面試技巧和注意事項1
1、面試前要做足準備
首先面試之前充足的準備是非常有必要的，很多實習生並不知道面試技巧和注意事項，其實第一就是先準備一份完整的個人簡歷。第二是對自己所將要面試的公司的背景，產品，和業務範圍，競爭力等等要有所瞭解，這樣在面試當中才會更有針對性的突出自己的優勢。
2、面試着裝
在面試時一套得體的着裝是非常重要的，着裝整齊乾淨是對面試官的.尊重，也是最基本的禮儀。
3、面試禮儀
在面試時，要注意自己的禮儀，這會影響到面試官對一個人的整體印象。首先可以對面試官進行簡單的問候。在面試時不要有肢體上的動作，也不要總是東張西望，這是對面試明顯的不認真，面試官可能會認為你不重視眼前的這份工作。在面試時一定要表現出自己自信的一面，表現出自己良好的心態。回答問題時可與面試官適當的進行眼神上的交流。
4、回答問題
回答問題是面試技巧和注意事項裏最重要的一部分。在回答問題時不要結巴，要語言流暢，如實的回答才是最好的表現形式。當面試官提出一個問題時不要急於去回答，可以經過慎重的思考再回答，如果是沒有把握的問題，不要很快的説自己不知道，可以先理一下自己的思路，把自己知道的相關聯的方面儘量的説出來。
5、待遇要求
求職當中難免會遇到談論薪資的時候，其實實習的過程當中主要是以學習為主，最主要的是為了積累經驗，因此對於薪酬待遇方面可以適當的放寬。
三大注意事項
意事項一：選擇實習單位
1、在自身能力和知識結構允許前提下，儘可能選擇自己感興趣的行業和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎;
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
注意事項二：要有正確的實習心態
1、實習時應注意多學習新技能，積累經驗為先
2、實習時要注意細節，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真
3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。
注意事項三：實習安全問題
1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網絡找尋來的實習機會。一定要注意辨別網上發佈信息的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實習
3、注意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協議
面試技巧和注意事項2
應屆畢業生面試技巧
知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便"臨場發揮"也會是相當精彩和出色的。
儘可能瞭解清楚招聘單位的性質和背景，搞準確它是哪一種行業、生產何種產品;是獨資企業還是合資企業，它的文化牲(包括口號和形象)是什麼;同時還要儘可能瞭解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好?業務往來的對象有哪些?現在該單位在做什麼工作?如果是工廠，該廠產品的註冊商標是什麼?該單位的發展前景如何?另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該儘可能瞭解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的。
面試第一印象
面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
(一)把握進門時機。
通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然後你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經結束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以裏屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官説“請進”後，你就可以開門進入了。開門儘量要輕，進門後輕輕將門合上。然後回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地説“您好”，然後自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且願意做任何工作。
握手禁忌：
1.手不要濕乎乎的;
2.力度適中，不要用力過猛;
3.不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手;
4.不要用兩隻手;
5.不要在握手時將另外一隻手插在口袋或褲袋裏;
(二)無聲勝有聲的肢體語言。
