職業規劃範文

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們又有了新的工作，趁現在為自己做一個詳細的職業規劃吧。相信大家又在為寫職業規劃犯愁了吧！下面是小編整理的職業規劃範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

職業目標：企業高層管理人員

經濟研究型學者

創建屬於自己的公司

引言

生活給了我們無限的激情、精力和對未來的無限的嚮往，給了我們奮鬥的動力和追逐的勇氣。因此，每一個有追求的人的人生註定是不平凡的，是獨具一格的。世界是被創造的，而我們就是創造世界的人。創造需要勇氣，更需要智慧。生活驅使我追逐希望的腳步、追趕夢的身影。地平線的一端，有我的夢。在那裏，有希望指引我前行。儘管期間可能有諸多艱險，但卻毫不退縮。

黑夜給了我黑色的眼睛，而我用它尋找光明。

一．認識自我

a.職業測評

1.六島環遊測試

使用目的：職業興趣分析

在六島環遊的測試中，我第一個選擇了研究性：i島嶼，第二個選擇了管理型：e島嶼，第三個選擇了藝術性：a島嶼。

由測評結果可見，我的興趣愛好在於求知、追求真理、研究探索未知的領域，擅長理性的思維，同時也追求藝術的美。

2.霍蘭德職業興趣測評

著名生涯發展理論家霍蘭德把人的職業興趣分為六種類型，分別為：現實型(r)、研究型（i）、藝術型（a）、社會型（s）、企業型（e）、常規型（c）。

他的研究表明：人只有在與自己類型吻合的環境中才能取得最好的成績、產生最強的成就感與滿意度。

在六種類型的分數之間做一個對比，我的分數分佈情況為：

現實型(r) 20 研究型（i） 36 藝術型（a） 14

社會型（s） 29 企業型（e） 29 常規型（c） 20

霍蘭德六邊形

由測評結果繪出上述六邊形可知：我的職業興趣傾向主要是研究性，其次是企業型和社會型。

3.氣質測試

希波克拉底對人的氣質分為四類：膽汁質、多血質、黏液質、抑鬱質。20世紀30年代，俄國著名的生理學家巴甫洛夫經過50多年對人的高級神經後懂得研究，認為神經類型的一般類型即為氣質的生理基礎。

我的各氣質得分為：

可見，我的氣質類型為黏液型。

（黏液型的特質：平靜，善於剋制忍讓，生活有規律，不為無關事分心，埋頭苦幹，有耐心，態度持重，不卑不亢，不愛空談，嚴肅認真；但不夠靈活，因循守舊。）

測評小結

通過對以上的測評，我是一個沉着冷靜，剋制忍讓的人，能夠敏鋭的觀察周圍的環境，能夠很好的與周圍人進行友好的相處。擁有充足的精力，具有超強的專注性，能夠十分的投入自己所做的任何事情，不容易受到周圍環境的干擾。具有嚴謹的態度，敏捷的思維能力。有自己獨立的思想，習慣於理性分析與邏輯推理，不會輕易的接受別人的觀點，習慣於表達和説服。擁有樂觀積極的心態，對自己的未來充滿信心。

b.他人評價

c.自我剖析

自我剖析將運用swot分析法進行自我剖析，對自己的優勢和劣勢進行全面的分析。

優勢因素：專注，有自己獨立的思維邏輯和思想。有毅力和耐心，對所做的事情充滿激情。樂觀，擁有良好豁達的心境。成績優秀，專業基礎紮實，分析能力突出。知識面廣，喜歡涉獵經、文、史、哲等各類圖書。性情温和內斂，使我擁有較良好的人脈。

劣勢因素：公共場所演講能力差，演説缺乏信心；社會經驗匱乏，較少的接觸社會；藝術表演能力弱，沒有掌握一門才藝；體能較差；對自己失敗的事情會陷入自責。

機會因素：所就讀的大學為211工程大學，擁有雄厚的師資力量、良好的科研條件和豐厚的人文底藴，有利於自身的專業學習和學術創作；擁有眾多志同道合的同學，有利於提升自我；國家政策鼓勵、支持優秀大學生的成長和創業。

威脅因素：大學數量逐年增多，大學擴招，每年畢業的大學生人數太多，導致大學生的含金量降低，就業困難；既要面對人數眾多的畢業生的競爭，還要應對既得利益者和權勢階層的擠壓；人才市場管理混亂，就業信息不暢。

努力提升各個方面的能力，直至達到目標的要求

參加社會實踐活動，積累社會經驗。

廣交朋友，擴大交際圈。

通過各方面籌措資金，解決資金問題

三．評估與反饋

對於此職業生涯規劃書，我將以月為最小單位，每月進行反思和評估，以確保自己的生活軌跡不偏離此生涯規劃書，每三個月對自己的成果與收穫進行總結，並將自己的經驗體驗總結下來，形成經驗彙報，根據客觀實際情況對此職業生涯規劃書進行修改。對未能完成的目標，根據現實的環境和自身條件，想辦法進行彌補，對於確定無法完成的目標，及時進行目標調整，提出新的目標，提出對自己新的要求，是自己的發展與能力符合時代和社會的需求，以實現自己心中的目標。

儘管如此，當今社會風雲變幻莫測，社會經濟發生巨大的變換，未來高節奏和高競爭性的社會存在太多的不可預知的因素。一旦確認此職業生涯規劃書的最終目標與社會發展需求不一樣時。我的備選方案是繼續深造，成為一名大學教師。

四．結語

沒有夢想，生命就如同斷了翅膀的鳥雀，再也無法飛翔。年輕人擁有奮鬥的激情，擁有創造世界的無比勇氣。大膽的追求自己的青春夢想，用實際行動為自己的人生繪製完美的軌跡。儘管其中有困難、有挫折，但這又算得了什麼呢？正如歌曲《水手》中所言“擦乾淚，不要怕，至少我們還有夢。在逐夢征程中，我將始終銘記六個字：不拋棄，不放棄。

軟件開發行業要培養出優秀的軟件工程師是需要時間的，要體現出教育的成果需要五至十年。因為在計算機技術、網絡技術、系統技術、軟件工程、項目管理等領域從基礎到應用時需要高深知識和經驗的積累。並不是能夠熟練使用編程語言，數據庫，網絡等就足夠了這麼簡單。那怎麼樣能培養出優秀的PHP開發工程師呢？

1、PHP開發工程師必要的潛能

軟件開發所必須得能力是多方面的，可以列舉很多項。也不是説什麼都得會。比如，編程經驗雖然必要，不擅長編程的人如果溝通能力強的話一樣可以為項目做出自己的貢獻。追求全能的個人本身就不切實際，但以下技能則必須擁有：PHP技術的開發能力、以MySQL為主的數據庫管理和應用、WEB服務技術、Linux系統管理經驗等。一般來説，有擅長不同領域的若干人組成團隊來開發項目的話，就是具有開發能力的團隊。

2、PHP開發工程師的職業規劃

要培養出一個以PHP技術開發為事業的工程師，職業規劃頗為重要。假如進入上海一家軟件公司，合同年限三年，那麼你的圈子就是“上海－－軟件行業－－做軟件的公司－－做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個圈子，你的一些行為規範如果不符合這個圈子準則，我想你很難在這個環境很好的生存下去，我們要對這個圈子有所瞭解。

第一年時間我們會熟悉的融通在校的理論知識與公司業務之間的聯繫。怎麼樣能把所學的理論知識應用到實際工作中去。當然這期間公司會有大量的培訓，也會有師兄師姐各位前輩的指導，我們企業會有很好的傳、幫、帶文化來給新人提高。

第二年把前一年知識再加深，同時擴展自己的語言知識，如英語外語等方面的學習，這兩年還將是一個充電過程，重要的是用知識和實際經驗來武裝自己。同時要對編程的各個模塊有所建樹，能為公司帶來一定創見和創意，爭取並真心的想為培養自己的公司做出一定的成績。

第三年已經工作了兩年，自身條件也有了一定的提高，在一些軟件項目上也做了一些東西。這一年應該是努力做事的一年，應該在業務領域方面給公司和個人帶來更大的收穫，來報答自己的辛苦和公司的培養。

每個人在一定的時期都會有一定的需求，也就是馬斯諾所説的需求層次理論。尤其在物質上、生活上都希望自己過得更好，隨着年齡的增長這種觀念也就越深。我不否認人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂，這其實並不是正確的人生觀，也不符合社會發展規律。反而我主張到了一定的階段應該享有一定的物質待遇，工作了3年在需求層次上應該要的是第四層次：尊重需求，可以説大多數人到了這個階段要的應該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調整，能夠在職級上有所提升，在待遇上有更好提高。

綜上所述那公司在工作3年的員工中會給予一定的獎勵和認可，會根據情況人予一定的提升，當然這也要根據每個人的實際情況。

為了確保公司的高速發展，為公司提供強有力的人力資源及後勤保障，人事行政部20xx年度工作目標是：認真學習，落實公司的經營的長遠規劃，以求真務實的態度，落實公司對人事行政部的人力資助人源及工後勤力工作的佈置，統一思想，加強服務意識，做好本部門承擔的工作。

第一部分：人力資源工作計劃

20xx年將是公司高速發展的一年，發展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根本。所以20xx年，人事行政部將根據公司經營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：

一、人事招聘、人力資源開發以及組織結構完善。

1、20xx年將根據公司職位設置及人員配置計劃，確定招聘需求及人力資源開發計劃。

2、招聘方式及渠道。

⑴、主管以上管理人員，人事行政部將會同集團人力資源中心一起溝通、協作招聘，主要渠道以內部提升、網站招聘、獵頭公司為主。

⑵、一般員工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內部提升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網站發佈、及張貼小廣告的方式進行招聘。

3、招聘政策。

⑴、內部提升優先，公司職位空缺，優先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進行競聘，選拔提升。

