辭職之後，僱傭關係解除，但是作為員工，為了保障自己的基本權益，都是希望繼續繳納五險一金的。下面一起看看吧~
在解除了僱傭關係之後，員工作為自由職業的身份，還是可以繼續繳納養老保險和醫療保險，只是失業保險、工傷保險、生育險和住房公積金，因為針對的是用人單位而不是個人，所以是不可以以個人身份繳納的。繳納養老保險和醫療保險，可以到自己户籍所在地區的社保部門進行繳納。
那麼，自己在換了新單位之後，五險一金該如何轉移呢？
養老保險：如果新的`單位和原來的單位還是同一個城市，可以拿着原來單位給的保險轉移單，繼續上保險就可以了。如果想要換一座城市工作，就需要到當地的社保部門領取一張自己的參保憑證。
失業保險、工傷保險和生育保險：無需自己辦理什麼手續，到了新單位自然就會繼續繳納了。
最最重要的醫療保險：醫保的接受一般是新單位的人力部門人員來辦理，如果員工在離職後3個月內找到了工作，新單位會把中斷期間的醫療費支付給員工，但是如果超過3個月才找到新工作，新單位就不會支付了。
公積金：這個自己無法繳納，如果在原單位繳納夠了一年以上，可以要求提取住房公積金。
另外還要提醒大家一點，養老保險和醫療保險，是計算累計繳納的年限的，所以中間即便是中斷了，也可以繼續繳納和補上的，退休的時候不用太擔心哦~
