綜合題由於沒有時間而來不及做，白扔了不少分。
要學會放棄，不會做的題就放棄掉，省出時間研究會做的題，並儘量做到會做的題一定要準確，要得分，要做到有所不為，然後才能做到有所作為。
五、留出足夠時間給計算分析題和綜合題
先做完客觀題之後要求考生要注意留出充足的時間給計算分析題、綜合題。原因是這部分每個題目的分值都比較大，對於耗時過長分值又較小的題目也可以先放一放，等做完其他題目回過來再做。
