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我們公司去年處理了一單協商解除勞動合同事件，其實也跨越2008年前後，按理説2008年1月1日前的'部分只需要按當時的月工資標準支付就行，但我們公司是按本地區上年度職工月平均工資三倍（因為超出了三倍）支付了補償金，通過本篇...

我是08年1月和該公司簽定了一年的勞動合同，08年7月補簽了新合同，新合同為無限期合同。現在領導逼我辭職，如果辭職可以拿到補償金嗎？可以拿多少補償金？如果拿不到，該怎樣處理才能拿到補償金？...

職工帶薪年休假和工資補償金的計算方法是什麼樣的?......

合同是2008年1月1日--2010年12月31日，我們一起得很多人公司都不續簽了（做久要要加工資得）公司還要求我們過3個月後（2011年3月）去公司籤解除合同請問這會有什麼影響嗎？會超過勞動仲裁申述期嗎？...

如題，離職補償金按離職前12個月的平均工資*工作年限的出處...

請摘錄法律條文，謝謝...

經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。關於勞動合同到期終止，涉及到的`經濟補償相關條款如下：除用人單位維持...

四月十一號我以書面的形式和公司解除了勞動合同，十二號韓國部長找我説我從12號休息到15號，並且給我工資，我當時也沒叫他給我寫書面證明，他不會以這幾天給我減少年休假吧？答應給年休假的'工資，但是沒有補償金？我能要求要補償...

一.在解除、履行勞動關係時，勞資雙方爭執的細節問題往往是賠付。在此我們談談經濟補償金、賠償金、違約金的有關問題：經濟補償金是指：用人單位依法在合同有效期內解除勞動合同給付勞動者的一種補償。經濟補償金是個特定...

於2006年12月進入該公司,勞動合同該公司原1年籤一次,後改每3年籤一次,近期勞動合同簽到2014年12月止,現2012年4月份發出公告説公司於2012年10月31結業.帶薪年假條例從2008年1月1日起施行,但公司一直都沒有給我們休過...

各位前輩：我們公司現有一位員工為2001年2月入職，當時是計時工未繳納養老保險；2009年10月升遷轉為月薪員工。08年後第二次籤的合同到今年6月末截止，公司現不想與其續簽，想協商解除補償6個月的.工資，但是員工不同意。他的想法...

2008年3月我被原單位辭退（在合同期內），2002年2月我就進入該單位，實際工作滿6年零1月，請問我能拿到多少補償金？（注：我在單位為合同工性質，沒有與單位直接簽訂合同，而是與單位下屬的`勞動服務中心簽訂的合同，該單位為某上市銀行）由...

２００４年進廠，廠裏每半年籤一次合同，現在的.合同是２００８年籤的，現因為廠裏違反勞動法員工提前與其解除勞動合同，解除勞動合同的經濟補償金應該從什麼時候開始計算？以前都説從進廠時開始計算，但現在勞動仲裁的都説從２００８年新籤合同之日前開...

勞動法苑的專家們，你們好！我是上海一家物業管理公司的員工，我在公司裏已經工作了兩年多，但之前公司一直未與我簽訂勞動合同，但05年的10月份突然通知我們未籤合同的員工簽訂勞動合同，我們都很高興。但到了籤合同我們才知道，他...

我是98年11月到單位上班的，一直沒有簽訂勞動合同。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續簽了2年合同。但是今年11月通知，12月底就解除勞動合同。如果要向單位提出補償金，應該如何計算。求具體的計算方法。最好能解釋提前...

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[案情與問題]佟女士到某日本獨資公司工作已經8個月了，與她同時進公司的其他員工，工作上都早已能獨擋一面了，惟獨她還不能夠勝任本職工作，她十分着急，經常利用業餘時間補習業務，可收效甚微。公司領導認為，佟女士雖然幹活兒比...

例:公司馬上要解散了.因尚有年假未休,雙方同意將它計算成工資發放.請問:1)此款項是否需要計個税?應如何計算個税?2)此款項可不可以列入為經濟補償金部分?...

解除和終止條件期限經濟補償金協商解除單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除無要求需支付員工提出無要求無需支付單位解除的情形即時通知解除勞動合同(過失性解除勞動合同)試用期內不符合錄...

2005年9月一到深圳就在這家公司裏了。可是一直沒有簽過勞動合同，也沒有買過社保。現在有點想走人了。可是一想心裏又覺得很不爽。公司打算要搬地址，但不知道什麼時候才搬。搬地址時如果不跟過去，不知道能不能有經濟補發...

姜小姐與某通信公司簽訂的勞動合同中有這樣一個條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方(指姜小姐)若不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後仍不能勝任，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同。”工作一段時間後，公司果...

自2005年7月進入公司，當時簽了為期3年的.合同（只有一份公司留存），合同期滿後，一直沒有重新籤合同，至今尚在為公司服務。目前公司被收購，收購後新公司要求我們去外地上班，同時重新籤勞動合同。本人不想去外地上班，因此不準備與...

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。按照...

[案情]王某於1998年開始受聘於某公司，並簽訂勞動合同，約定公司如辭退王某，應提前3個月通知王某或以相當於3個月的固定工資代替通知期限，如不足3個月，經濟補償視其比例計算。2003年3月,該公司發給王某一分書面通知，解除與王...

我朋友單位出現這樣一件事，不知道怎麼處理？員工寫病假，實質上是到別的公司去上班了，對於這種情況單位可以解除勞動合同嗎？是否提前一個月通知員工，同時還要多支付員工一個月工資嗎？這種情況解除有沒有經濟補償金？...