一、求職者要拒交各種名義的費用
招聘中以不同名目收取各種費用是最常見的招聘陷阱之一，這一招對於很多應聘者來説都是“温柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的藉口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學位證、畢業證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據相關規定，單位都不能扣押證件。到正規的人才市場或勞動力市場求職。
三、應通過多種途徑瞭解招聘公司的背景
在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的瞭解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
四、應多瞭解招聘職位的“內容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。
六、掌握勞動法規和相關政策
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
求職防騙全攻略
1、多種途徑瞭解企業的背景
在正式進入公司之前，想方設法加強對企業的瞭解以免誤入騙子的圈套。比如：上網查找該招人單位的相關資料，注意招人單位的營業執照等相關證件;正規單位的招人面試一般會設在單位的辦公室或會議室，要警惕那些以租用房間作為應聘地點的單位。 全國工會維權電話：12351
2、單獨面試要注意
單身女子不要去太偏僻的地方面試或者結伴去面試。要求非上班時間面試的不去;要錢的不去;隨身不帶貴重的東西;更要警惕用摩托車來接的招人單位。
3、進入騙子圈套如何全身而退
1凡以各種名義收取服裝費、伙食費、押金、報名費等費用的都可能是騙子。
提醒您——"不給錢，不給有效證件，捂緊錢包，就是硬道理!" 但有時候我們也要學會委婉的拒絕保護自己和自己的財物不受損失。舉例：
1："我今天出門沒帶那麼多錢"
2："可不可以先給你寫個欠條"當然是假的啦!
3："證件沒有帶出來"對於沒錢就要扣證件然後讓你拿錢來贖回的黑心騙子
4：能不能先從工資裏面扣呢……
2不交錢不讓走
對於這種我們要學會保護自己，可以暫時先妥協，儘快脱身然後在報警。
4、及時報警
發覺被騙應及時報案，應撥打110與當地公安局取得聯繫，以保護自己的人身和財產安全。
5、謹慎簽訂勞動合同
儘量要求用工單位和你簽署正式的勞動合同。
與用人企業簽訂合同時要注意"三看"：一看企業是否在工商部門登記以及企業註冊的有效期，否則所籤的合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整不能使用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：合同期限;工作內容;勞動條件和勞動保護;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;社會保險和福利待遇;違反勞動合同者應承擔的責任;雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;最後一項為協商條款。
6、收集證據
若遇見不發工資，一般會導致勞動糾紛。應儘量收集利於自己的證據，立刻向當地勞動督查大隊投訴，切勿着急亂報警!
7、【拒騙】對黑職介或騙子説"不"
1 拒絕繳納任何費用
不向任何招人單位繳納以各種名義的收費，如抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等這些都屬於違法行為。
2高薪廣告騙人多
不輕信高薪招人廣告，尤其是要求到外地上崗的企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的發佈。無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕性，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部諮詢，並辦理手續。否則會吃大虧，被騙工騙錢，甚至被人販子騙賣，後悔莫及!
3不將重要的證件作抵押
證件抵押，包括身份證、學生證、畢業證等相關重要證件。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣押學生的證件。根據相關的規定，任何單位都無權扣押證件。
4提升能力
主動學習並掌握勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
8、【剖析】受騙者的典型心理
如果我們曾經上過騙子的當無論是一次還是多次，肯定會對騙子恨得咬牙切齒，恨不得將騙子生吞活剮方解心頭之恨，但這些已無濟於事。在上當受騙生氣之後，我們是不是也應該反省一下自己，吸取一點經驗教訓以防再上當受騙
其實，日常生活中的受騙經歷，在我們找工作過程中也值得借鑑!我們之所以上當受騙，除了騙子的狡詐之外，我們自己是不是常有以下幾種心理，或者説常犯以下幾種錯誤呢?
1自欺欺人
看到自己喜歡的工作時，雖然心存疑慮，但是面對待遇的誘惑，我們就努力説服自己：這是一個挺好的機會，再説怎麼看對方也不像騙子......騙子臉上可沒寫着"我是騙子"，結果是騙你沒商量。
2心存僥倖
我們也許會遇到這種情況，騙子讓交了一部分錢，我們可能也感覺到對方有花招，但一想錢交都交了在等等也沒關係?最終結果就會是讓你一直交錢，遲遲不給你安排工作。
3貪圖小便宜
絕大多數的人上當受騙都是因為有了這種心理而失去了防備上當的。騙子正是抓住了人們這種心理施展招術"請君入甕"。比如"小錢變大錢"、"銀行門口兑外幣"、"金元寶便宜賣"、"我投資你受益"等等，最後的結局就是印證一句老話：貪小便宜吃大虧。
4自己心術不正
天上掉下來一塊大餡餅，正好落在了你的口中，你暗自竊喜，以為撿了個大便宜，生怕別人知道了會搶走，趕緊暗自吞下，沒想到騙子比你更黑，在餡餅裏放了魚鈎。其結果是你自食惡果。
5盲目自信自以為是
自恃才高八斗，機智過人，財大氣粗，後台強硬，關係眾多，不怕天也不怕地，還怕什麼騙子。但是騙子可不管你是誰，也不知道你是"老子天下第一"，一視同仁照騙不誤。受騙後你就是有天大的本領也回天乏術，喊破嗓子也找不到"北"。
應屆畢業生提防求職詐騙的手段
一、騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。應屆畢業生小強同學接到某公司的面試通知，於是高興地到該公司參加面試。一番面試後，該公司並沒有當時就向他收取培訓費，只是説讓他先試用一段時間，然後再考慮是否錄取他。
小強十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。於是，他認真努力地工作了近一個月，結果卻被告知：你表現不錯，但技能不足，公司願意培養你，對你進行培訓，需交200元培訓費。當小強質疑時，該公司卻又説，不進行培訓我們公司就沒辦法繼續錄用你了，但此前工作一個月的薪水是沒有的，此事讓小強覺得氣憤不已。開平招聘網提醒應屆畢業生注意的是，一般正規公司會向求職畢業生説明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。
二、“空殼公司”
應屆畢業生小李收到一個房地產公司的面試通知。由於小李從沒有向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“空殼公司”，為安全起見，決定上網先查一下。當小李上網搜索後，驚訝地發現，該公司居然用同一個電話、地址註冊了5個公司，涉及多領域多行業。該公司提出的給求職畢業生的待遇非常優厚，而招聘信息中對於學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷招聘求職畢業生，卻提付相當高的工資來引誘應屆畢業生。
經其向工商部門瞭解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兑現的。
對此，應屆畢業生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，並上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
三、中介騙局
委託人才中介公司尋找就業單位也是一種不錯的求職途徑，但應選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構，一些不知名的小型人才中介往往設施簡陋，無正規的人員機構，是不夠資源共享質的“黑心中介”，當應屆畢業生交納數目不菲的中介費後，中介方就會列出種.種理由來推辭甚至從而騙取應屆畢業生的中介費 。
四、招聘會騙局
此類招聘會大多名不符實，常常對外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，公司福利有多好等等，實際上多為虛假宣傳。按國家的有關規定，只有主管部門組織或批准不以營利為目的的畢業生就業市場活動才是合法的。
