【哺乳假是什麼】
也許很多媽媽都知道有產假，但是對於哺乳假卻並不是很瞭解，那麼，哺乳假是什麼呢?哺乳假是在寶寶出生後的一年後，媽媽每天都可以享受在工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。簡單地來説就是不滿1週歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時的哺乳假。哺乳假是每位媽媽都應該享有的權利。
但是工作時間不夠，此期間的工資是不是就沒有了呢?非也。哺乳假也有工資的，其工資算法是按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給。
另外，享受哺乳假還不會影響晉級、調整工資並計算工齡。
為了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰餵養作為婦幼衞生工作的'一個重要內容。哺乳期保健為指導母乳餵養與哺乳期衞生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，餵養方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。
正常情況下，哺乳假時長為6個半月，在此期間，作為職場媽媽的你應該儘量安排好工作交接，合理安排好時間，儘量不要難為企業，互相理解為好。
【哺乳假規定】
之所以有哺乳假，是為了維護女職工的為了維護職場媽媽的合法權益，保護職場媽媽在生產勞動中的安全和健康。那麼，關於國家規定的哺乳假的規定是怎樣的呢?具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
