隨着個人的文明素養不斷提升，越來越多人會去使用報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。我們應當如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的加入工會的報告，希望能夠幫助到大家。
農電體制改革同國有企業改革一樣，是一場攻堅戰，必須調動各方面的積極因素，形成強大的合力，才能確保農電體制改革目標的順利實現。在這強大合力的組成中，作為黨領導下的代表工人階級羣體利益的工會組織，就是一個不容忽視的重要方面。
作為工會組織必須參與和推進企業改革與發展，要積極建立適應市場經濟的工會管理體制，做到工會組織建設與企業改革同步進行。對農電體制改革，我們黨政工齊抓共管，在體制方面進行了大膽的改革，廢止了舊的農電管理體制，把基層電管站改制成供電所，作為供電局派出機構，建立了由供電局對農村電工統一聘用和管理、實行公開招聘競爭上崗的用人機制。採取每年一聘，保持農村電工隊伍的活力，增強了農村電工的緊迫感和責任感。
農電體制改革中勞動關係的新變化，決定了工會在改革中的地位和作用。工會的作用主要體現在兩個維護的統一上，既要維護企業利益，又要維護職工的利益。體改後實行實行量化考核，績效掛鈎，以新的收入分配機制拉開了工資水平的差距。在這方面既要維護職工的基本合法權益，又要堅決支持農電體制的順利進行，這就需要我們深入基層，作實際瞭解。我們首先提出在職工中必須堅持“分配透明化”“獎懲公開化”，激發農電職工的工作熱情，為他們定期發放勞保福利用品，為他們製作企業標誌服，逢年過節為他們發放慰問品，讓他們處處感受到他們就是企業的主人。除此以外，我們還必須辯證地、正確地看待和處理改革中出現的一些暫時困難，農電體制改革雖然符合電力企業的發展需要，但它畢竟是一次重大的利益關係和經濟結構的調整。在調整的過程中有一部分農電職工因為種種原因，他們的利益受到一定影響，特別是因為文化程度、技術、年齡等多方面原因被裁減下來的農電職工，過去他們為電力事業的.發展付出了艱辛的勞動，如今由於改革的需要不能再從事電力工作，思想上想不通。我們工會組織要緊密配合黨政工作，對被裁減掉的農電職工，務必要做好深入細緻的思想政治工作，做好政策解釋工作，引導他們從大局出發，從整體利益出發，正確對待改革。
對於農電工加入工會組織，我們有這樣的思考：
1.改變觀念，明確在任何時候都要全心全意依靠工人階級。重視發揮農電職工的主觀能動性，一定能夠在電力生產和工作中發揮重要作用。這就需要把他們有機地組織起來，切實地理解他們、關心他們，積極為他們排憂解難。並通過定期的業務培訓、勞動競賽、技術比武、合理化建議，提高他們的綜合素質。還要通過加強思想政治工作和開展各種文化娛樂活動，使他們在學習和活動中受到教育，在教育中陶冶情操。
2.必須最大限度地把農電職工組織到工會中來。現在我局在農電體制改革過程中也存在一個維護農電職工權益的問題，由於農電體改後我局對各供電營業所的考核模式，無形中就拉大了工資獎金的差距，就需要增加班所分配工作的透明度，不能一人説了算。我們局有個別班所就有分配不合理的現象，侵犯了農電職工的合法權益。工會要依靠黨的領導，勇於代表和維護廣大農電職工的利益，堅持執行獎金工資待遇全部公開管理制度，以保證農電體改工作的順利進行。總之，維護農電職工利益與促進經濟發展是相輔相成的，我們要善於思索，勇於實踐，通過積極維護農電職工的合法利益，把廣大的電力職工勞動熱情和積極性保護好、引導好、發揮好。
3．要加大羣眾監督力度。首先要保證職工的生產安全問題，工會勞動保護工作是貫穿整個生產過程中的一項羣眾性工作，由於廣大農電職工長期在生產第一線，他們不僅瞭解生產情況，也瞭解哪裏存在事故隱患，以及解決這些問題的辦法。所以在生產過程中只有依靠廣大的農電職工，充分發揮他們監督作用，才能搞好電力安全工作，保證企業的安全生產，提高經濟效益。
4．農電體制改革後工會如何更好地開展工作和發揮作用。首先是工會要利用一切陣地宣傳教育廣大農電職工轉變思想觀念，樹立主人翁思想，不論是正式職工還是合同制農電職工都是企業的主人，都處於平等競爭的地位，要引導他們消除不平衡心態，與企業同舟共濟，以企業為家，與企業共命運，處處維護企業的形象和利益。按工會章程，吸納他們積極加入工會組織，建立健全農電職工的個人檔案，掌握第一手資料。工會幹部也要經常深入到他們中間去，瞭解他們的學習、工作、生活經歷、家庭經濟狀況、個人特長及愛好。對違反合同和規定的班所，工會要理直氣壯地維護他們的切身利益，配合黨支部在政治上熱情關心農電職工的進步與成長，及時發現他們之中積極向上的閃光點，予以鼓勵和支持。在工會開展業務培訓、勞動競賽、評選先進、表彰獎勵時要作到公平、公正，工會在主持選舉職工代表時，確保他們的正當的選舉權和被選舉權，引導他們參與企業民主管理。工會組織要積極協助行政部門制定出切實可行的農電職工管理制度，充分發揮制度和紀律規範約束作用，要從實際出發，關心他們的日常生產和生活情況，為他們的衣、食、住、行創造更好的條件，安排好他們的業餘文化生活，在他們中着力培養一種艱苦奮鬥、奮發圖強、愛崗敬業、樂於奉獻的精神，讓他們成為供電局的一支能打硬仗的生力軍。
加入工會的報告2一、《中國工會章程》第一章第一條規定：“凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰，教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”根據全總總工發[20xx]18號文規定“凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，與用人單位建立勞動（工作）關係（含事實勞動或工作關係）的職工，均可以申請加入工會，取得中華全國總工會會員會籍。如職工所在的企業暫未成立工會組織，其本人可向企業所屬的街、鎮工會或產業工會提出申請，在他們的指導下加入工會組織。
二、職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會批准，即為會員，發給《中華全國工會會員證》。
三、會員勞動（工作）關係發生變化後，由調出單位工會組織填寫會員證“組織關係接轉”欄目中有關內容，並加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一併移交。會員以會員證證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。
四、會員會費按本人工資收入的0.5%繳納。
