在高速發展的時代裏，企業靠業績生存，職場靠能力説話。而出眾的工作業績是員工最好的能力證明；也是唯一體現員工的價值籌碼。無論在何時何地，若你沒有業績，你終將會成為一枚被拋棄的棋子。因此，業績就是尊嚴與榮譽。
沒有功勞，苦勞就是“白勞”
1、企業要的是結果，而不是過程。
2、在企業中，不管你多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒能做出業績，那一切辛苦皆的付出對企業毫無價值。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。
4、工作價值與市場價值決定着員工的分配基準，績效水平決定着員工的實際薪資。
5、我們追求正果。這正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。反對只説不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恆地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
6、企業對員工的價值認可程度，取決於員工為企業所創造的業績。
二老闆的世界
1、請你來是解決問題而不是製造問題的。
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多少問題，那你就能拿多少薪水。
4、你能解決多大的問題，那你就坐多高的位子。
5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下班。
6、如果你渴望卓越，那些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛？
7、只有嚴格要求你的領導，才是真正幫助你成長的好領導！
三問題就是你的機會
1、公司的問題：就是讓你改善的機會。
2、客户的問題：就是讓你提供服務的機會。
3、自己的問題：就是讓你成長的機會。
4、同事的問題：就是讓你提供支持建立合作的機會。
5、領導的問題：就是讓你積極解決獲得信任的機會。
6、競爭對手的問題：就是讓你變強的機會。
四
不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
1、不要老想着做得不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的和放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脱穎而出的機會，埋怨和抱怨團隊就是打自己耳光，説自己無能，更是在放棄機會。
4、心懷感恩之心，感謝企業給你平台，感謝夥伴與你配合。
5、創造效益是你存在的核心價值，企業不是做慈善的。
6、遇到問題請先思考，只會反映問題是初級水平，思考並解決問題那是高級水平。
五只為成功找方法，不為失敗找藉口
1、你的責任就是你的目標方向，經歷就是資本，性格就是命運。
2、複雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重複做，你就是行家，重複的事情用心做，你遍是贏家。
3、美好是屬於自信者，機會是屬於開拓者，奇蹟是屬於執著者的！
4、你若不想做，總有藉口，你若真想做，總能找到方法！
六
誰能最後享受到勝利成果？
1、始終能跟着團隊一起成長的人。
2、始終對團隊的前景與發展都看好的人。
3、在團隊中不斷的探索能找到自己位置的人。
4、為了團隊新的目標不斷學習的人。
5、擁有抗壓能力強且有耐性的人。
6、能與團隊同舟共濟、同心同德、同甘共苦的人。
7、能不計較個人得失，顧全大局的人。
8、德才兼備，雄心博大，有奉獻的人。
七你的薪水從哪裏來
1、老闆為何付給你薪水？
2、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工從何獲取豐厚的薪水？只有公司賺了錢，員工才能獲得回報。也就是，為公司賺錢就是為自己加薪。
3、我們無論從事哪一行，都必須用良好的業績來證明自己的的價值，證明自己是公司珍貴的資產，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多，誰的薪水也就高。
4、比爾、蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
八對領導而言：愛他就嚴格要求他
1、有嚴格要求你的`領導，是真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！任何大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
2、凡是給下屬安全感的公司都會毀滅的，再強大的人，在温順的環境中都會失去狼性！凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛能的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
3、最不給員工安全感的企業，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，使他們的成長，也因此他們有了未來！
4、如果真的愛你的下屬，那就考核他，要求他，高目標，高標準，高要求，逼迫他成長！如果你礙於情面，低要求，低目標，低標準養了一羣小綿羊、老油條。這是對下屬的不負責任，這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
九、白貓黑貓抓住老鼠就是好貓
1、業績是最有力的價值證明。
2、優秀員工的標準是什麼？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。
十、沒有業績就是剝削企業
拿老闆工資卻不思進取，就是在白白的耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是對企業的剝削。
十一、用一流的業績套牢老闆的心
每個老闆為了自己的利益，只會留下業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上掉下來，只有你努力工作並取得一定的成績，老闆才會重用你。
工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。