⑵、德才兼備者優先，在人員的選擇中，注重員工的個人品德、工作能力、團隊協作精神，讓品德優秀、有才幹、集體觀念強的人才進入公司。

⑶、對公司忠誠度高的人才優先，為了保持員工的穩定性，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優先選拔及重用。

4、招聘費用預算。

⑴、網絡招聘費用：（無），網絡招聘利用集團招聘網站及資源，由集團承擔費用。

⑵、人才市場招聘費用：按全年到人才市場招聘6次左右計算，預計費用為：2280.00元左右。

⑶、獵頭費用：（無），高層職位如果需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團人力資源中心溝通與集團共同完成。

⑷、全年總計費用：2280.00元左右。

5、組織結構完善。

⑴、根據因事設人的原則，確定20xx年度公司組織結構。

⑵、根據公司發展的需求設定組織結構的原則及時調整公司組織結構。

⑶、精簡臃腫的組織機構，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級，確保工作效率的提升及工作彙報、溝通的及時有效。

⑷、對市場硬件設施進行改善及添置，增加安全防範設備，減少人員編制，降低運營成本，加強人員培訓，精兵強將，不斷提升市場管理水平及服務水平。

二、培訓

培訓工作作為20xx年度人事行政部的重點工作開展，爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓體系、建立培訓檔案、制定培訓紀律與考核制度等。從實際需要出發，從提高服務意識及技能需求出發，開展好培訓工作。

1、培訓內容：

⑴、根據20xx年公司發展的各個階段，對公司職員以上管理人員，將主要進行，公司制度、管理能力、專業技能知識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團隊建設、執行力等方面的培訓。

⑵、對基層員工，特別是市場服務部安全隊員，主要以軍事技能、消防技能、處理突發事件能力、公司制度、有效溝通、個人能力提升等方面進行培訓。

2、建立完善的培訓體系：

⑴、建立並完善新員工入職培訓體系：

瞭解員工的基本情況—準備新員工入職培訓的配套資料—擬定培訓計劃—發放新員工培訓調查問卷—執行培訓計劃—培訓後考核—建立員工培訓跟蹤表—新員工座談—新員工到各崗位安排—跟蹤新員工直接上級，對其崗位技能培訓—新員工試用期滿轉正考核。

⑵、完善崗位技能培訓體系：

由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統培訓。

由其直接上級對各崗位員工進行反覆的強化喜訓，不斷提高其專業工作能力，促進其工作水平。

⑶、加強晉升培訓體系：

要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應的管理技能、專業知識的培訓，並且在考試合格後，才能擔任相應的職務。

⑷、外部培訓體系的建立：

加強與行業主管部門、行業培訓機構、諮詢顧問公司、高等院校的溝通交流。

根據外部培訓的不同科目，選派不同的人員參加外部培訓，學習先進的生產、管理方法，提升公司內部的管理水平，對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協議。

參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得、總結等，必須以書面形式彙報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要部分，對參加培訓不能認真對待，考核成績差的人員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。

3、培訓檔案完善：

⑴、培訓資料檔案的建立：

所有培訓的教案要保留，建檔。

崗位職責及工作流程資料的留存。

行業相關部門，政府機關下發的學習資料及文件的歸檔留存。

所有購買的以及集團下發的書籍、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔。

⑵、培訓活動檔案

培訓的考勤記錄

培訓的考核試題、成績的記錄。

員工培訓跟蹤表。

4、培訓制度完善：

⑴、新員工入職培訓制度完善，只有通過培訓，入職考核的才能錄用。

⑵、晉升培訓制度完善，只有接受專業技能培訓，崗位職責培訓並通過考核的才能晉升或轉正。

⑶、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不能轉正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則不得上崗。

⑷、培訓活動管理制度完善，對培訓的開展、記錄、考核等工作做出明確規定，避免培訓科目的泛濫、培訓內容的空洞、培訓目的的盲目。

5、培訓費用預算：

⑴、培訓資料費用：計劃1500.00元左右。

⑵、外部拓展培訓費用：計劃5000.00元左右。

⑶、政府、行業管理部門培訓：計劃5000.00元左右。

三、績效流程及制度完善。

1、績效考核：

根據集團管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調動各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標的達成為考核標準，如實的反映每位參與考核的人員的工作業績及工作效率，考核結果將作為公司獎懲的依據，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進每個參與考核人員的工作能力。

2、工作流程改善：

⑴、對各部門及各崗位的工作流程優化，提高工作效率，降低工作成本。

⑵、激勵員工在工作中，提出合理化建議，改進工作流程

⑶、組織員工對工作流程學習在工作中，恰在此時當運用各種工作手段。

3、制度檢討：

⑴、根據公司20xx年度的組織結構，制定相應的管理制度及崗位職責。

⑵、對不適宜的制度予以廢止，修訂適應公司發展的各種規章制度。

⑶、根據國家法律、法規，行業規定，制定相關制度，制度條文不得與國家的法律法規相牴觸。

⑷、制度監督落實：

組織員工對公司制度學習，充分了解公司的各項制度。

根據制度的執行情況，制定相應的實施細則。

注重檢查、落實，將各項制度落實到實處。

四、薪酬、福利規劃。

1、薪酬：

⑴、根據市場行情，制定有競爭力的各種薪酬標準。

⑵、在年度薪酬福利制度檢討的時候，完善工資結構，使基層員工的工資更趨於合理。

⑶、制定20xx年度工資總表

2、福利：

⑴、按公司的規定給員工提供免費的餐飲及住宿，並根據市場物價水平適時向公司報告調整餐飲標準。

⑵、按公司的福利計劃。組織員工在20xx年度參加一次體檢，一次聯歡活動、一次旅遊以及組織一些由基層員工參與的娛樂活動，爭取為重點工作崗位及特殊工種員工買一份意外保險。

⑶、制定出20xx年度員工福利計劃

⑷、適當增加員工娛樂設施，提高員工的生活舒適度，增強凝聚力。

第二部分：行政後勤保障計劃

行政、後勤事務管理工作是公司日常運營的重要保障,古有:“兵馬未動,糧草先行”的兵家古訓，為了確保公司日常運營的需要，人事行政部就20xx年度行政、後勤工作目標是：狠抓服務意識，提高服務水平和能力，降低成本。建立一支高素質的後勤保障隊伍，為提高市場管理水平，創造良好條件及強有力的保證，以下就具體工作規劃如下：

一、餐飲服務改善：

1、費用精打細算：

從原材料採購入手，督促食堂採購員，以最低的價格購買最優質的原料，確保有限的經費，最大限度的用到每個員工的餐飲上，在採購中，人事行政部隨時抽查菜金的使用情況及原材料物價，及時調整採購策略，降低原材料採購成本，防止各種腐化的現象發生。

2、供應品種花樣翻新：

在食物供應方面，要制定科學合理的食譜，食譜予以公示，營養兼顧均衡、健康，口味以川、粵、湘菜為主，加強早餐的花樣翻新。

3、加強食品衞生管理；

在原材料採購中，嚴格把握好原材料的質量關，決不能採購不新鮮的、變質的、腐爛的原材料，在採購文員驗收的時候，對原材料進行第二次檢查，對不合格的原材料及時退換，確保原材料的新鮮，在操作過程中要求廚師做到生、熟分開，冷、熱分開，各種原材料要嚴格清洗並消毒。嚴禁將變質、變味的剩飯剩菜提供給員工食用。食堂人員要定期體檢，確保健康。

4、加強食堂衞生管理：

加強食堂衞生管理，每週對食堂環境衞生進行檢查，重點部位要隨時抽查，操作中嚴格要求做到：“一洗、二清、三消毒”，對烹飪用的器具及時清洗、消毒，確保器具無黴變、生鏽。每日對食堂地板進行清洗，做到地板無積水，桌面無油漬。無鼠患、無蟑螂、無蚊蠅等。

5、做好防暑降温工作：

公司市場服務部員工工作條件較為艱苦，為了體現公司的人文關懷，在高温季節，重點對市場服務隊員提供防暑降温的食物，如涼茶、綠豆湯等清暑類的湯類，每週不得少於兩次。

6、食堂費用預算：(略)

二、宿舍管理加強：

1、從制度上完善對宿舍的管理：

對宿舍管理制度及宿舍公約進行檢討，對不適合的部分及時修訂，對一些個別的現象，具體要求，讓每一位入住公司宿舍的員工遵守公司的宿舍管理制度，絕對禁止各種黃、賭、毒的現象發生。

2、加強基礎設施建設：

在經過公司批准後，對公司宿舍的硬件設施進行改善，增加一些必要的設施,確保員工住得舒心、愉快。

3、倡導節約

節約是中華民族的傳統美德倡導節約的風尚，教育員工節約使用水、電、氣，減少鋪張浪費。

三、加強資產管理：

1、對固定資產管理：

人事行政部將積極配合好財務部資產管理員做好固定資產管理、轉移、調撥、報廢等工作。

2、辦公用品管理：

辦公用品要嚴格要求交舊領新制度，控制採購量，對在使用中不慎丟失的辦公文具，自行負責購買，所有耗材使用要得當，合理，消耗有異常時，人事行政部要查明原因，並採取相應措施。

3、其它物資管理：

電工物資、以及其它物資，根據市場發展的及維修情況，有計劃的適時採購供應各種材料。

四、採購策略改進：

1、採購制度的完善：

（1）、各部門在設備、材料等物資採購時，首先要編制採購計劃，必須以嚴肅的態度，高度的責任感，本着急需、實用、節約的原則申購。

（2）、在採購工作中，要根據採購計劃，有組織，有目的的進行採購工作要堅持產品質量第一、價格優惠的原則，爭取做到“少花錢、多辦事、辦好事”

