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1、海之因此能裝那麼多水，是正因它的位置最低--做人要低調。
2、給創業者推薦：移動互聯網時代來臨，產品潛質最重要，看準未來趨勢比點子更重要;發現創業機會就要抓緊，每個創業機會都有時刻窗口，不會等你的;核心團隊個性重要，招人要互補，期權要大方;充分用平台推廣，避免與平台競爭;用最短的時刻做出可用產品，再基於用户數據迭代改善。
3、不好讓任何人告訴你：你的夢想不實際。夢想的目的不是為了實際，而是為了給你的人生帶來好處和愉悦。
4、中國青年需要“偶像”或“人生導師”嗎?在成長的過程中，參考那些值得信任的成功者是有價值的，例如閲讀名人傳記或聽演講。但是，每個人就應走自我的路，千萬避免盲目偶像崇拜模仿，或不經思考全盤理解任何人的話。因此：參考他人的路，但是持續客觀自覺，聽信自我的心，走出自我的路，做最好的自我。
5、每個人都要有工作和私生活的平衡，過於發奮的工作，把自我累壞了，把家庭關聯弄壞了，這是十分不值得的。如果公司需要的話，我都會很好地工作。
6、看哪個公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經費(trainingbudget)。更重要的是：哪些公司會帶給機會給員工，讓他們在容許錯誤重視成長的環境中，着實地磨練與領悟。
7、人不是正因了不起才有理想，而是正因有理想才了不起。
8、不好什麼事都附和別人，要提出自我的意見，和別人不一樣意的地方。但是提出的時候要用建設性的方法，不好讓別人覺得你在攻擊他。
9、對天使投資的錯誤認知：有些認為做天使的都是做善事。其實最好的天使失敗率很低，進價又低，長期回報十分好。有些認為天使就是給錢，其實最大的幫忙必須不是錢，而是不容易代替的價值，例如知識人脈方向方法招聘。做天使最大的愉悦就是看到創業者正因有了天使幫忙，大大增高成功概率。
10、要走上成功之路，你就應有自我的理想，明瞭自我的興趣，知道自我期望成為什麼樣的人。如果不清楚，就要去尋找。找尋最好的方式就是多嘗試，多領悟，而大學是最好的嘗試的地方。
11、只有用心主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中贏得成功，只有善於展示自我的人才能在工作獲得真正的機會。
12、在信息時代，一個很優秀的人的產生量會超過一個普通的人，因此咱們要愛惜每一個人，給每個人很好的環境以發揮他的潛力，這些方面是一些很普通的對人才的認可。
13、只有那些不懈發奮，善於把握自我，用於迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
14、領導者真正的'主角，是能夠將不一樣的人和不一樣的要素結合在一齊。傑出的領導者都有意識地建構自我的生活。他們不只是演員，還是編劇，每一位都用自我的方式改造了周圍的環境。
15、咱們要樹立人生目標，這樣咱們才知道生活的航向，才能懂得生活還有新的追求。但是比樹立目標重要的是用行動去實現所謂的目標，只有下定決心，歷經領悟，奮鬥，成長這些不斷的行動，才有資格摘下成功的甜美果實。
16、認識自我，就是弄清楚你是誰，你想要成為什麼樣的人?尤其重要的是要分清楚：這跟別人認為你是誰，他們要你成為什麼樣的人，絲毫沒有關聯。
17、如何管理時刻：做你真正感興趣的事情會讓你珍惜時刻，分析每一天時刻怎樣花的，激活時刻碎片和死時刻，要事為先，不好成為緊急的發奮，有紀律，不好找藉口，高效時刻用來做需要專注的事情，平衡家庭需求：言出必行忙中偷閒注重有質量的時刻。
18、成功的人會正因體驗到成功的愉悦而更加自信，失敗的人會正因體驗到失敗的痛苦而更加自卑。
19、愉悦的明白有千萬種，每人的詮釋都不一樣，但是人生最大的愉悦就是能夠做自我。堅信自我，跟隨自我的心靈和直覺，不好盲從信條，不好盲目攀比，你就會是最愉悦的。
20、有胸懷才會有成功，正因胸懷才能容，能容才能聚眾，聚眾才能興業。
21、做事三原則：用勇氣改變能夠改變的事情，用胸懷理解不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不一樣。
22、領導者如何得到團隊的信任：)堅定可靠：無論挑戰挑戰多大，在關鍵時刻，領導者扛住壓力，隨時都在，為團隊付出，)誠信一致：領導者兑現他們的諾言和約定;言行一致，從不一套做一套，)信任團隊：信任並放權給團隊，才能獲得團隊的信任。
23、中國人總是把“乖”“聽話”當作一個孩子的優點。但是我期望我的孩子不好只做聽話的孩子，我要他們成為講理的孩子。聽話的孩子可能只是盲從，而不見得懂道理，而且以後這樣盲從的人如何進入社會。講理的孩子正因覺得你有理而“聽話”，而不是畏懼你而“聽話”。那不就是更好嗎?
24、領悟的四種境界：)熟能生巧：經過練習掌握課本上的資料，知道問題的答案。)舉一反三：具備了思考的潛質，掌握了領悟的方法，能夠知其然，也知其因此然。)無師自通：掌握了自學自修的方法，無師亦能夠主動領悟。)融會貫通：能夠將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，懂做事與做人的道理。
25、團隊合作是一羣有潛質，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支持，合力奮鬥的過程。
26、創業是1條艱苦的路，不能光考機遇和運氣，更要的是經驗。
27、對我來説，對這世界有影響力就是性命的好處。這影響力不是説出名或是權利，而是説make a difference，這就是正因有我，世界能更好。
28、有人問我期望女兒成為什麼樣的人?我的回答：一個愉悦讓人信任鍾愛的人。一個有着誠信價值觀的好人。一個不被世俗信條所惑，擁有跟隨內心和直覺的勇氣的人。一個找到自我心中的聲音，做自我愛做的事情的人。一個有獨立思考潛質，挑戰自我的潛能的人。
29、你失敗過很多次，雖然你可能不記得。你第一次嘗試走路，你摔倒了。你第一次張嘴説話，你説錯了。你第一次游泳，你快淹死了。你第一次投籃，你沒有投進。不好擔心失敗;需要擔心的是如果你畏懼失敗，你將喪失機會。
30、如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成為一個有號召力，令人信服的領導，而是要成為一個有謙虛，執着和勇氣的領導。
31、我的座右銘：“有勇氣來改變能夠改變的事情，有胸懷理解不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不一樣。”
32、企業的價值最終還要體此刻一個個員工的行為上。因此任何一個誠信的企業，對員工的要求必然會包括誠信這一項，必然選取他能夠完全信賴的人。
