極創建學習型組織，堅守女工“窗口”這塊陣地積極創建學習型組織，堅守女工“窗口”這塊陣地。下面是本站小編整理的2017年女工工作總結範文，歡迎大家閲讀!希望對大家有所幫助!
一、加強女教職工隊伍的建設，繼續開展“強素質工程”活動
1、開展學習教育活動，提高女工思想素質認真組織女工學習政治理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學習十六大精神，學校女工工作總結。組織女職工學習《重慶市中國小教師職業道德規範》和《涪陵區中國小教師行為八不準》、《涪陵區中國小教師師德行為準則及考核標準》等，狠抓師德師風建設，規範從教行為，教書育人，為人師表，開展向王正興老師學習的活動，樹立“愛崗、敬業、奉獻”精神，開展“在王正興老師事蹟感召下”的主題徵文活動，共寫王正興老師事蹟體會徵文18篇。開展女職工讀書活動。組織女職工學習《婦女權益保護法》等書，認真開展“四自”教育，增強女教職工爭先創優意識。
2、開展女職工業務技能競賽，提高女工科技文化意識女工委配合學校開展好教師全員培訓、教研教改、繼續教育等活動。通過教師基本功、優質課、計算機等技能競賽以及巾幗建功活動，調動和發揮女職工的積極性，提高女職工的業務技能和競爭能力，增強女工組織的活力、凝聚力和影響力。
3、進行開展好“五好文明家庭”創評活動，提高女教職工的道德、文明素質，本年度共評了區級五好文明家庭7户，校級13户。
4、開展好送温暖活動，向姐妹獻愛心，共向貧困女教職工和女學生共捐款5元。及時探望生病女教職工薛興萍、彭淑芬、餘淑明等。
5、搞好節假日慶祝活動，開展了“三、八”、“五、一”、教師節、國慶節等慶祝活動。
二、突出維護職責，依法維護女工合法權益
1、認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《重慶市女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。
2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。
3、發揮好女職工代表在民主參與、管理、監督中的作用。
三、加強女職工組織自身建設，提高女工幹部整體素質
1、開展女工幹部崗位讀書活動。
2、與學校行政建立聯席會議制度，以解決涉及女職工合法權益和特殊利益的難點和熱點問題。
3、開展女職工工作競賽，評選表彰先進個人。
4、建立健全女工工作檔案，按時完成上級交辦的各項任務。
1、貫徹上級領導精神，抓具體工作的落實領導重視是搞好女工工作的關鍵。按照上級主管部門的女工工作要求，在浦東新區教育二署工會的領導下，我校工會在校黨支部的領導下，羣策羣力，踏實肯幹，依靠全體(詳細定稿版)女工，共同參與、建設，認真做好每項女工工作，按時完成上級領導要求的工作任務，是女工工作的首要任務和責任。
2、終身學習，不斷提高自身素質與修養本年度工會引導女工認真參加政治、業務學習，向校先進人物學習，提高思想政治素質。廣大女工積極參加業務學習，在實踐中提高業務能力。工會加大了引導女工利用女工“窗口”平台學習的力度。鼓勵女教師多投稿，常交流;積極開展組與組之間的學習交流、互動，提倡以終身學習為榮，促進女教師的專業發展，使自身業務素質和自身修養不斷提高。
3、關心女教師的工作、生活，做女工貼心人一個學校，就像一個大家庭。女工工作以及身體健康方面的狀況的好壞直接影響着學校工作的能否正常開展。如何幫助女工解決她們日常工作、生活中的實際困難。在她們困惑時送温暖，在她們獲得榮譽時送祝賀等等，都是我們時常要想到去做到的具體工作。如：在她們獲得榮譽時，工會要及時送上祝賀，鼓勵女工再接再厲，再創佳績;而在女工生病不適時，工會又要及時探望，把黨的關懷、温暖送到她們的心坎上，促進集體和諧。由於平時女工的工作耗時時間長，繁瑣，這就更要求工會幹部在日常的工作中，要多關心住院女工，懷孕、哺乳期女工的身心健康，力爭把女工工作做實、做細。在不違反學校工作制度的前提下，給她們寬鬆的時間，體現出學校對每個家庭的關心及愛護。比如：我校每年都通過工會這條線統計辦理教師子女的國小入學問題，及時幫助解決教職工的實際生活問題，這一舉措，得到了大家的讚譽;再比如：校工會時常關心教工身心健康，給出每天一小時的鍛鍊時間，讓女工們在工作之餘打球、散步、跳操，娛樂身心。工會還及時掌握她們的思想動態及女工對工會工作的想法與要求，端正工作態度，改進工作方法，爭做女工們的貼心人。