（3）、500元以上的大宗採購一律由集團採購部安排採購，採購文員應及時跟進採購部採購物資的價格、質量等，如果不能做到優質優價，要及時與集團採購部協商解決辦法。

（4）、物資採購到位後，各種驗收、質保手續完善，經倉庫管理員驗收後，採購員要及時報銷，衝抵借支。

2、採購方法的改進：

（1）、招標採購：

對定點採購供應商、大宗採購供應商必須有三家以上的報價，根據實際需求，對供應商在質量、服務、信用等方面進行綜合評估從最佳性價比的供應商處採購的一種方式。

（2）、詢價採購：

一般物資的採購，在諮詢三家以上的供應商，而且不需要採用招標方式的情況下，只要供應商報出最低的價格，就即行採購的方式。

（3）競爭性談判：

在大型設備採購過程中，必須有三家以上的報價，必須招標，必須通過技術談判、商務談判的方式，遵循實用、低成本的原則，從最佳性價比的供應商處採購的一種採購方式。

（4）、定向採購：

對長期供應我公司文具、電工材料、食品等供應商，在同行業中質量可靠，信譽較好的，隨時抽查證明性價比最優的供應商，可與供應商簽訂戰略合作協議，長期合作定向採購。

五、建立良好的外部合作關係：

定期與醫院、人才市場、工商税務、治保會、派出所、村委、計劃生育管理辦公室等政府機關、協作單位溝通、交流，建立良好的公共合作關係。

六、完善行政管理體系，配合好公司的經營戰略目標的實現：

1、服務體系的建立：

（1）、加強員工的服務理念培訓，增強員工的服務至上的思想意識。

（2）、加強服務質量建設，完善客户投訴，跟蹤處理的及時有效。

（3）、做好員工服務技能的考核，定期對公司各部門的服務技能及水平檢討，獎優罰劣，不斷提高公司整體的服務質量及水平。

2、安全管理體系的完善：

（1）、對公司員工開展安全教育，讓員工瞭解安全經營的重要性，始終把安全工作放在第一位，嚴防各種事故的發生，樹立安全就是效益的觀念。

（2）、督促市場服務部對市場消防安全進行檢查，嚴查消防隱患，做好消防預案，杜絕各種火災事件的發生。

（3）、瞭解周邊治安形勢，對市場治安形勢進行評估，督促市場服務部做好市場治安事件處置預案。

3、企業文化體系的完善：

（1）、從細節入手，改善員工的生活、工作條件，為員工提一個良好的工作、生活環境。

（2）、樹立主人翁精神，教育員工以公司為家，不斷提升員工對公司的忠誠度。

（3）、健全公司的各種規章制度，建立良好的公司管理氛圍，保證制度執行的公平、公正。樹立以制度標準管人，以制度標準做事的良好風氣。

（4）、加強公司上下級之間的溝通交流，建立融洽的上下級關係，

（5）、組織員工參加公司的各種文體活動，增加企業的凝聚力。

七、配合集團內部，做好集團相關後勤事務處理：

積極配合好集團內部各公司相關部門，做好宿舍管理，車輛管理、餐飲服務，以及其它各項行政後勤事務。

以上是人事行政部20xx年度工作計劃，請各級領導批評指正，20xx年將是公司發展中更加輝煌的一年，人事行政部在公司各級領導的正確指導下，通過人事行政部全體員工的共同努力，在公司各部門的大力配合下，人事行政工作將迎來一個新的起點，也將在20xx年中取得不凡的業績

一、餐飲員工職業規劃的含義

餐飲員工職業生涯包括兩個方面：

一是對職業的選擇;俗話説：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。究竟如何選擇自己準備為之奮鬥一生的職業呢?對一個剛剛走上餐飲工作崗位的年輕人來説的確是難為了他。選擇職業不是一夜之間的功夫，而是一個不斷摸索、不斷學習、不斷實踐的系統工程。

關於選擇職業有兩點可以參考。第一、當你從事某一工作時，你覺得很快樂，很感興趣。如王羲之對書法、李白對詩歌、達爾文對動物學以及小説家對寫小説、畫家對畫畫、湖北黃岡著名地質學家李四光對地質學等的痴迷，可以説興趣是最好的老師、興趣是人生髮展的最大動力;第二、就是學習一項東西學的特別快，學的特別好。

二是對餐飲的選擇，餐飲如何對個人的發展至關重要。首先，可以選擇大餐飲，大餐飲比較正規，培訓也到位，新員工可以在裏面學習規範的管理，得到歷練，但大餐飲往往人才濟濟，等級也多，提升機會相對要少;在小餐飲從業，往往身兼多職，可以使人得到全面的鍛鍊，同時提升機會也多。上述情況因人而異，不可一概而論。其次，是考察餐飲的文化，餐飲的老總到底是不是在幹事業?是不是在合法經營?餐飲推出的各類產品有沒有發展前景?員工們是不是都熱愛這個餐飲?員工和員工之間的關係是否融洽?等等。

二、從藍領、白領到金領是餐飲員工人生職業規劃的三次重大飛躍

一個人是不可能一下子成功的。他要經過多年的努力奮鬥才能實現他心中的夢想。一般來説，餐飲員工要成為一個職業餐飲人都要經過藍領、白領階段，最後成為金領這樣一個過程的。

所謂藍領，過去從事這方面工作的一般衣服的領子是藍顏色的，所以叫藍領。藍領就是執行者，就是聽命於別人的指揮。如餐飲裏客房、前廳、餐飲等部門的服務員、領班等就屬於這個範圍。

所謂白領，過去從事這方面的工作的一般衣領是白色的，所以叫白領。白領就是管理者，是對一個部門、一個項目進行管理的人員。餐飲裏主管以上人員、部門經理等都屬於這個範圍。

所謂金領，一般來説，從事這方面工作的人員，是使金錢放大增值，給別人發工資的那些人。餐飲金領就是餐飲經營者、領導者、掌舵者。是餐飲的主要決策者。如餐飲裏的總經理、董事長等就屬於這個範圍。

三、智商、情商、財商和心商這四商具備是走向金領之路、財務自由之路的必要條件

要成為一個合格的餐飲藍領、白領，最終成為一個合格的餐飲金領要具備怎樣一個素質呢?我想，在今天市場經濟條件下，一定要做到智商、情商、財商、心商這四商具備。

智商：即是一個人最起碼要具備的符合餐飲要求的職業技術技能。我歸納起來叫做"5張牌"。

第一張牌：説話的牌。即你説話的能力。這包括兩個方面。一是你所掌握語言的能力。普通話、粵語、英語、日語等，不論你是幾級，你能否拿出來流暢的和餐飲的客人交流。二是你與客人溝通的能力。你會不會説，有沒有信心説，是不是言之有物，説出來有沒有説服力和感染力等等。

第二張牌：寫字的牌，即你寫字的能力。這包括兩個方面：一是你的字寫的好不好。現在學校沒有了寫字課，學生主要以考試為第一追求，許多學生一畢業到餐飲工作，字寫的很不好，歪歪扭扭，特難看、難認。字是一個人的門面，寫好它終身受益。二是你的文章寫的怎麼樣?你從讀書到現在寫過多少文章?你能寫多長的文章?1000字，3000字?10000字?還是更多?佈局謀篇是否合理?文章是否有可讀性?另外，在餐飲，一些常用文體你是否運用的得心應手?

第三張牌：電腦的牌，是指你操作電腦的能力。不僅要會打字，還包括對餐飲運行的最新操作系統的運用，還要會編輯、排版以及對新軟件的下載、運用，會傳真、掃描、複製不同媒介的文件等等。

第四張牌：開車的牌。你會開車嗎?有車牌嗎?你會熟練的開車嗎?你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路網絡嗎?

第五張牌：專業的牌。如果你是一個職業餐飲人，一個餐飲經理人，那你應該具備怎樣的專業技術水平呢?起碼要有旅遊管理或餐飲管理大專以上的文憑，或者有權威機構頒發的相關證書,如餐飲職業經理人證書，證明你在這方面接受過嚴格的訓練等等。

情商：歸納起來可以説是你的人際關係(或叫人脈)、穩定的心理素質、堅強的意志力等。

首先，人際關係好壞，人脈的多寡，取決於你的溝通能力、開拓能力和推銷能力等。一是溝通能力。你能不能和你的客人進行平等、良好和有益的溝通，有效的説話，把你的真實意思準確的告訴客人，使客人不產生誤會。尊重為本，善於表達。表達的好不好，效果完全不同。二是開拓能力。什麼是開拓?原本沒有的東西，通過你的努力而得到它、實現了，這就是開拓。你具備這樣的能力嗎?三是推銷能力。推銷任何產品實際上都是在推銷你自己。你會推銷自己嗎?推銷就是建立在你對自己的瞭解、對產品的瞭解、對客人、乃至對所有推銷對象的瞭解的基礎之上。一句話，你能夠把自己推銷出去，賣個好價錢嗎?你到底值多少，你的整個人生的價值到底值多少呢?