加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決於語言交流，55%取決於非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態、神情、動作等內容。肢體語言影響着面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。
坐姿禁忌：
1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點。
2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿儘量不要伸到外面來。
3.抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩重的印象。
4.手觸摸腳部。在就坐以後用手撫摸小腿或腳部，都是極不衞生又不雅觀的。
5.緊貼椅背坐，顯得鬆懈、漫不經心。
6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
(三)眼睛是心靈的窗户。
你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區;目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，説話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關注和尊重。回答問題前，可以把視線投在牆面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考;回答問題時，應該把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：
1.初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重;
2.雙方交談時，應注視對方的額眼之間，表示重視對方並對其發言感興趣;
3.當雙方緘默不語時，就不要再看着對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;
4.當別人説了錯話或顯拘謹時，務請馬上轉移視線，以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺。
(四)微笑是自信的表現。
微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關係。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。
(五)恰當的手勢。
説話時配合恰當的手勢，可以加大對內容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由於緊張不知道雙手該放哪裏或過於興奮，在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不可取。
面試問題回答技巧
凸顯自己的能力以及自信心
在回答面試官問題時，我們要勇於大聲説出自己的個人技能，表現出自信，勇敢的一面，不要唯唯諾諾和説話小聲，這樣給人感覺是不自信的表現。而且，你也可以舉例子説明自己的能力，這樣更有説服力。
注意語言和語速
良好的語言會顯示出你的良好素質，給人留下好的第一印象。而且，從你的表現出，可以看到你的生活背景，家庭狀況，教育程度。而我們所要表現出的就是温馨的感覺，家庭的和睦，父母的良好教育等等，給面試官一個好的印象，也為你以後的工作提供便利。
自我介紹是很重要的一個環節，是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我介紹時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。並且要切中要害，條理清晰，層次分明。
業餘愛好
面試官可能或通過你的業餘愛好瞭解你這個人。業餘愛好表明了一個人的心態。我們在回答業餘愛好的時候，注意不要説出影響工作的.愛好，要培養良好的個人愛好。
體現真實不要虛偽
如果你在面試中，大誇奇談，終有一天你會付出代價。也不要撒謊，謊言總有被捅破的一天，一個謊言需要九十九個謊言去圓謊，現代通訊科技發達，撒謊很危險，並且在以後的工作中也是你的一枚定時炸彈。在面試時，要表現真實的自我，並且表示出平等、積極的心態，要學會傾聽他人的話。最重要的是，要與面試官展開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關資料，才能知道他的愛好，創造共同話題，留下良好印象。
面試尾聲的隨意聊聊
經常面試到了尾聲時，面試官能都會説：現在隨意聊聊，你有什麼想要問的嗎?不要以為面試已經結束了，萬不可大意粗心。因為當面試官説隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時刻不放鬆警惕，並且保持心態平和，不要緊張，就算緊張也不要被看出來。還有，注意細節。當真正的面試結束後，及時禮貌退場。
面試注意事項
