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在被問到期望薪資時與企業玩“太極推手”，求職者並不能為自己贏得主動、爭取討價還價的餘地。在此，58同城與大家分享——四個經典的面試談薪方式。1.“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己!在了...

要是既能為老闆省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的HR必是成功的。在面試過程中，HR如何給求職者一個滿意的合理的薪資呢?一、不要開始就談薪資面試時，HR經理應該避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足...

導讀：面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資?談薪酬時又該掌握哪些技巧呢?在如今這個招聘2.0時代，想要招一個企業滿意、本人願意的人才是難於上青天。其實，幫主明白在眾多HR的心中，常常糾結的不是真的能招到這樣的人，...

如果你在夢想的公司中獲得一份更好的工作，可能會讓你馬上答應接受這份工作。但是千萬不要馬上這麼做!許多公司經理期待有前途的職員能商談他們自己的福利問題，就算獲得每個月小小數目的工資提高在長期來看也是很好的回...

導讀：在一個薪酬制度比較完善的企業裏(這個前提不能少啊!)，每一個職級(Grade)的工資有一個標準幅度(Range)，不會定一個死數。就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是説你就只能妥協，僱主一開價就得...

每年畢業季，各路求職大軍施展渾身解數，只為求得一個好的工作機會。金字塔尖的優秀學生一般都是各大企業管培生的人選，薪酬自然也是最高的。還有很多普通的學生進入一般的企業，拿着普通的薪水。在這些同學中，有些人因為怕錯...

沒有工作經驗面試時如何談薪?在求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談薪呢?面試談薪技巧善於發問應聘者談薪酬是面...

面試怎麼才能為自己談個好“薪”情?雖然在面試中，不建議求職者主動談及薪資待遇問題，但是這並不意味着，對薪水問題要緘口不談，相反，掌握面試談薪的技巧和注意事項，將更有利於為自己謀得一份好薪水。面試談薪技巧善於發問面...

就業求職，誰不是想拿高薪，對於一個職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。很多人由於沒掌握這門技巧而導致失敗。那麼面試的時候究竟該如...

在錄用談薪時，HR經常會碰到這樣兩難的問題：當一名合適人選所要求的薪酬高於公司規定時，你是要還是不要？一方面公司有既定的薪酬體系和制度規定，這是原則。另一方面，儘快把合適的人才招聘到位又是迫切的現實問題，尤其是迫於業...

面試中，該怎樣跟未來老闆談薪事?“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。...

實習轉正，大家心裏肯定是特別開心的。但是，面對着比其他正式員工少了一大截的工資——大家心裏難免有各種不樂意，可又不知道該怎麼説、跟誰説。我們就來談談這個話題吧。首先，你要有一個特別好的實習經歷，讓你的同事、老闆...

毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎沒有人不關心。在面試過程中，薪酬這一話題早已不是禁忌話題。但是當提起薪資問題時，常常會讓HR和應聘者謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題...

面試談薪技巧。以下的調查數據可能會有些讓人驚訝，來自前程無憂的調查數據顯示有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，願意直接認同公司的薪酬定位，其中女性受訪者的比例要高於男性受訪者12個百分點。有56%的受訪者願意直截...

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐...

導語：薪資一直是一個讓人頭痛的話題，有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。以下是小編收集整理的面試知識，希望對您有所幫助。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時...

對於職場工作者而言，薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。1.“我的期望薪資是****。”——記住，你...

面試時間寶貴，如何在面試短暫的時間內，為自己的爭取最大利益?面談薪資暗藏玄機。如何談到點子上?在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼?...

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐...

李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有...

就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是説你就只能妥協，僱主一開價就得全盤接受。要想得到儘可能高的薪酬又不致令未來僱主心理不爽，不妨運用如下幾招。做好前期調研在以前，要想知道你的同事和其他...

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據有關數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“...

面試談薪哪些事對於用人單位和求職者來説，薪資永遠是個無法迴避的敏感話題。一方面用人單位求賢若渴，尤其是作為HR的招聘者們，為了滿足公司用人需求，使出渾身解數，電話打了千百遍，好不容易約來個人，雙方覺得還滿意……可一談...

求職者找工作就是為了賺錢，所以談薪是面試中很重要的一個環節，求職者要竭盡所能爭取一個能體現自己能力的價錢，而HR要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，為企業爭取得到最“價廉物美”的人才。HR和求職者談...

導讀：面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。面試時間寶貴，如何在面試短暫的時間內，為自己...