其次，穩定的心理素質和堅強的意志力。你有沒有相當的忍耐力?你具備這樣一種勝不驕，敗不餒，堅忍不拔、鍥而不捨精神嗎?你願不願意去嘗試你從來都沒有做過的事情?你害怕失敗嗎?你可以沒有失敗，但你也沒有成功。只有當你有了失敗的經驗教訓之後，你才會有成功的可能和希望。

財商：指的是財務管理和投資理財的能力。

培養財商是市場經濟條件下對每個人提出的一個新課題。過去搞計劃經濟，大家所有的衣食住行、生老病死，都由單位包了。人和人之間經濟上也沒有多大的差距。每個人除了工資收入外，也沒有多少餘錢。當然也沒有其他的合適的投資渠道。現在不同了，隨着經濟的發展和收入的增加，不少人手上也有了餘錢，同時證券市場、股票市場、產權交易市場、投資品種數不勝數，郵票、字畫、古董、房地產等，投資渠道千萬條。所以不懂財務知識、不會理財，不懂得投資，就談不上個人的健康發展。

財商主要包括兩個方面。一是要學習財務知識，會看財務報表。懂得什麼叫資產，什麼叫負債。無論個人也好，家庭也好、餐飲也好，所有的財產都由資產和負債組成。所謂資產就是那些生錢的、給你帶來現金流的財產;所謂負債就是你要不斷的往裏搭錢的財產。資產大於負債，良性循環，越來越富。負債大於資產，惡性循環，直到資不抵債，走向破產，窮困潦倒。二是學習投資知識。要學習證券投資、金融投資以及控制風險的手段等，學會將小錢變大錢，像滾雪球一樣，讓手中的錢生錢。也許一個人一年之內幹不了什麼大事，但5-7年鍥而不捨的堅持下去，你一定會有驚人的收穫。

什麼叫財務自由?財務自由是相對財務危機、財務安全而言的。財務危機是指你入不敷出，面臨破產。財務安全是指你有了一份工作，有一個收入來源，可只要你不工作了，那你這份收入就沒有了，所以財務安全一般都是暫時的、實際上也是不安全的。你不能保證你不生病，不能保證你在某個時候被比你更強的人所替代。所謂財務自由就是兩條，你即使不上班了，一是仍然有資產(金錢)在為你賺錢;二是仍然有人用他們的時間而不是用你自己的時間在為你賺錢。你可以支配更多的金錢去做你喜歡的且對社會有益的事情。你有更多的時間去做你自己喜歡做且對社會有益的事情。你還可以有更多的時間和你的家人、和你最喜歡相處的人在一起。

理財方面也包括兩個方面，一是學會理好自己個人、家庭的財，堅決不做月月工資當月花個精光的"月光一族";二是學會理餐飲的財，用好手中的權利，節約資源，降低成本，堅決不做敗家子。

心商：這裏的心商主要是指一個人要成為身體和心理都非常健康的人。這裏有著名的醫學專家洪紹光説的4句話送給大家：即"合理膳食、戒煙限酒、適當鍛鍊、心理平衡"。這裏一是指身體健康。科學、健康的生活方式是一個現代人、文明人、未來的貴族的標誌。在美國，黑人死亡率高於白人，就和文明程度、受教育程度有關。二是心理健康。永遠保持樂觀向上的狀態，始終以一種平和的心態，來對待自己身邊的人和事。所有的煩惱都不怪別人，而是來自於你自己。

四、學習學習再學習、實踐實踐再實踐是實現金領之夢和財務自由的必經之路

1、勤奮讀書，不斷充實自己，做一個知識淵博的人。

努力學習專業知識，樹立良好的專業精神是餐飲人不懈的追求，多讀書、讀好書，是勝任餐飲工作的重要保證。

2、努力實踐，將個人的遠大目標和腳踏實地工作作風結合起來

首先要樹立遠大理想，做好自己的人生職業規劃。規劃不要太空。應該越具體越好。你一年裏打算讀多少本書，具體到每月、每週、每天讀多少。寫多少篇日記、文章。還有你在一年內打算存多少錢，5年內賺多少錢。幾年之內成為由藍領成為白領，幾年之內由白領成為金領，什麼時候成為一個百萬富翁。心中的目標有多大，你就能做到多大。心中的舞台有多大，你實際的舞台就有多大。要有足夠的想象力。想象自己是什麼人，你就會成為那樣的人。其次是要踏實工作，每天對照自己的目標和規劃，看自己是不是在朝着那個方向前進?每天是不是都有進步?要注重平時的點滴積累，培訓時上好每一節課、上班時做好每一件事、鋪好每一張牀、做好每一間房、出外認真對待每一個人，即使是出去和朋友們、同事們玩也要玩出個名堂、樂趣來。這樣才能逐漸超越自我，成長起來，實現良性循環，越幹越好、最終實現自己心中的夢想。

在西電能有機會聽到老師精湛的課程和理性的職業生涯規劃教育，着實為我期學生莫大的榮幸，老師精彩的課程在同學中引起了熱烈的反響和積極的討論，不論是從理論上還是從實踐上都達到了“職業生涯規劃”這一時效課程的教學目的，令學生欽佩不已。

在有機會學習老師的課程之前，眾多的同學都處在大學生活的瓶頸期或者平台期，都感到迷茫和乏味，亦如網上的議論“鬱悶成了當代大學生最習慣的口頭禪”，有一些同學難以集中精力進行課業學習，有一些同學為學習無用論所蠱惑，有一些同學消極地在網絡的虛擬社區裏面尋找價值。學生很慶幸能夠接受老師的教導，也很樂意地看到有那麼多的同學在老師的引導和鼓勵之下能夠做出優秀的職業生涯規劃，走向奮發圖強的道路。於此再次代表所有同學向老師致敬，表達我們的感激之情，也希望老師能夠將課程的影響力進一步擴大，更寬廣，更深刻地影響到更多的人。

學生課業不精，以下只是學生對於課堂所學知識的一點粗淺應用，望老師指正：

個人簡歷：

浙江台州人，高中於黃巖中學畢業，期間參加浙江省數學奧林匹克，生物奧林匹克多次獲獎，參加台州市“21世紀英語報杯”英語口語比賽獲得市一等獎，浙江省“走進西澳”英語口語比賽獲得優異成績，後於XX年大學聯考考入西安電子科技大學機電工程學院自動化系，參加過團委工作，陝西省數模競賽，大學生英語競賽均取得一定成績，已經通過英語四級和計算機三級考試。

個人分析：

有一定的組織能力和社會活動能力，學科強項為英語和應用數學，均已取得一定成績，個人興趣為閲讀，個人愛好的體育項目為羽毛球和長跑。

根據弗洛伊德分析法，性格適應度更多地偏向於社會活動領域，適宜於經商和社會組織活動，其中的經商類別比較合適的為外企駐中國的公司或者是作為為英語國家提供外包服務的加工類生產公司。

職業生涯初步規劃：

根據年齡進行順序規劃：

年齡階段工作類型

就讀西安電子科技大學本科

在浙江，江蘇，廣東等省初步工作實習2年

在外企大公司或者外包服務大公司從事基層管理職務

在外企大公司或者外包服務大公司從事中高層管理職務

在浙江，江蘇，廣東等省進行若干次初期創業

對初期創業的若干前景項目進行深入開發進行紮實創業

維持公司的規模發展和進行接班人培養

進行接班人的交替和個人第二職業生涯基礎

進行企業基金管理工作和學術著作工作

後代的教育培養和教育投資

其中對各個關鍵時期的工作進行具體的可行性分析和必要性檢驗，確定各個階段的任務分配：

就讀西安電子科技大學本科

該階段要制定詳實的職業計劃和課業學習計劃，側重與專業基礎課程的學習，同時要儘量達到兼顧英語，應用數學，計算機三門公共基礎知識性課程的同步提高，其中英語着重於強化英語的商務寫作和談判交流與演講交流的技能，具體通過參加大學生英語競賽，四六級考試，四六級口語考試，gre專項考試和英語二級口譯資格考試等方式實現;應用數學方面通過參加數學建模比賽，高數競賽和學科論文等方式來實現;計算機方面通過輔修西安電子科技大學計算機輔修專業課程和參加計算機等級考試和旁聽西電軟件學院等相關的計算機類課程來實現。

高級目標為在本專業專業課的學習有一定的學習成果，通過學習成績和星火盃，挑戰杯比賽和申請若干個人發明專利來實現，並且能夠通過廣泛閲讀和選擇性精讀的方式來實現初步的經濟管理知識的獲取。

同時能夠有所取捨地參加一定量的學校的社團活動如團委，dto社團活動來增強自己的人際交往能力和社團活動能。並且通過在寒暑假進行暑期社會實踐學習活動和課外打工來增加社會經歷和工作資歷。

在外企大公司或者外包服務大公司從事基層管理職務

在本階段要達到對於中國企業文化和外國的企業文化的轉型融合工作，儘可能地實現二者的有效性結合，培養形成個人的比較成熟的管理和經營風格，並且通過經商活動能夠為後期的事業發展奠定相對充分的社會資源和人力資源儲備。其中要結合就業對象的外企性質來具體決定後續的職業生涯規劃工作，可以通過個人發展前景和行業發展前景綜合分析決定是在本企業做到管理層還是後期進行個人自主創業活動。

對初期創業的若干前景項目進行深入開發進行紮實創業

本階段是在前面幾個階段已經實現了初步的資本積累和人際關係與社會資源的積累的基礎上才進行發展工作。該行動有相當程度的風險性，但是根據以往的職業規律，在經過若干次有效嘗試以後一般都能夠有幾個比較適合的行業項目產生，故也有一定的可行性，且在自主創業的過程中能夠更加充分地發揮個人的主觀能動性，創造個人的經濟價值和社會價值，但要注意之前的幾個階段對自身和合作夥伴的性格錘鍊和能力的提升。

得出以下的職業生涯規劃流程圖

學生知識淺薄，以上只是所學學科的一點應用，望老師能夠不吝賜教，批評指正，指導學生做出更加專業有效的職業生涯規劃。

關於php的職業規劃抑或是計算機方向的職業規劃，好多人都在問我，php都有那幾個職業規劃的方向，往哪個方向發展更適合自己，其實關於這個就是仁者見仁，智者見智的態度了，集合當前Php的整體發展，後盾網php程序員的黃埔軍校給大家答案：php的職業發展規劃，軟件工程師，我們可以從三個層面去發展

1、技術路線，走這條路的人基本就要奔着架構師，資深技術專業的方向去發展，做到架構師的層面，年薪50萬真心不再是夢。

2、管理路線，沒有任何一個人願意去敲一輩子的代碼，想一下，40多歲了，公司也不會允許年齡過大的程序員，所以，在工作個4，5年之後就要考慮往管理的層面去發展了，項目經理，公司技術副總這些都是我們的目標。

3、銷售方向，這個不是我們講的單純的銷售，是和行業相關的銷售，如各大系統的售前支持，售後支持等，這條路更需要我們有廣闊的人脈資源等。

4、其實還有一條路，就是講師，現在的培訓業如此的火爆，好多公司也都需要內訓，技術講師這個層面也是很好的`方向和選擇。無論哪條路，把握好自己的方向才是王道，後盾網php程序員的黃埔軍校，中國首家畢業學員送錦旗的教育機構。