第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結果重要。
第三、回答的問題大多沒有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉着應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。
第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。
面試結束後應該怎麼做
(一)在面試後的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。
(二)如果兩星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
(三)面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都儘量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今後改進。一般來説，能夠得到這樣的反饋並不容易。
(四)如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未作出，那你就在一、兩個星期後再打一次電話催催。
(五)每次打電話後，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b)你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
面試禮儀要求
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
第一、提前5—10分鐘到達面試地點效果，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。
第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。
第五、當主考官示意麪試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：“再見!”輕輕把門關上。
面試如何着裝
在選擇如何着裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。
譬如：應聘需要創新的職位，着裝相對前衞一點、有個性一點也沒有關係。
對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須乾淨平整，頭髮務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，鬍子刮乾淨。
女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但着裝大方、自然仍然是的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，髮型不要太張揚。
目前，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛鍊多方面能力，為自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業裏要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬鬆，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生幹部相對有競爭優勢。
畢業生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。
面試技巧和注意事項3
如果您想要進外企工作，首要的條件當然是外語口語流利，雖然大學畢業生經過多年的學習已經練就了極強的英語讀寫能力，但一到外企面試關，不流利的口語和中文式英語就把90%以上的求職者拒之於外企大門外。沃爾得國際英語資深外教口語專家指出，雖然良好的英語口語表達能力需要長時間的修煉而成，但碰到臨近面試這種緊要關頭，還是可以通過一些口語培訓機構學習掌握一定的面試技巧，突擊訓練一下口語，為面試過程可能遇到的問題做好充分準備。
通過調查統計，雖然外企的面試形式各異，但基本流程是差不多的，求職者應在不同階段做不同的準備：
初次刷選
面試官會根據你的簡歷問一些有關個人的問題，最常見的是請你用英語作自我介紹，這個階段對口語水平要求不是很高，只要你能熟悉一些日常會話即可；還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的題目，主要考查求職者的基本語言運用能力。
二次刷選
當你順利通過初次刷選後，他們會通知你進行第二次面試，主要是考察你對專業領域的認識。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的'業務強項等。技術類崗位相對來説更具難度，所以技術人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流，因此理工類人才對本專業英語的學習至關重要。