4、繼續做好計劃生育的基礎性工作女工計劃生育工作必須常抓不懈，工會女工幹部認真負責，進一步抓好計劃生育的具體工作落實，做好學校的計劃生育檔案、資料的收集整編工作。針對各小組上報的女工計劃生育情況，制定出校女工計劃生育工作計劃，及時領用和按月發放避孕藥具，把計劃生育工作落到實處。目前為止，我校無一例偷生，超生，及違反計劃生育的現象發生。
5、注重對女工保健知識的普及宣傳要加大普及婦女保健知識的力度，掃除對衞生知識模糊不清的認識。提倡健康、積極向上的生活方式，提高女工身體素質，這是社會發展的客觀要求，更是現代教師必備的自身健康條件。因此，工會利用女工“窗口”這個平台，在女工健康《周濤信箱》欄目中，選登和摘錄對女工有益的保健知識，常見病應對解決方案，通過校園和女工“窗口”的學習月刊，對女工進行行之有效的女工保健知識的宣傳。
6、積極創建學習型組織，堅守女工“窗口”這塊陣地積極創建學習型組織，堅守女工“窗口”這塊陣地。幾年來，《進北女工知識窗口》彙集了全校女工的智慧及科學成果，在一定程度上促進了教師的專業發展，激發了女工的工作熱情。我校《進北女工知識窗口》以她特有的魅力，獲得了“浦東新區教育系統優秀女工案例”的稱號。女教工們在打開“窗口”看世界的同時，也讓外部世界看到了她們的風采。透過“窗口”，我們看到的是女教工們的孜孜以求的專研精神，聽到的是她們的杏壇心語，分享的是她們的思考收穫;透過“窗口”，我們見證的是成長的記錄，是吐故納新後的思索，是教學靈感的頓悟。在今後的辦刊過程中我們要進一步挖掘女工的先進經驗，工作方法，進行更廣泛地大力宣傳，頌揚她們的奉獻精神，人文思想，教學方法，人格魅力，為使女工工作更好地配合學校的教育教學工作及新形勢的發展需要發揮應有的效用。我們將積極地組織和開展女工間學習信息的相互交流，工作成果的分享，生活經驗的借鑑，身體鍛鍊經驗的傳授等等。對所有有益於女工健康發展的工作，都將在今後的工作中進一步進行探索和實踐。
篇二一、 生活區管理工作
本學期我部加強了對寢室衞生及違章電器的檢查，建立了寢室衞生評比標準，開始每週查一次，期末每兩週查一次，共計9次查寢成績均記錄在案，並對衞生不合格寢室及使用違章電器者進行數次通報批評。在多方面的努力下使得宿舍的情況進一步提高。我部統計了各個寢室的寢室長名單方便發放通知，並制定出寢室管理規章制度以及值日表，要求每個寢室發一份貼在門後或牆上，這樣會使寢室工作更加正規化、公開化，本項工作要放到下學期進行。現在宿舍樓下有了自己的公告板，我們可以在上面公佈每次查寢的結果或通知，讓我們的工作更加透明化。我部幹事同時負責輔導員室的衞生打掃。
二、 禮儀隊
禮儀隊從選拔到培訓到走上前台，我部幹事們付出了很多努力和心血，雖然還有很多不足之處，但我們進行了反思，相信我院禮儀隊以後定會更加出色。禮儀隊主要參加了主持人大賽、長通杯以及研究生表彰大會的頒獎等環節。隊員們都很辛苦並且很努力，同時老師們也給予了及時的幫助，如借服裝等等。
三、 寢室文化節
本次寢室文化節加入許多特色，主要包括寢室衞生評比、寢室聯誼以及寢室文化節節徽、徵文和寢室吉尼斯的評選，其中寢室聯誼包括男女生互相參觀寢室和户外運動兩項。通過寢室文化節的開展，寢室的衞生環境有很大的改善，在水房貼節水標語，更換樓下的通知白板，並將成果在二教展出。本次寢室文化節增加了許多項目，參與同學較多，作品也比較優秀，所以設置獎項也較多。寢室文化節的成功舉辦，豐富了同學們的生活，促進了寢室文化的發展，增進了寢室成員及班級同學之間的友誼，提升了同學們的團隊意識，展現了我院學生積極向上的精神風貌。
四、宿舍逃生演習
我部配合保衞處、學工部、後勤集團在六舍進行了宿舍逃生演練，制定了六舍逃生路線圖，整個過程得到了老師的充分肯定。通過演練，增強了我院學生的防範意識並提高了應急逃生自救的能力，鍛鍊了我院學生在緊急情況下保持鎮定的應對能力，同時也對我院的安全教育工作起到了很好的促進作用。
五、512週年祭活動
在汶川地震一週年來臨之際，我部與生活部在主席團的指導下，於當天晚上在我院宿舍區進行熄燈悼念活動，並在九舍擺出5.12字樣。死者已矣，生者當自強。
六、自強之星推選
與生活部、祕書處一起制定了我院09年自強之星的評比細則，在各班中進行評選推舉，最後向學校推舉出一到兩人繼續參選。
除以上工作外，我部還參與長通杯以及運動會的籌備工作。在運動會籌備階段，我部與生活部、組織部及宣傳部負責廣播操這一塊，從選人到每天早上的訓練都很辛苦，訓練了一週就停止了。我部幹事幫助文藝部製作集體舞所用道具。在整個過程中大家都很盡心，只是還有許多做的不如人意的地方，但總體不錯，長通杯圓滿成功，運動會我院又勇奪第一名。相信在總結經驗和教訓的基礎上以後的工作會做得更好。還配合校女工部宣傳以“女大學生如何抵禦就業寒流”為主題的專題講座。
部內建設
學期初建立女工部電子檔案(新浪博客)，由各部部長一屆屆傳承下去，讓組織更加成熟起來。製作了幹事考核表，作為對幹事選拔的考核依據。並對幹事進行培訓，讓她們在工作中多觀察多學習，讓她們寫一些策劃及所想，從而讓他們更快的成長。我部幹事做事一絲不苟認真負責的態度讓我欣慰。
這學期還有很多計劃中的工作沒做，希望下學期60週年校慶以及09級新生到來之際，我們學生會能加大自身的宣傳力度，並且拿出更好的成績來。
篇三一、把維護女職工合法權益落到實處
新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的'問題，及時指出並積極協商、促使企業按合同規定落實。
今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛徵求企業生產第一線女職工的意見和要求、儘可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意願。
區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衞生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。
組織區女職工委全體委員和部分單位女職工幹部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工幹部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。
區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。
根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。
二、為困難女職工辦實事
元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。
我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工幹部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來諮詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心瞭解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委於3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原××區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。並刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也於XX年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。
女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇於投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇於挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。
三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。
為貫徹市總工會關於在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化粧、髮型設計、中藥一抓準、教具製作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。
上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓鬚眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來遊客提供温馨、舒適、乾淨的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。
