隨着社會不斷地進步,我們可以使用通知的機會越來越多,通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你所見過的通知是什麼樣的呢?下面是小編收集整理的獎勵通知9篇,希望能夠幫助到大家。
獎勵通知 篇1
由於公司業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。()
三、獎勵金額:
1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。
四、獎勵發放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人
事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實併發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為公司發展貢獻一份力量。
獎勵通知 篇2
經過近半年的培訓,錦繡小班週日班和週二班已結束,大部分同學都取得了不錯的成績,有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績的背後,是同學們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學們這種努力認真的精神,特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下:
週日班:崖峯小樹 吳新穎
週二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
錦繡
20xx.3.6
獎勵通知 篇3
公司各部門及全體員工:
我公司員工韓一鳴,現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責,並且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定,將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工,特提出表揚,並嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣,努力進取、團結協作,為公司的發展貢獻自己的最大力量!
獎勵通知 篇4
各部、室:
為了擴大市場營銷,搶佔市場份額,調動全員營銷的積極性,公司研究決定,開展全員營銷獎勵活動。現將有關事宜通知如下:
一、活動時間:
自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束。活動到期後,公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。
二、活動範圍:
公司所有員工。
三、獎勵政策:
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目,公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息,利用公司的資源關係營銷成功的項目,公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兑現辦法:
1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢後予以兑現。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支,但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得税。
3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配,由所在部
門提出分配方案,經公司審定後按分配方案兑現到個人。
五、活動要求:
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉項目信息,把信息優勢變成營銷優勢。
2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制,以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上,提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的前期準備,精心制定營銷方案。要善於充分發掘客户的節能需求,尋找客户利益和公司利益最佳結合點,努力提高營銷的成交率。
4.要善於整合各方面的資源,依靠團隊的智慧和力量,提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的.結果,對優勢項目要堅持不懈的執着跟蹤,避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知,請遵照執行。
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇5
7月是收穫的時節,同樣,20xx年的7月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.7月個人總售卡7000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
獎勵通知 篇6
近期來公司工作繁忙,而公司XX部員工XXX在新婚後主動停休婚假,返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯幹,工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰,獎勵人民幣為XXX元。
希望公司員工學習這種敬業精神,在往後的工作盡心盡力做好工作,也希望曾嘉明同志再接再厲,在今後的工作中再創佳績。
XXX公司
20x年xx月xx日
獎勵通知 篇7
各處室、年級部、藝術學校:
經年度績效考核、部門推薦、學校黨政聯席會審定,20xx年度,有周寒珍等115名同志被評為學校工作先進個人,劉定初等32名同志被評為優秀班主任,鄭曉龍等93名同志被評為師德先進個人,聶長東等90名同志被評為教育工作先進個人,魯仕新等89名同志被評為教學工作先進個人,周正國等91名同志被評為教研工作先進個人,尹水軍等22名同志被評為服務育人先進個人,譚應良等131名同志被評為工會積極分子,姚禮兵等46名同志被評為優秀員工。
特此通報表彰。
XX市國小
日期
獎勵通知 篇8
各部門、同事:
為了開拓招聘渠道,及時滿足公司經營發展需要,充分發揮老員工的人脈關係,同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來公司工作,經公司研究決定,對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵,現將相關事宜通知如下:
一、 招聘崗位及要求:
崗位:操作員,任職要求:女性,18-35週歲,國中以上學歷,有電子廠工作經驗,身體健康,吃苦耐勞,服從安排
二、 推薦原則:
1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;
2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。
三、 推薦獎勵:
1、被推薦人工作滿一個月,公司將獎勵推薦人200元/人;
2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正後),公司將獎勵推薦人200元/人;
四、 獎勵發放形式:
每月15日工資一起發放(每月5號統計上月名單),推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的,應得獎金將不給予發放。
五、 有效期:
本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執行,週期為10天,結束日為20xx年8月12日。
特此通知!
獎勵通知 篇9
公司全體員工:
為激勵公司員工推薦新員工加入我公司,現經公司研究決定,制訂本臨時獎勵辦法,公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的,可向公司推薦,具體規定如下:
一、推薦員工原則:
1.被推薦人員的基本條件要符合公司對人員招聘的基本要求;
2.被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實,不能有任何隱瞞和偽造;
3.被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
二、推薦獎勵:
被推薦人在公司工作滿1個月,且工作表現良好,公司將獎勵推薦人100元;獎金在次月工資中發放,介紹人在此期間離職的,所得獎金將不予發放。
人力資源部
20xx年xx月xx日