最好刷選
當你一路過關斬將後，將會面對最好一輪面試，這將是對英語口語能力的極大挑戰。一般來説，最後一輪面試將是和公司高層管理進行交流，外企高管一般都是外籍人員，當然面試也就變成全英語的了。求職專家提醒，高管詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，所以求職者應事先充分了解該公司的企業文化，可事先準備一份英文底稿並熟記，在面試時就能夠流利一些。
外企英語面試要注意的問題
事前的準備是必不可少的，但是如果真正到了面試關，也可能會有許多意想不到的問題出現，比如，沒聽懂考官的問題、不知如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢？
首選，要認真傾聽考官的問題，實在沒聽清楚也不要裝懂，直接請考官重複一遍；當不知如何回答好時，可以用well、however這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。
其次，在表述自己的觀點時，能簡單的句子儘量簡單，這樣能夠考官留下很好的印象；不要太在意語法，因為外國人口語交流時是不用語法的，只要表達清晰，語義明瞭就非常好了。
面試技巧和注意事項4
土建工程師面試技巧和注意事項有哪些？一起來看看吧。
問題一】：談談你自己的優點。
【問題二】：再談談你的缺點。
【問題三】：如何管理協調設計院，具體都有哪些工作。z
【問題四】：你做的上一個項目專業都存在什麼問題，你是如何協調解決的。題。
【問題五】：你地現在起的樓是幾層的，每平方米用鋼量、含砼量、砼標號是幾多
1、問：你怎麼樣控制施工過程中的成本，尤其是簽證這塊？
2、問：如何協調參建各方的關係？
一、 土建工程師崗位職責:
答：1、規劃、協調、指導工程項目中人員的組織和管理工作； 2、按照公司對項目的整體開發計劃，負責工程建設的施工進度 質量、安全、成本進行控制和監督管理；3、參與工程招標工作，組織工程驗收工作，參與竣工決算； 4、負責工程現場管理； 5、對各工作單位（監理、施工及其他合作方）進行組織、協調和管理，按計劃要求推進工程建設工作；6、對工程部職責範圍內的工作（執行合同，工程質量，施工安全，成本造價的控制）負第一責任，
（簡述：1、合同；2、工程材料；3工程質量、進度、安全、成本、4、工程資料5、現場驗收管理）
二、 土建工程師模板驗收哪些？
答：1、模板的接縫不應漏漿;在澆築混凝土前,木模板應澆水濕潤.但模板內不應有積水；2、模板與混凝土的接觸面應清理乾淨並塗刷隔離劑；3、澆築混凝土前,模板內的雜物應清理乾淨；4、模板的支撐體系是否穩定牢固；5、模板表面平整度是否滿足規範要求； 6、模板及其支架應具有足夠的承載能力、剛度。7、固定在模
板上的預埋件、預留孔和預留洞均不得遺漏,且應安裝牢固；8、對於跨度大於4米的模板要按規範起拱
三、 土建工程師鋼筋驗收哪些？
答：1、瞭解鋼筋的產品合格證、出廠檢驗報告，標示等；2、鋼筋的品種型號、規格、數量、位置等；3、鋼筋的連接方式、接頭位置、接頭數量、搭接長度、接頭面積百分率；4、箍筋、橫向鋼筋的品種、規格、數量、間距等；5、預埋件的規格、數量、位置等。
四、 磚牆砌筑前應做好哪些主要的準備工作？
答：（1）檢查磚牆所用的材料的質量保證書，並對紅磚、水泥、鋼筋的複查試驗。
（2）紅磚應提前1天澆水濕潤。（3）牆底的樑板面應用水泥砂漿找平。（4）立好皮數杆，並拉水平通線
五、 怎樣保證磚砌體的砌築質量？
答：（1）保證牆體橫平豎直，橫平：砌築時嚴格拉皮杆數，（2）砂漿飽滿：按驗收規範規定砂漿飽滿度不小於80%。（3）組砌得當：為保證砌體有一定的強度和穩定，各種砌體的砌築均應依照一 定的組合型式，不得出現過長的“通天縫”。（4）接槎可靠：一般情況應留（斜槎），也可留直槎。 但必須做成陽槎，並加設拉結筋，拉結筋為每12cm牆厚放置16，間距不得超過50cm，
六、 建築安裝工程的分哪幾個分部工程的名稱？
答：九個分部工程，分別為：1、地基與基礎；2、主體結構；3、建築裝飾裝修；4、
建築屋面；5、建築給水排水及採暖；6、建築電氣；7、建築智能；8、通風與空調；
9、電梯。
七、 施工場地總平面佈置圖的主要內容是什麼？
答：（1）全部地上、地下建築物、構築物；（2）各種施工機械設備的佈置；（3）周圍道路和建 築及場內道路佈置；（4）生產性、生活性臨時設施；（5）臨時供水（含消防）、供電線路及水源、電源；
八、 試述鋼筋、水泥、紅磚送檢取樣要求？
答：1、鋼筋以同爐罐（批）號，同規格、同級別的鋼筋60噸為一批，不足60噸按一批計，每批鋼筋任選兩根鋼筋，各取一套拉力和冷彎試件；2、水泥使用前均要品質和強度複驗，如出廠期超過三個月（快硬水泥為一個月）也要做品質和強度試驗3、紅磚按同一生產廠，同期進場磚為一 批，每1000平方米建築至少有2組試驗磚樣，在磚堆上隨機抽10塊磚，5塊做抗壓試驗，每塊截成二等分，5塊做抗折試驗。