當今社會競爭越發激烈，如果我們不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，通過不斷學習，來充實自己，將很難有一個長足的進步。而一份對自己未來的規劃是與人競爭的主要手段之一。個人發展規劃代表了我現階段人生的最大理想，也是近期最應該付諸時間實踐的，它的實施與否主宰着我的後半生的成功與失敗。

這個夏天， 我的求學之路畫上了一個完美的句號。我載着希望和力量踏上了一段新的旅程，去撐起那片蔚藍的天空，也許是因為我終將成為一個用真誠，正直的一面對待一切的人，所以我來到了人生中的第一站《面對面裝飾》為了更好地學習和創造我的價值，我為自己書寫了一份未來三年的規劃書，內容如下。

一、個人情況分析

1、沒有工作經驗，對整個家裝運營模式陌生，

2、出來學校以後，沒有人際關係，對周圍交通路線不是很熟悉，

3、沒有足夠的經濟條件，沒有任何其它的收入和交通工具，

4、對施工工藝，材料品牌、價格、型格非常號、規陌生，

5、對所有傢俱，建築、設施設備整合尺寸模糊，

6、對效果圖繪製軟件的操作性不夠強，特別在材質、燈光上，

7、對平面圖施工圖的繪製速度慢，質量低，並不符合標準，

8、如何與客户交流並能夠吸引客户是一個非常大的短板，

9、在聽其他設計師談單過程中不能夠理解一些專業性名詞，

10、對所以裝修風格的判斷和區分存在很大問題，

11、不會做預算，

12、量房畫草圖時整體户型比例控制不對，而且速度較慢

二、環境分析

家裝企業屬於一個永久性生存企業，隨着社會的發展，家裝只會越來越好，市場需求量越來越多，南京面對面裝飾屬於集團大公司，發展成就顯著，昆明分公司也即將在今年明年開分店，設計師也是一個自由職業，工作可以帶到家中，家中也可以工作，客户的交談，現場的量房，施工的交底，晚上的加班會讓生活變得很充實，很飽滿，只有生活變得充實了才有足夠的安全感，設計師在整個上班族中的薪酬待遇還是比較理想的。

三、目標確定並實施

1、做好工作的同時不斷摸索、熟悉、學習整個家裝運營模式，

（1）、同事的交流，

（2）、同行的交流，

（3）、資料的閲讀，

2、儘快認識公司所有同事，及居住周邊的人羣，快速熟悉周圍及整個昆明交通路線，

（1）、主動的交流，

（2）、積極配合自我展現，

（3）、勤快的幫助，禮貌的待人

3、瞄準客户，見一個上一個，上一個留一個，留一個帶一個，帶一個籤一個，跑小區回來主動加班打電話，生活上省吃儉用，走路上下班，比騎車的先起牀40分鐘，

4、詳細瞭解施工工藝，觀看施工現場，詢問工人師傅，及公司其他設計師，對材料品牌、價格、型號、規格進行詳細瞭解，能夠清楚在商鋪，工地，辨認材料品牌及價格，

5、對所有傢俱，建築、設施設備整合尺寸進行一個網上資料查詢整理，每天晚上下班回家後，都對這些尺寸進行一個自我拷問，並核實是否正確，隨身攜帶一把卷尺，對各種事物進行一個目測的估量，然後在用捲尺進行測量，不斷熟練個人的尺寸觀，

6、前面提升繪製的效果圖能力和作圖速度

（1）、利用休息時間，加班加點，自我制定小目標進行效果圖繪製的練習，

（2）、觀看網絡視頻教程，

（3）、全部使用快捷鍵繪製效果圖，

（4）、請設計師評價指點所做的效果圖，

（5）請求設計師指導效果圖燈光材質調製的經驗，

7、快速練習對平面圖施工圖的繪製，並按照公司標準的施工圖繪製進行繪製完整的18張一套圖紙，懇請其他設計師對施工圖進行檢查和指點，

8、旁聽其他設計師是如何談單，

（1）、創造跟隨設計師到現場量房的機會，

（2）、幫忙設計師服務好客户，

（3）、創造能跟客户談上話的機會，積極配合設計師，

9、在聽其他設計師談單過程中，現場做一個筆記，等談完以後，找合適的時間跟設計師詢問一些不理解的專業性名詞，在網上搜集關於家裝的一些專業性名詞進行詳細的瞭解，

10、整理收集很多不同裝修風格的效果圖，包括裝飾特點，注重的要點，並對一些效果圖進行風格的定位，並跟設計師多交流各種不同風格之間的差異，

11、學習預算報價，不斷拉近和減少自己和設計師們所做預算的誤差，

12、多進行休息時自己的量房畫草圖訓練，提高作圖速度和畫圖質量，做到無較大誤差，比例正確。

目標形式

20xx年——業務員

20xx年——上半年業務員兼設計師

20xx年——設計師

20xx年——主任設計師

目標履行計劃

1、做好自己,勤、多問、多交流、積極主動

2、學會別人,只學習別人的長處，只研究別人的優點

3、堅持到底,幸福是一場奮鬥，不以吃苦相守，怎能以幸福白頭，

4、分享成績

跟家人分享成績能獲得家人的支持

跟朋友分享成績能獲得朋友的鼓勵

跟同事分享成績能獲得同事的信任

跟自己分享成績能獲得幸福和快樂

劉xx

二零xx年七月十六日

一、自我分析

我一直從事體育教學工作，教了一年數學，在這八年裏我也參加了不少省市的足球裁判工作，同時獲得了國家一級足球裁判資格，使自己很多方面得到了鍛鍊。自我感覺對體育教學比較瞭解，已積累了一定的教學經驗，可教學理論水平欠缺，雖然平時也閲讀一些教育雜誌，但還不能很好地利用理論知識來指導自己的教學實踐。加之平時懶於動筆，不能及時地反思、總結、整理自己的教育教學心得，故在工作中即使絞盡腦汁也未能有大的突破。

在教育教學新理念的學習中，我還不夠主動，雖然能按時參加學校組織的各種培訓並寫好筆記，但那仍只是一種驢推磨轉的被動學習方式。也正因此，我的課改新理念好似懂了不少，但卻依然是星星點點，不成體系。

這次市裏的體育教師基本功大賽讓我知道自己的能力還是有的而且成績都在很多名校的體育老師前面，只要認真去做咱還是可以成功的。

二、發展規劃

置身於課改前沿陣地，我結合個人實際，經過全面的深入的思考，，決定近三年在以下幾個方面努力發展。

（一） 積極投身於教育改革中，力爭做出點讓自己滿意的成績來。

眼下，教育改革已經有一段時間了，我個人感覺對新課程的理解也有一些收穫了，可是，在自己的教學中始終不能把新課改的理念完全靈活的加入進去，使其融合到我的教學過程中，我想：在今後一段使其裏面，我要積極向有先進理念的教師學習，以及在這方面做的比較好的教師學習，聽聽他們的課，走進他們的課堂，看看他們是如何把新課改的理念融入課堂的，多與他們進行思想方面的探討，提高自己對新課程的認識。力爭能在近一段時間內，做出另人滿意的成績。改變觀念，切實投身於新課程改革的浪潮中，真真正正提高教育教學質量。

（二） 堅持參加中國小繼續教育學習。

新課程的實施，迫切要求廣大教師加強學習、進修，儘快提高專業化水平。優秀的中國小教師既需要有紮實的學術根底，廣闊的學術視野，不斷更新知識、追逐學術前沿的意識，又需要把握教育的真諦，瞭解青少年發展的規律，掌握現代教育信息技術，具備熱愛學生、關心學生、對學生認真負責的品質。要想與時俱進，與新課程共同成長，就得堅持參加中國小教師繼續教育學習，以主人翁的心態投入到課程改革的浪潮中。

（三） 學習信息技術，動手製作較複雜的課件。

電腦現已被運用到各行各業中，電腦的運用大大提高了效率，推進了社會的發展。新世紀教育工作者應具備最先進的教育理念及駕驅課堂的能力，向40分鐘要質量。因而，能夠製作一些分散教材難點、突出重點的生動課件，無疑能夠起到事半功倍的效果。因而，學習信息技術，製作較難的課件是我的又一個發展規劃。

（四） 積極參加學校以及上級部門組織的教學研究活動，積極撰寫論文。

作為一線教師，更應該時時鍛鍊自己，讓自己儘快地成為高素質高水平的人師。積極參加學校以及上級部門組織的教學研究活動，積極的撰寫論文，能在市區的教學比賽中展示自己的能力和優秀的教師領導交流學習是我的又一個規劃。

（五） 做好讀書筆記、寫好教學反思，努力使自己業務水平再上新台階。

知識在於積累，厚積而薄發是人民教師應具備的文化素養，做好讀書筆記就能使知識不斷積累，思想與時俱進。

反思是自我提高的階梯，好好想想，看哪裏做的不對。這樣會使我們保持一種積極探究的心態，也會讓自己深入觀察研究自己的教學，對自己和他人的行為與觀念會有更深層的認識。另外，反思是充分挖掘自己專業發展資源的主要方式，因而經常做好讀書筆記、寫教學反思可以使自己業務水平再上新台階。

目前，學校領導為了提高教師的綜合素質，為我們提供了許多學習和培訓的機會。這也正是我學習、反思與提高的機會。

（六） 強身健體，提高自己的身體素質水平至少要保持現在的狀態，只有健康的體魄才能更好的工作，作為體育教師更應該做到這一點。規劃出自口，落實靠行動。在落實規劃的過程中，必須要有矢志不渝的目標和堅忍不拔的毅力，讓自己教過的學生因為自己而覺得精彩和健康。

　　一、大學畢業後的十年總體規劃(20xx——-20xx)

美好願望：事業有成，家庭幸福，快樂每一天!

