全球領先的專業諮詢服務機構韜睿惠悦諮詢公司近日發佈針對近300家公司開展的《2013年最新人力資源趨勢》調研結果，揭曉了眾説紛紜的、有關“2012年年終獎”的實際結果：2012年中國地區平均年度獎金相當於3.2個月基本工資，對2013年的預期與2012年也基本持平，為3.1個月。
銷售人員的年終獎也與此接近，2012年銷售人員平均年度獎金為3.5個月的基本工資，對2013年的預期為3.4個月。此次調研同時更新了對2013年的加薪預期，比去年11月底公佈的數據9.3%下降了一個百分點，為8.3%。
韜睿惠悦全球數據服務諮詢中國區總經理許文宗評價説：“面對2013年經濟環境與人才市場兩頭擠壓的挑戰，國內經濟維穩趨勢不變，但可以預見的是，企業經營成本依舊以較快的幅度增長，因此企業在年初通常都會保持非常謹慎的態度。”
不過，此次調研也揭示了一些回暖的跡象，比如有84%的參調公司表示，他們在2013年將會增員，另有7%則表示他們的員工人數在新的一年中保持不變。
此次調研也為我們提供了2012年的.離職率數據，從全國範圍來看，中國企業的整體平均離職率為23.6%,比去年中期的預期(29.1%)略有降低。從城市範疇來看，北京的平均離職率高於其他一線城市，為21.9%;而從員工層級來看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高於其他層級，為39.1%。
“根據去年的數據推測，2013年整體人才市場人員流動率仍會處於較高水平，因此，建立準確的公司人才管理報表與掌握人才市場變化與需求趨勢，將是公司在2013年可以思考的人力資源體系優化防線，以便更好地掌握問題，規劃資源與發展公司的人才隊伍。”許文宗認為。