九、 工地文明施工的保護項目有哪六項？（近安全檢查標準答），並説明每項之主要內容。
答：文明施工檢查的保證項目：（1）現場圍擋（市區高2.5m，其餘高1.8m）。（2）封閉管理（設大門和門衞）。（3）施工場地（硬化處理）；（4）材料堆放（按總平面掛牌堆放）。（5）現場住宿（作業區和生活區隔離，衞生整潔）；（6）現場防火（設消防設施）。
十、 內外抹灰前應完成哪些工序工作？內抹灰的陽角護角有哪些具體規定？
答：抹灰前應完成：（1）磚石、砼基體表面應清除乾淨、灑水濕潤；（2）檢查基體表面平整度，做灰餅或標筋。（3）門窗框應安裝好，並檢查其位置是否正確，連接牢固否。（4）做好室內護角。（5）管道須安裝好，並將其洞口（含施工孔洞）堵塞密實。
室內的陽角用1：2水泥砂漿護角，其高度不低於2m，每側寬度不小於50mm。
十一、 大體積砼施工方法？防止砼温差引起裂縫，主要措施有哪些？
答：（1）施工時宜選用發熱量低，初凝時間較長的礦渣水泥。（2）根據施工具體條件，儘量選用5-40mm的石子，增大骨科粒徑，可減少水泥用量，降低水化熱。
（3）選用適量的緩凝劑（如本質素磺酸鈣）和外摻劑（粉煤灰），減少水泥用量，降低水化熱。（4）砼澆築時應儘量擴大澆築工作面，放慢澆築速度和澆築厚度，，澆築後的砼在初凝前進行二次振搗，防止應砼沉落而出現的裂縫。（5）大體積砼在夏季澆築大體積砼時，可採用水養護辦法，冬季大體積砼澆築時，為防止表面温度散熱過快，應在外部覆蓋保温材料或短時加熱法。
十二、 試述砼強度試塊的製作和養護內容？
答：評定結構構件的混凝土強度應採用標準試件的混凝土強度，即按標準方法制作的邊長為150mm的`標準尺寸的立方體試件，在温度為20±3℃、相對濕度為90%以上的環境或水中的標準條件下，養護至28d齡期時按標準試驗方法測得的混凝土立方體抗壓強度。
十三、 試述造成樓地面“三起一裂”的原則及防治措施？
答：“起砂、起皮、起殼”原因有：水泥標號不夠或使用過期水泥，砂漿過稀，抹壓遍數不夠，養護不好等；開裂原因有：砂子過細，樓面基層清理不乾淨，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤不夠等。防治措施：嚴格控制水泥標號，砂採用粗砂，含泥量不大於5%，基層清理乾淨並鑿毛，提前一天灑水濕潤，澆搗前應先刷一道1：0.40-0.45素水泥漿，門邊、多孔板擱置等處設分格條，表面分三次抹壓，嚴格掌握抹壓時間， 24小時後，及時保養，至少連續養護7天后方準上人。
十四、 為什麼基槽開挖到位後要驗槽？驗槽的要點有哪些？
答：基槽開挖到位後，驗槽的目的檢驗基底持力層是否符合設計要求，是否與工程地質勘察報告一致，驗槽要點：（1）核對基槽的軸線位置、平面尺寸、槽底標高。 （2）核對基槽土質、地下水情況。 （3）有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋設物
十五、 落地式鋼管腳手架的搭設高度有何規定？腳手架和建築物的拉結點有何規定？
答：搭設高度規定如下： （1）搭設高度超過25米且不足50米的外架，應採取雙鋼管立杆或縮小間距等加強措施，除應繪製架體與建築物拉結詳圖、現場杆件立面、平面佈置圖外，還説明腳手架基礎做法。 （2）搭設高度超過50米的外架，應有設計計算機及卸荷方法詳圖，繪製架體與建築物拉結詳圖、現場杆件立面、平面佈置圖，並説明腳手架基礎做法。 架體與建築物拉結規定如下： （1）腳手架與建築物按水平向不大於7米，垂直方向不大於4米設一拉結點，拉結點在轉角和頂部處加密。 （2）鋼管外架拉結點應剛性拉結，拉結點應保證牢固，防止其移動變形，且儘量設置在外架大、小橫杆接點處。
面試技巧和注意事項5
一、保持陽光心態去看待問題
陽光心態就是要在看到問題之後，從問題的表面深入到問題的本質，理解矛盾的雙方，在理解溝通中瞭解到雙方的訴求和困難，而不是一刀切，一棒子將問題“打死”。這就要求作為一名公務人員，要積極深入客觀地看待問題。
二、從羣眾的角度考慮問題
羣眾是服務的對象，權力來自於羣眾，更要用於服務羣眾，這樣才能得到羣眾的認可，進而得到羣眾的支持，處理好乾羣關係為共建和諧社會添磚加瓦。所以從羣眾的角度去思考更是對公務人員自身職責使命的正確認知和踐行。
三、站在公平的一方去解決問題
公平是永恆不變的話題，如果公平兩個字得不到羣眾的認可，那麼權力就成了一紙空文，變得毫無意義，而公平正義也就失去了意義。所以作為一名公職人員一定要以羣眾的利益為出發點，以保障人民羣眾生命財產安全為落腳點，以共建和諧小康社會為工作動力，不斷努力，最終構建和諧安康的小康社會。
綜上，把握住這三個基本點，以一個公務人員應有的思維去思考和解決羣眾的問題，才能夠得到羣眾的理解和支持，工作也能夠更好地開展。因此，在公務員考場上的答題主幹思維就應該是積極陽光地看待官與民、警與民、民與民、民與商之間的問題，公平地解決矛盾雙方的問題，以人民羣眾的利益為重，營造和諧社會氣氛，打造小康生活。希望廣大考生在考場上能把握好準則，靈活應變，發揮出應有的水平，取得優異的成績!