方向：醫院的高級護士

總體目標：進入一所有名的醫院，成為醫院骨幹力量。

已進行情況：爭取考到護士證

　　二、社會環境規劃和職業分析(十年規劃)

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在物質和精神層面上，人們生活水平都有了極大的提高。

因此，健康成為了人們最關注的話題。人們對健康的渴望，便會促使現代醫學的快速發展，從而給我們醫學生提供了廣闊的發展空間。

2、職業特殊社會環境：

近年來，醫學檢驗在我國得到了快速發展，不斷建立的新驗技術如生化檢驗中的酶促速率法分析技術、臨牀檢驗中的幹化學試紙條法檢測，免疫檢驗中的放射免疫、酶免疫及化學光、微生物檢驗中的全自動鑑定技術和最近發展起來的以聚合酶鏈反應為代表的分子生物學新技術，使檢測方法的靈敏度不斷提高，特異性越來越好，檢測結果也更加準確可靠。檢驗儀器的迅速發展在醫學檢驗領域更是惹人注目，生化、臨牀檢驗、免疫學和微生物學檢驗中的部分項目已實現了全自動或半自動化。醫學檢驗技術的進步和設備的更新換代，對許多疾病的診斷、治療監測和預後評估都起着越來越重要的作用。過去臨牀檢驗科室一直被看作是醫的"輔助科室"，只對臨牀部門起"輔助"作用。而目前檢驗科室已經成為各醫院很重要的一個部門。織夢好，好織夢

衡量一個醫院整體水平的高低，其中很重要的一方面就是這個醫院的檢驗部門可以檢測多少項目、檢測的水平如何，以及所應用的技術手段是否先進。另外，隨着檢測技術的不斷髮展，檢測項目的逐步增多，臨牀疾病的診斷對醫學檢驗項目的依賴愈加明顯。因此，檢驗學科及其相關部門在現代醫學中的地位和作用已經越來越受到重視。醫學檢驗的快速發展對醫學檢驗人才提出了更高的要求，使得醫學檢驗專業成為當今醫學教育中發展最快的專業之一。

　　三、專業就業前景分析：

醫學檢驗專業主要培養具有基礎醫學、臨牀醫學、醫學檢驗等面基本理論知識和基本能力，能在各級醫院、血站及防疫等部門從事醫學檢驗醫學類實驗室工作的醫學專業人才。學生畢業後的去向呈現多元化，基本的就業方向有以下幾種：各級醫院檢驗科、防疫站、血站等部門從事工作;商品檢驗、環境保護、海關檢疫等部門從事工作：也可從事管理，醫檢設備維修、試劑研製及營銷工作，也就是説能適應於社會主義市場經濟多樣化的需要。就業分佈最多五省市：湖南、浙江、山東、北京、廣東。

　　四、個人分析與角色建議

1、個人分析：

(1)自身現狀：思維敏捷，表達流暢;有一定的組織協調能力;有一定的學習願望和能力。總體上看，有一定的提升的空間!

2、角色建議：

父母：努力學習，提高自己的專業能力;積極參加社會實踐，增強自己的交際能力。

老師：積極主動地去完成自己的每一件事情。

同學：成為一個真正對社會大眾有益的人。

　　五、職業目標分解與組合

職業目標：做一個好護士

1、20xx-20xx年：

學歷目標：考到護士證，完成英語三級考試，計算機一級B級試。

職務目標：進入學生會

能力目標：熟練掌握醫用化學和計算機應用的基本知識和基本技能掌握基礎醫學和臨牀醫學的基本理論知識和臨牀疾病診療基本知識;掌握免疫學、病原診斷學、血液學、輸血學、分子生物學等專業基本理論和操作技術，瞭解常用檢驗儀器的基本構造和性能;熟悉國家衞生工作及臨牀實驗室管理有關的方針政策和法規;掌握文獻檢索，資料調查的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力，英語應用能力具備權威資格認證，具有一定的社會交往能力。

經濟目標：在校期間兼職，月收入300——-400元。

2、20xx年-20xx年：

學歷目標：完成護士畢業

職務目標：醫院的好護士

能力目標：發表過多篇研究論文(技術報告)或已經成為醫院的職工

經濟目標：考研期間，月收入500元;工作期間，月收入2000——-3000元。

　　六、成功標準

(1)成為一個合格的醫用人員。

(2)個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

其實，只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有切實的自我提高，即使目標沒有實現我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

　　七、職業生涯規劃實施方案差距：

1、學校醫學器械配備上的欠缺。

2、社會實踐能力的差距。

3、對專業的認識，和社會現實的不足。

4、社交圈太窄。

　　八、縮小差距的方法：

1、教育培訓方法

(1)充分利用大學生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閲讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。

(2)充分利用學校給大學生提供的實習機會，爭取更多的培訓機會。

(3)藉助網絡來了解現代醫學最新動態，拓展自己的視野。

2、討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中其他人多交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解;利用校友眾多的優勢參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

(3)積極爭取參加省級，國家或國際組織的醫學論壇，來增加自己能力。

3、實踐鍛鍊方法

(1)鍛鍊自己的自學能力，在寬鬆的大學生活裏，有意識地進行自我練保證完成好自己的學業。

(2)養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。保證6-8小時睡眠，每天上跑30分鐘。

(3)充分利用自己的業餘時間，瞭解社會，體驗生活。

　　九、本人對於職業規劃的看法：

(1)職業規劃不可能現在就定下來，對於我們在校大學生更是這樣圍的環境隨時在變，而且自己隨着不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。也許這是門美好的願望吧!

(2)所以職業規劃對於一個大學生來説，是十分必要的，要不斷地在後歲月裏完善它，讓它成為我們最寶貴的財富!

　　十、結束語：

我記得有這麼一句人生箴言：“自信，使不可能成為可能，使可能成為實不自信卻使可能變成不可能。一分自信，一分成功;十分自信，十分成功。”我自我的未來是光明的，也許不會像我的規劃那樣，但我會自信地，樂觀地走完我的人生之路!

一、引言

職業生涯規劃是對自己一生職業發展道路的設想和謀劃，是對職業前途的瞻望，是實現職業生涯的前題。正確的生涯規劃可以幫助我們目標正確的發展自己，只有不斷追求和改善自己才會成為成功者;可以幫助我們揚長補短，瞭解自己的短處，才能改進自己、提高學習的針對性、實效性。只有制定出符合自己發展的職業生涯規劃，才能把命運把握在自己手中，才能實現自己的職業理想。

二、自我分析

1、自我介紹

2、性格分析

性格是一個人對事物的穩定態度與其相適應的習慣化了的行為方法。我的性格屬於中間型，具有現實性，適應性，安全性，計劃性，縝密性的特徵。

A我喜歡計劃自己的活動並指導別人活動，喜歡對將要發生的事情做出決定。

B我善於與人合作，並期望得到合作伙伴的認同。

3、職業興趣

職業興趣是一個人對工作的態度，對工作的適應能力，表現為有從事相關工作的願望和興趣，擁有職業興趣才會增加個人的工作讚譽度、職業穩定性和職業成就性。

A我喜歡安穩有秩序的工作，做事方面細心有條理，還喜歡樂於助人，有責任心、耐心，重視社會義務和社會道德，並追求社會地位。

B家人主要從事醫療工作，對家中長輩的職業比較熟悉，最後在家人共同協商下選擇了這個職業。

C當今社會的經濟迅速發展，人們對醫療的需求原來越多，政府實行醫療改革，各大各小的醫療機構廣泛招醫療崗位的人才。

4、價值觀

價值決定人的就業方向和職業行為，是人在從業過程中的驅動力。

A我追求成就感，希望得到社會的認同，重視別人對我的評價。

B我重視我所從事的職業在社會發展中的作用，希望為社會和他人貢獻一份力量。

C重視所從事的職業能明顯、有效的增強自己的收入，重視收入不斷增長。

D重視所從事的職業對家庭的影響。

E能滿足基本的需求，安全感，職業變動可能性小。

5、行為習慣

習慣是一種定型的行為，是長期累積，反覆強化的產物，是經過反覆練習養成的。

A我喜歡學習，自己可以自主閲讀一些課外讀物，並從中汲取知識。

B樂於手腦並用，邊學習邊實踐。

C習慣去制定計劃，並按計劃完成各項工作。

6、能力

能力是從業者在職業活動中表現的能動實踐能力。

A可以理解客觀事物並運用知識，經驗等解決問題。

B我可以清楚而準確地表達自己的觀念。

C能對事物做出很好的反應。

三、環境分析

1、學校因素：作為一箇中職學校，有充足的設備，有優秀的教師資源，並與國外醫院有着聯繫，提供出國機會。

2、家庭因素：家人的支持，並且家人大多是從事醫療工作，在這種環境的薰陶下，使我熱愛這門行業。

3、環境因素：政府現在實行醫療改革，每個醫院都需要護理人員。

四、確定發展目標

人因為有目標才會不斷的追求，才會擁有美好人生。發展目標是建立在符合實際的基礎之上的，只有實事求是，才能使自己的學習工作以及各種行為措施沿着路線前進。

1、近期目標：熱心集體活動，提高交際能力，跟上文化課，精學重點科目，在二年級拿下英語二級的認證，畢業拿下護士上崗證，考上本科院校繼續深造。

2、遠期目標：進入醫院工作，在工作生活中培養素質，積累經驗，爭取成為像李桂美一樣優秀的護士。

五、規劃

1、在校期間

A、在老師同學的監督下，爭取考出育嬰師的證明。

B、堅持學習英語，現在外國人在我國的數量越來越多，英語變得很重要，掌握英語，才會立足於社會。

2、踏入社會

A、在醫院中實習，多向長輩請教，積累經驗，多練習，多和病人溝通。

B、處理好人際關係，形成優良的發展環境。

六、制定實施步驟與措施

第一步：在校努力學習，成為一名優秀的中職畢業生。

第二步：畢業後進入一家大醫院實習，熟悉操作技術，考本深造。

第三步：努力鑽研，認真為病人服務，爭取成為一名優秀的護理人員。

七、調整與評價

(一)、調整

由於發展的需要，可能會導致職業生涯發展目標難以實現，必須及時調整近期目標和發展措施，甚至調整長遠目標。

1、根據實習中和求職過程中的體驗，依據就業市場供需實際，對職業生涯規劃進行調整。

2、從事工作一定時間，根據從業過程中對自身的體驗，根據環境和自身素質的變化，在職業轉化過程中調整。

(二)、評價

個人：在工作中，自己可以充分發展，並通過努力可以在工作中發展，社會進步中取得成就，工資待遇還算滿意，可以處理好人際關係。

家庭：父母理解我的工作需求，並支持我給予我鼓勵。

同學：同學對我的規劃很認同，符合實際發展。

八、結束語

夢想總是美好的，現實卻不一定會如意，所以我們只有夢是不夠的。在現在我能做的就是好好學習，掌握紮實專業知識。還要鍛鍊自己的綜合能力，因為近年來用人單位的擇才標準經歷了很大變化——從最初專看學習成績，到慢慢注意學生的愛好特長，現在則是最關注學生的綜合素質，尤其是創新精神和實踐能力。我們利用自己的年輕給自己充電，在專業上應該是樣樣精的同時對於其他的我們可能用的到的專業知識也要樣樣通。這樣才能適應社會的發展而不被淘汰。

