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對於HR而言，最痛苦的事情，莫過於每天麪人無數，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上，如果你是一個睿智的HR，那麼你能瞬間發現哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR嗎？那麼，掌握以下...

1、你為什麼被解僱？當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解僱員工心裏最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解僱，這個問題，可以瞭解到求職者在工作中的缺點。2、如果在職，如何把握面試機會？這個問題...

求職道路漫長又艱苦，投了無數封簡歷，也參加過不少面試，可為何總是淪落到無限期的“等通知”中呢?到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的?下面為你羅列出他們認為最容易被淘汰的5類人，希望你不要成為其中之一。“低估”面試官淘...

新的一年，又到了招聘的時候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的大叫恐怖。在辦公室裏翻了無數份2004年畢業的大學生求職，竟然沒有發現一份可以讓人眼睛一亮的特別，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。再沒有比看...

上網、發簡歷、在電話前的耐心等待之後，所有這些努力工作都因為一場面試有了回報。但是，你怎樣準備你的面試呢？怎樣不讓主考官在面試過程中快速否決您的`能力呢？以下9種類型的求職者還是值得大家注意的。1、開口言錢者報...

很多人蔘加面試前做好了充分準備，沒想到辛苦準備一場，最後還是空手而歸。其實，求職面試確實有很多技巧，用好了這些技巧還能事半功倍，幫你提前拿下offer！那麼以下這些面試中的禁忌，你一定要避免，不然會被直接淘汰！禁忌1：説話太急...

職場猶如賽場，要想不被淘汰就得馬不停蹄的闖蕩起來，這樣你才能有所作為。【如何才能不被職場淘汰】隨着入世，在某些行業和領域高素質人才“走俏”的同時，有“八種人”將會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困...

哪些問題導致HR快速淘汰面試者大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上，對於HR而言，最痛苦的事情，莫過於每天麪人無數，而不能很快的招到合適的人，以下是可以快速淘汰不合格面試者的9個問題：1、如果在職，如何把握面試機會?...

面試結束後，HR不會告訴你面試的結果，一般都是讓你“等通知”。所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的原因。其實面試被淘汰的原因，無非以下這6個，來看看你有沒有中招吧！缺少責任感HR能夠直接從面試中判斷你有沒有責任感，主要...

很多求職者，雖然面試了很多家企業，但是每一次面試都失敗，每一次HR總讓你回去等通知，等着等着就沒有了下文。這個時候，你就應該好好反省一下，是否自身存在了什麼問題才會導致一直面試失敗了。下面畢老師跟大家一起來探討一下...

對於HR而言，最痛苦的事情，莫過於每天麪人無數，而不能很快的招到合適的人，大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上。以下是可以快速淘汰不合格面試者的9個問題，長白山人才網整理，僅供參考：問題1你為什麼被解僱?當HR問這個...

不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。1....

不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。1....

大概在半年前，我到一家公司去應聘。過了兩關，人事經理和部門經理。但是終面時(老闆那關)被淘汰掉了，當時因為太緊張，因為人事的告訴我他們公司各方面的'待遇都很不錯，我很在乎這個工作機會，以致於發揮得很不好。後來我就去...

近十年來，高校擴大招生規模，一些高校片面強調“做大做強”，在專業設置上大都着眼於只做“加法”，少有主動做“減法”者。14日，記者獲悉，山東工商學院將率先在全省試點專業設置退出機制，暫停甚至淘汰部分“飽和”專業。最近，教...

在面試的過程中，與HR的交談非常順利，並不意味着你就能成功。因為招聘一個人要考慮很多因素，不僅僅只是因為喜歡就留下，那麼具體的原因都有哪些呢？★你是優秀的，但不是合適的★在跟面試時，跟HR交流得非常愉快，可以説明HR是欣賞...

我是09年12月27號上午10：30去面試的第一輪，然後11：30分接到通知讓我當天下午去面試第二輪，第二輪面試的時間是在14：30分，然後15：30分接到通知讓我28號跟老銷售去醫院實習，然後28號19：30分接到通知説我29號晚上18：30分去面試最後...

找工作的朋友都知道，面試時，HR不會直接告訴你結果，只是讓你回家“等通知”，那麼你究竟有沒有被淘汰呢？其實HR有給你提示，如果他對你説了這5句話，那麼你很可能已經被淘汰了，趕快繼續投簡歷吧！“我已經瞭解情況了”注意，瞭解情況...

題目1、你的能力是你工作崗位“非你莫屬”的人物嗎？2、你是有敬業精神，屬於認真工作的人嗎？3、你和你的工作團隊配合默契嗎？4、你的老闆是個不愛挑剔的人，他（她）對你的態度很好嗎？5、你與頂頭上司是否很合得來？6、如果你以前一...

得到老闆的肯定與認可，是美好前程的開始和發展。然而，如果成為老闆討厭的人，那走哪都不吃香。如果在公司裏面得不到老闆的認可，甚至還有不好的印象的話，很容易就被淘汰的人。以下是最容易被公司淘汰的十種人的類型。愛找借...

末位淘汰是否違反勞動法冀港律師:鄭亞陳先生就職與某公司從事產品銷售工作近3年了，前年公司推行“末位淘汰制”，規定每年年底進行綜合測評，根據工作人員的工作業績等情況量化排序，其中一項就是位於最末的5%普通工作人員將...

在競爭激烈的職場，想要出人頭地，一定要有過人的本事。公司不養閒人，團隊不養懶人。只有提高自己的職業能和綜合素養，才能順應時代的發展。馬雲説，五年內這類人會被淘汰，一起看看都是哪些人吧！1、知難而退的人在職場所有的商...

久經沙場，身經百戰的人事主管，面對蜂擁而至的求職者，HR們會如何對人才進行合理篩選和淘汰呢?這個問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無法令主考官一見鍾情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會被主考官“快速淘汰”的箭擊...

説起羣面，很多同學都一臉愁容，認為參加羣面的自己毫無勝算。確實，很多同學在羣面中被刷下來。那麼，大家是否知道自己為何被刷呢？羣面問題你沒有表現自己1有一些同學不是被團隊中其他優秀的成員打敗，而是被自己的固有想法打...

作為人事主管，面對蜂擁而至的求職者，有哪些人會被輕易地放棄呢?這個問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無法令主考官一見鍾情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會被主考官“快速淘汰”的箭擊中。卡耐基教育網面試顧問提...