相關率低的範文精選

今天一家汽車公司（美資企業）面試作業員，上午在人才市場招聘時已經很嚴格的控制人員質量了，沒有機械經驗或者汽車行業經驗或者跳槽頻繁的、形象不好的（譬如有紋身、染髮）都沒收簡歷。下午從各種途徑到場參加面試的人員有69人...

當前，數字主導警務在警務工作中正發揮着重要作用，機動車檢驗率和註銷率低是困擾公安交通管理工作的一大頑症，本文試結合《機動車強制報廢標準規定》（2012年第12號，以下稱新規定），淺談機動車檢驗率和報廢註銷率低的現狀、成因...

員工離職率居高不下是很多企業面臨的一個難題，一項調查顯示，高離職率已經是影響企業發展的大問題，在離職的員工中有半數以上是新進入人員。每個企業都在討論新員工離職率問題，但是首先要明確一個問題，離職率多少算是正常的...

晨報記者謝克偉報道上海2017年度各類人羣社保繳費比例標準昨天公佈，醫保單位費率和失業保險單位費率下調。社保經辦機構相關負責人表示，本市降低社會保險費率，參保人員待遇不受影響。據悉，醫保單位費率下調0.5個百分點，即...

“十三五”規劃綱要提出，適當降低社會保險費率，目前已有超過12個省市陸續出台降低社保費率措施。此次社保費率下調主要涉及哪些險種?費率下降待遇是否會降低?未來繼續下調費率的空間在哪裏?社保“五險”哪些費率在下調?...

2015年央視羊年春晚近日公佈收視率。數據顯示，除夕當晚，央視春晚電視直播收視率為28.37%，創下歷年新低。據悉，從2008年鼠年春晚有公開數據可查開始，春晚收視最高的一屆為2010年虎年春晚的38.26%。去年馬年春晚，全國有202家...

申報美高校追求熱門專業成功率低10月以後，正是美國留學申請旺季。希望明年秋季到美國留學的學生，須迅速做好有關申請報考工作，因為現在距離美國院校申請截止日期也就只剩3個月了。本科：社會活動是重中之重小林，湛江一中高...

“十三五”規劃綱要提出，適當降低社會保險費率，目前已有超過12個省市陸續出台降低社保費率措施。此次社保費率下調主要涉及哪些險種?費率下降待遇是否會降低?未來繼續下調費率的空間在哪裏?以下是聘才網小編整理的關於...

2011正確理解離職：保持一定的離職率是好事，判斷離職是否有效要看留下的是什麼人。?要較完善的解決離職問題有以下五點：ü戰略上：組織發展要求+價值觀ü員工判斷是否要離職有三要素：薪酬、發展空間、氛圍(主要是公平)ü注重...

階段性降低社保費率，有利於企業降成本。不過，廣大參保者也擔心，降費率會不會降低社保待遇？階段性又指什麼。降低社保費率，是否會影響廣大參保人員的社會保險待遇標準？人社部迴應稱，降費率不影響社會保險待遇標準。這位負責人...

如何減少業務員跳槽率是每個人HR都在年底思考的問題，下面筆者給大家整理下自己的看法。1.儘可能少聘用或不聘用“高危跳槽羣體”。2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發現跳槽的跡象;或...

“十三五”規劃綱要提出，適當降低社會保險費率。目前，已有超過12個省市陸續出台降低社保費率措施。此次社保費率下調主要涉及哪些險種?費率下降待遇是否會降低?未來繼續下調費率的空間在哪裏?記者多方採訪業內人士和專...

中工網訊(記者羅娟)近日，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於適當降低生育保險費率的'通知》，明確提出自2015年10月1日起，在生育保險基金結餘超過合理結存的地區降低生育保險費率。初步測算，通過調整費率，全國一年...

前期入職培訓我們一直都是走個過場，介紹下企業文化、公司組織架構和制度、員工心態激勵。。。員工普遍感覺用處其實不是特別大。後期把入職引導加入到新員工入職流程裏面，發現對於降低新入職員工的流失率還是蠻有效果的...

核心提示工作效率低的原因大致有兩個。一是外在的組織管理制度、工作流程、考核規範出了問題，組織內部形成了“低效環境”。二是員工個人內在的因素使然，比如工作習慣不好、拖拖拉拉;或者計劃不夠周詳，臨時、突發情況主...

1.儘可能少聘用或不聘用“高危跳槽羣體”。2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發現跳槽的跡象；或者當跳槽不可避免時，儘可能降低跳槽所產生的負面影響。3.培養業務員的“一次忠誠”。跳槽...

自今年5月1日起，我國將階段性降低企業社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負、增加職工現金收入。在已經出台調整方案的省市中，大部分省市首先選擇了工傷、生育、失業等資金額較小的險種，其原因是這些險種的原...

【社保費率再次降低】5月1日起，社保費率將再降!這次社保費率將怎麼降?通知規定：5月1號起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省、市、區，單位繳費比例降至20%;繳費比例為20%、且去年年底養老金累計結餘可支付的月...

年終又是銷售人員的離職潮，為什麼銷售團隊的穩定性這麼差呢？我們又該如何降低銷售人員的離職率？這裏銷售人員離職有兩種分類，第一種是工作上進且銷售業績不錯的員工；第二種是工作不上進，多次溝通並無改善而離職的。第一種能...

【導語】：社保繳費基數太高，號令低落社保費率，對此世界政協委員、人力資源和社會保障部副部長鬍曉義迴應，今朝，各方面的意見並紛歧致，低落費率沒偶然刻表。世界兩會，多位人大代表、政協委員提出社保繳費基數太高，號令低落社保...

在企業人才流動頻繁的今天，如何應對員工離職現象，如何發揮離職帶來的積極作用以及最大程度地降低其負面作用，如何完善管理制度、改進管理措施、提升管理水平，是每個人力資源管理者都會面臨的問題。本文通過分析員工離職的...

階段性降低社保費率，有利於企業降成本。不過，廣大參保者也擔心，降費率會不會降低社保待遇？階段性又指什麼降低社保費率，是否會影響廣大參保人員的社會保險待遇標準？人社部迴應稱，降費率不影響社會保險待遇標準。這位負責人表...

一個公司員工的離職率越高，就意味着該公司的管理成本和重置成本越高(一些跨國公司為控制人力成本，又符合其薪資政策，故在某一階段對年資高的員工採取批量解職，招聘同一崗位的新員工起薪就較低，此現象例外)。但現在的一些公...

1.儘可能少聘用或不聘用“高危跳槽羣體”。2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發現跳槽的跡象；或者當跳槽不可避免時，儘可能降低跳槽所產生的負面影響。3.培養業務員的“一次忠誠”。跳槽...

1.儘可能少聘用或不聘用“高危跳槽羣體”。2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發現跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時，儘可能降低跳槽所產生的負面影響。3.培養業務員的“一次忠誠”。跳...