當然也有很多到畢業後才發現做一名臨牀護士壓力很大，那她們是不是還要硬着頭皮去從事護理行業，我的答案是不!其實學護理專業，並不代表你就要去從事臨牀護理工作。你也可以選擇與護理有關的工作，比如你可以繼續學習，進修畢業後留在學校做一名老師，也可以去醫藥公司，也可以去疾病控制中心做宣傳，下到社區成為一名社區護士…

未來的形勢怎樣，沒有人敢確定，不過我們能做的是以主動的心態去應對，我想每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。

教師作為一種以人育人的職業，對其自身的素質和勞動質量提出的要求是很高的、無止境的。因此，需要教師不斷設計出適合自己未來的發展規劃。教師發展是教師人生價值實現的過程，是教師在充分認識教育意義的基礎上，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平的過程。在新課程改革的背景下，為做學習型、創新型的教師，使自己能、符合高品位要求的教育者。我按照學校的要求和自己的實際情況制訂出未來三年的發展規劃。

一、個人現狀分析

自畢業至今，工作已1年多。從其他工作崗位轉到教師崗位工作，還有許多知識需要繼續學習。“路漫漫其修遠兮，吾將奮然而求索”在教育教學工作中，我認真學習經驗豐富教師之長處，不斷提高自身業務素質，對課堂教學也有了自己的一些思考與想法。但隨着新課程、新理念以及我校的“青藍工程”等一系列教學改革的不斷推進、深入，我發現，雖然我在工作中認認真真、盡心盡力地做好本職工作，但要想突破原有工作水平、提高工作效率，做好教務工作的同時提高自己的教學水平，仍有很多改進的地方。我想，這需要我不斷地學習，不斷地吸收新課改的基本理念，在課堂教學中創新的使用教材，發現新的切實可行的教學方法，並且能夠發揚自己的優點，吸取別人的長處，更好地促進自身的發展。我深感自己的文化底藴不夠豐厚，專業知識仍然不夠紮實，教育教學中的創新意識還不夠，缺乏對學生心理狀態、特徵的認識和研究，在日常的自我學習中欠缺持久性和連續性。這需要自己在今後教學生涯中獨斷規劃，不斷提高。

二、職業發展目標與行動措施

我的三年目標是：

第一年：明確自我發展目標，熟悉崗位職責

作為參加工作不久的新手教師，首先要明確作為教師的基本要求和發展方向，樹立正確的價值觀和責任意識。同時儘快適應工作環境，熟悉我的崗位職責。

1.加強理論學習，提高自己的政治思想素質，積極虛席崗位知識，為自己下一步的工作做準備，瞭解部門其他人員的工作職能和他們的長處，遇到不懂得認真向他們請教學習，學習他們工作和生活中的長處，積極參加部門所組織的各項實踐活動，在實踐中提高自己的師德表現，樹立扎實的工作作風。

2.在工作中，認真做好每一次會議記錄，學習大家工作安排的條理性和時間規劃的合理性，認真記錄大家對每一項工作的完成步驟和與系部老師的溝通方式，為自己的工作做準備，力求自己在工作的在方式方法上達到最優。

3.學習是教師成長的源泉，只有在不斷的學習中，我們才能獲得進步。我在教務處的崗位是實踐教學管理，我利用第一年的時間瞭解學院實踐條件和實踐設施的基本條件。

第二年：加強崗位技能培養，提高工作能力和工作效率

經過一年的學習，對學院的基本情況和條件有了詳細的瞭解，在工作中要積極認真配合領導，按時保質保量的完成領導交給的每一項任務。我的崗位是實踐教學管理，實踐教學。是教學工作中不可缺少的有機組成部份。要建立與理論教學有機結合，以能力培養為核心、分層次的實驗教學體系，教學內容注重傳統與現代的結合，不斷改進實驗方法和手段，並增加綜合性、設計性實驗項目。要注意培養學生進行科學實驗的能力，幫助學生掌握科學的實驗方法，訓練嚴格的科學態度和作風，不斷提高實驗教學質量。在工作職責範圍內我會保證實踐教學的正常運行，為實踐老師提供便利的條件。

作為一名在學校工作的人員，必須要教好一門課，因此做好教務工作的同時我要提高自己的教學水平。學習課堂技能是立足講台的關鍵，這就需要我們向成為研究型教師方向努力，要善於在教育教學實踐中發現問題、分析問題，總結經驗以指導教育教學實踐活動，使提高教育教學質量的得到最優化，切實打造“效率課堂”。同時，要給學生一碗水，自己必須要有一桶水。因為學生對知識渴望是永無止境的。對於始終站在流行時尚前沿的設計來説，始終需要教師保持對時尚新動向的敏感度和掌握度。在紮實的學術根底與理論底藴之上，我覺得不斷加強學習、進修，始終將專業化水平與時代接軌是十分迫切和必要的。

第三年：教學相長，教研並進，形成自我教學特色

1.熟練地掌握教育教學技能，有一定的教學經驗和反思能力，並能在反思的過程中不斷調整自己的教學行為，在教育教學過程中初步形成自己的特色。即探索適合自己的課堂教學模式，用新的理念指導自己的課堂教學，通過課堂教學實踐，形成自己的教學風格並大膽創新，總結經驗，不斷求索。

2.時刻關注教育界的最新動向，通過各種信息傳播手段廣泛獲取現代教育教學信息和教育教學改革經驗，進一步加強教育理論學習，為成為研究型教師打下基礎。

具體措施

1.牢記教師使命，樹立兩種意識

時刻牢記教師的神聖使命，始終堅持尊重學生的自由發展。將教育作為幸福人生的一個支柱，幫助學生們理解幸福、創造幸福，這是作為教師最本源最重要的目的。

選擇了教師這一職業，就需要懂得追求學生的成功才是自己人生成功，所以就需要樹立奉獻意識和責任意識，啟迪學生的智慧，塑造學生的心靈。

2.樹立終身學習的觀念，切實提高自身業務素質

通過學習提升師德修養，豐富知識結構，增強理論底藴。多聽老教師和同行的課，積極向同教研組前輩學習，吸取他人的長處，不斷提高教學能力，努力使自己的教學質量達到優良的水平。

3.認真研究課堂教學，在實踐中反思與總結

重視對教學的反思，教學感想要做即時的記錄，整理和歸納。最重要的是能夠隨時記錄，要形成每一節課寫教學反思的習慣，把課堂中最精彩及最難忘的片段及時地記錄下來。積累日後成為教學論文的素材。

4.認真備課，提高教育科研水平

課前積極鑽研教材，理清教學內容路基順序，做好充分的備課工作，認真備好每一堂，備好每一個學生的課，備好課堂的教學教法。課後做好教學後記與教學反思。善於觀察與總結，提高課堂教學設計能力。並及時積累個案，歸納資料，撰寫有實效的專題論文或報告。

這三年的時間將在我的教育生涯中佔有重要的一席，在完成自己本職工作之餘，通過拜師，與名校交流，以學者為友，使自己富有創新意識；通過不懈追求探索，提升了自己的綜合素質和創造能力，提升了自己和自己的事業。但一切都是新的開始，新的目標，在今後的生活和工作中，我將努力按照自己的規劃一步一個腳印，踏踏實實地實現自己的育人理想—對學生負責，對學院負責，對社會負責。

陳xx（化名）25歲，本科，基金公司職員，一個活潑開朗的女孩子。她説自己不是一個理想的採訪對象，“我很平凡，沒有很高的事業期望，職業生涯就是這樣一步一步走過來的，似乎水到渠成，但是我相信成功就是做最好的自己。”

她的職業生涯路似乎很平坦，從財政局到證券公司，再轉行到現在的基金公司。但是“做最好的自己”，正是陳xx畢業3年後就取得了一份滿意工作的重要原因。她從海運學院財會專業畢業後，沒有像同學那樣把目光只投向海運、物流行業，因為學校的背景更加適合這樣的選擇。陳xx希望專門從事金融行業的工作，她把簡歷更多地投向了這樣的行業和部門。

畢業後陳xx的第一份工作是在某區財政局，工作有點枯燥乏味，並不太適合性格活潑的她，陳xx最初的收入也不高，月薪只有20xx元左右。但是陳xx並沒有就此消沉，而是積極地做好自己的本職工作。陳xx是個很有責任心的人，即使工作不是很理想，她覺得盡心盡力完成工作也是很必要的，“我覺得無論如何要對得起自己獲得的薪水，盡力的付出，終歸會有回報”，同時陳xx也在靜心等待着機會的來臨。

半年後，陳xx的同學推薦她去一家證券公司面試一份行政助理的工作，陳xx認真的工作態度，良好的專業素養，讓她在數十名競爭者中脱穎而出。在證券公司的工作，讓她受益匪淺，但是她也感到了很大的職業壓力，因為證券公司對從業人員的要求很高，很多同事的學歷和資歷也高於自己，做行政助理需要處理很多繁瑣的事情，陳xx也經常遇到超越自己學識的情況，而不知道如何應付。但她依然堅持着“做最好的自己”的信念，在認真完成自己的工作的同時，也不斷地完善自己、提高自己，“那時候頂着很大的壓力，對自己也是一種挑戰”，工作中陳xx沒有退縮，沒有被困難擊倒，遇到自己不懂、不擅長的地方，陳xx就認真地向同事請教。她的親和力和良好的人際關係也使同事們願意給予陳xx建議和幫助。此外陳xx還在業餘時間裏不斷從專業書籍和相關雜誌報紙中汲取知識，提高自己的專業能力。很快陳xx就消除了最初的壓力感，開始逐步勝任工作，憑着認真負責的工作態度和優秀的工作成績，陳xx的月薪也從初進公司的4000元上升到了6000元。

一次偶然的機會，陳xx接到了一家中外合資的基金公司的面試電話，基金公司從招聘網站上選中了陳xx的簡歷，陳xx的證券行業經驗正是公司所需要的。基金公司給陳xx提供的是基金銷售的職位，這對陳xx來説既是機遇，又是挑戰。基金公司是金融界的新生力量，基金公司職員也成為金融界的“新寵”，很多證券從業人員都願意跳到基金公司。雖然這份工作與陳xx所有工作經歷有着很大差別，是從內部管理的崗位轉到了外部銷售的位置，但她還是抱着以往對待工作的樂觀態度。

陳xx的新工作是面向機構投資者，主要是一些大企業和上市公司，在證券公司的從業經驗給她創造了比較好的關係網和業務基礎，加上良好的溝通技巧，她總能完成預定的銷售計劃。在別人看來，她是個幸運兒。對此，陳xx看得很平淡，“踏踏實實地走好每一步，總會有機會的，事業是這樣，生活也是這樣”。

陳xx馬上就要參加一個國際MBA的課程了，“做最好的自己”是這個臉上一直掛着微笑的年輕白領的信條。

專家點評：

陳xx順利的職業生涯路和高薪的獲得，實際上是建立在個人勤奮踏實的工作態度和良好的人際關係網這一基礎上的。

年輕人在工作中不能忽視個人關係網的建立和維護，良好的人際關係是獲得高薪職位的一個重要因素。陳xx的親和力和對人際關係的重視，不僅為她帶來了自身能力的提高，更多的工作機會，也為她帶來了高薪。她現在所從事的基金公司的職位和收入的提高就是基於她前兩份工作建立起的“人脈基礎”上的。

陳xx珍視工作，踏實認真，努力學習的態度正是很多年輕人所缺少的品質，這也是她獲得高薪機會的重要原因。

作為一名工作時間不長的英語教師，我認為有必要對自己的職業有一個長遠的規劃，使自己在進行教育事業時有一個明確的方向來前進和發展。我雖然能達到一些必要的工作要求，但在教學時還是認為離一個合格教師的要求很遠，在課堂教學上還是會出現一些差錯，不能那麼的得心應手。僥倖的是我還年輕，能吃苦、有上進心。在未來的三年裏我對自己制定的總目標是：

　　一、勤於學習，自我成長

教師們都有同感 ：“教師每天都在吐出知識，如果不及時吃進新知是不行的。”當今知識“爆炸”的時代，需要教師爭分奪秒地學習。

第一：努力學習新教育的理念及精神。按照新教育和新教材的理念，積極進行課堂教學模式的改革、探索，優化課堂教學過程，探索適應新教材要求的教學方法，處理好課程改革和執行教學常規的關係，提高教學質量。重視對學生能力的培養，不斷提高學生的綜合素質。做到既要教學又育人。使班級中每個孩子沐浴在課改的陽光雨露中，自信且成功地成長。

第二：上課要明確教學目標，把握重、難點進行教學。課後對每節課進行認真反思，寫下教學後記，不斷總結教訓，積累經驗。勤於實踐，不斷自我反思.

第三：平時教學中注重自己文學素養的提高，如要多讀好書和多練字等等。勤於向各教師請教相關方面的知識，以達到從全方位的提高。

　　二、勤於學習，提高教學水平

教師的任務不僅要使學生掌握科學知識、技能，培養和發展學生的智力和體力;而且要使學生養成文明的行為，良好的習慣，具有高尚的情操，堅強的意志。這就要求教師不斷提高自身的教育才能。

在能力方面要求自己學習做到以下幾點：

1、教育感染力。用心靈去教育學生，用情感去感動學生。教育學生不能只用規範和懲罰，我主張的是情感教育。經常給他們講道理，分析問題的原因，教他們用道德來衡量事情的對錯。

2、因材施教的能力。不管是技能學習上還是品德上，學生與學生之間總有差異，善於發現學生的特點，並能運用適合的方式進行指導，提高他們的信心，鼓舞他們前進。

3、完善課堂教學的能力。在一次又一次的實踐中學會如何完成課堂教學任務，如何控制時間，如何實現師生互動，如何使學生更好的掌握技能和理論知識。

　　三、勤於教學理論及教學研究

1、積極努力學習專業的教學理論知識，並能運用在自己的教學中，及時進行反思。工作中不斷閲讀有關教學理論的書籍，不斷提高自己。平時也要不斷補充其他方面的理論知識，豐富自己，做到多聽、多看、多寫、多練。

2、積極主動進行教學研究.

　　四、具體規劃

第一年：通過自己的努力學習,使自己在教學上教得有趣、靈活，能讓學生喜歡我的課。儘量在學生心目中樹立自己良好的形象。

第二年：通過不斷的學習, 做到教得紮實、教得靈活,使自己能靈活駕馭教材.

第三年：1.達到學校所提出自己所教學科的各項要求。

2.在教學中形成師生關係民主、和諧。形成“向學生學習，師生共同進步”的德育互動的模式。

一、僱主喜歡怎樣的應屆生

通常僱主們在吸收應屆生時，要考量素質能力、在金融業發展的潛力以及對商業的敏感度。更為具體的是硬件指標，就是看畢業生是否畢業於好的學校、是否專業對口、在校學術成績是否優異、是否有良好的做公開演講的表達能力、是否具備良好的社交技巧和溝通能力。這其中，最後兩項被視為“軟性技能”的條件現在是越來越被看重了。因為最終，金融人士不單單只是講究專業性，工作的順利開展更加依託於能快速解決問題的溝通力以及寬廣的社交人際網絡。

在金融業界，有很多類似於雞尾酒會等能接觸到高級經理人或高端客户的社交場合，有一些金融機構甚至會讓候選的應屆生參與到這樣的場合中去，考驗他們在面對客户、面對高層、面對同僚時的社交禮儀和社交能力。全面發展的學生往往總能留到最後。

二、轉業或轉行的三大指標

通常一個職業人士做職業轉變的時候不外乎考慮三大指標的轉換：一、行業;二、職位/職能;三、地域。轉行或轉業一般就是達到三者中其一或其二的轉變。

對於剛出校門的畢業生，通常企業都會安排六個月到三年不等的企業內部輪崗，這個時候就應該好好把握住機會，找準自己在金融業裏最合適的方向，比如究竟是做投資分析還是做信貸業務等等。

對於已經工作三五年的人，要想轉行或轉業都不是簡單的事，尤其是本身並不從事金融行業卻突然想入這個行的人，挑戰格外大。這個時候很多人選擇重返校園，比如讀一個MBA或一個跟金融有關的專業碩士等，重新從校園出來實現轉行就便捷得多，也順便能補習到很多專業知識。這裏建議，工作年數在3年以下的，可以選擇具有專業性的科目去讀一讀，因為專業碩士課程對年齡要求較小;而工作經驗在三五年甚至以上的，建議考慮讀一個MBA，豐富專業知識也拓展人脈關係。通常名校的MBA學員平均工作年數在7年左右。

三、成為被爭奪的那撥頂尖者

信貸危機後，人才招募問題對銀行業是一個挑戰。如果説在三四年前，很多金融專業的學生們畢業後的主要方向依舊鎖定於專業的金融行業，那麼這兩年，金融畢業生們已經不再那麼執着一方，而會把目標投向更為多樣化的類似諮詢公司的企業，也開始尋求和設計更為多樣化的專業規劃。從僱主的角度出發，以前他們也只盯着金融相關專業的畢業生尋找人才，但現今也開始拓展目光，看向不同專業背景畢業生，尋求人才培育和內部發展的多樣化。

這種現象容易造成企業在人才爭奪戰中永遠都在競爭最Top的那一撥優質人才。而想要在本身就很高薪的金融領域中成為搶手的“香餑餑”，自己就要努力成為那撥最頂尖的優質人才中的一員。

四、HR們面臨的招聘挑戰

金融人才的頻繁跳槽造成銀行系統的不穩定，因為人才流動也使得很多客户資源和商業信息被跳槽者一併帶走，使得市場也顯得不甚固定平穩。這也許是金融行業的HR們在人才招聘課題後所面臨的又一大挑戰。對企業而言，在職員最初進入內部系統時就應該給予他們一套完整的職業規劃方案，從長期的角度為員工個人的職業發展道路考慮才更容易留住人才。此外，針對金融機構中的高層人員，企業更加應該提供不同職務、不同地域環境的工作機會，以實現高層員工所需要的發展空間。

因此對於個人的職業規劃，建議每一次進行選擇和試圖轉變的時候，都不單單隻看薪金水準，還要整體考量一家金融機構能夠提供怎樣的培訓機會、是否具備一定發展空間、能否用一個長遠眼光考慮員工的個人職業規劃等。