注意事項
(1)要謙虛謹慎。面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白説不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的`成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重複一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地説明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什麼錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司裏一個非常細心的女孩子合作，也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。”這樣的回答，即可以説明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業餘學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考祕書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
面試技巧和注意事項6
雖然，百度面試需要克服重重難關，但是要通過百度的面試也不是不可能的，關鍵是要找到絕招，知道獨特的面試技巧和注意事項。
百度面試前幾關通常採用電話，這對很多英語較差的人來説有些困難，很多優秀的人在這一環節也會被淘汰。
第一，化被動為主動
把自己對於應聘職位的想法寫成企劃案事先送給對方，提前掌握面試主導權。
第二，事先了解面試官的情況
提前熟悉瞭解面試官的情況，顯然是拉近距離的不錯法子。
第三，注重第一印象
要在眾人中脱穎而出，第一印象扮演關鍵角色，比如加上自己寫的一些好文章，或者是加上自己做過的一些比較知名的事情，都能讓老闆對自己多些瞭解和加深印象。
第四，為他人設想
面試前可以先把數據和資料整理好，最好把打印文檔先給面試官送過去，可以增加印象分。
第五，提前做好功課
提前做好功課，包括瞭解自己的職位，瞭解Baidu公司及它的產品總是不會錯的。
第六，個別案例分析
網上找數據，然後得出分析並不難。不過，針對個案的分析才是考驗功夫的地方。
第七，善用輔助工具
面試百度會碰到很多棘手的問題，這時拿出紙筆或在黑板上畫出來會更好些。
第八，先講結論或解決方案
面試時，記得先給出總結，再去分別講述每一個主題。記住，每段的第一句就是重點。這個中文的表述習慣很不相同。
第九，注意細節
瞭解百度的.服務及產品，用他的產品或服務顯然就是一些小細節。
第十，放張自己的照片
個人簡歷上來張照片，不過，強調個人特徵或特色的插圖顯然更會讓人記憶深刻。
第十一，表達感謝
每關面談完後，發封電子郵件給主考官表示感謝，有時沒要到對方的聯絡方式，就請人事部門轉寄。這是一種禮貌，更是一種紀律的表現。
第十二，提前熟悉面試場地
有時百度面試會約在公司外面，可以提前過去看看面試地點和環境。要是在公司的話，那就要提前找好行車路線了。
最好面試前的做好充分準備，瞭解企業文化，做好面試後的工作，讓面試官眼前一亮是需要下點功夫的。
面試技巧和注意事項7
1. 不要“笑臉盈盈”
面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發現。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。
2. 不要扯閒話
你的任務是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目《星隨舞動》的內容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試裏不停地閒談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3.不要流汗
衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。 你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿着你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。
4. 不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，消極的信號。 對於一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習説“是”。
5. 不要瑣碎
詢問午餐房間或會議室在哪裏是在暗示你缺乏準備和主動性。做好準備。不要詢問諸如:物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。
6.不要撒謊
研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的誇張都算撒謊。別那麼做。不要誇大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經驗的面試者一定會發現那個謊言，讓你離開。
7. 不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用“真是面試的好天氣!”這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。
8. 不要太難伺候
如果你開始談論理想中的辦公室温度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
9.不要浪費時間
每一次面試時，潛在僱員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相干的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。
10.不要出語傷人
一般來説，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要説前僱主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那麼面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的`惡魔。
10個常見的壓力面試問題及回答技巧
1、告訴我，你最大的弱點是什麼?
回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再説那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、你認為自己的哪項技能需要加強?
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想説我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、你認為什麼樣的決定尤為難做?
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的祕訣是什麼呢?要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
4、你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的?一定欠債了吧!生活對你來説一定很艱難?
這個問題的目的是引你説出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所説的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢?當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛!我還可以付帳並保持收支平衡的。"
5、你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢?
假設説主考已經擊中了你的要害，他説得完全是事實，但這並不意味着你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裏我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"
6、 你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎?
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。"我幹這份工作只為了長遠打算，要收穫就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"
7、你為什麼要辭掉現在的工作?
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
8、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點?
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。
再説，你對現在工作的不滿確實説明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"
9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候?
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶着一個對你和你的公司來説結局皆大歡喜的故事去參加面試。
給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且説明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來説極富挑戰性的經歷。
10、你覺得什麼人在工作中難於相處?
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答：“我覺得沒什麼人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”
這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯幹卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。”
面試的答題技巧有哪些
有個人見解
有個人特色，用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
誠懇坦率
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
良好的姿態
當你見到面試員要點頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯着一個面試者。
把握重點，簡捷明瞭
條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
避免抽象
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
確認提問內容
切忌答非所問，面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
開口説話
很多人缺乏在眾人面前開口説話的經驗，如果面對的是多對一的面試就會感到非常緊張。但許多單位對應聘者的表達能力和在公眾面前的開口發言能力很重視。因此，平時要多鍛鍊表達能力和在公眾面前的開口發言的能力，努力增大自己的膽量。
實事求是
回答問題的過程中，要實事求是地表達自己的個人情況、工作經驗、在什麼樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續追問後發現破綻。就算當時沒有被發現，但是在背景調查中也可以發現。所以，避免被發現破綻的辦法就是實事求是。
保持自信
面試就是為了得到這份工作。當你獲得了面試的機會，就已經證明了你受到了招聘人員的關注，獲得成功的希望已經有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實力，面試前一定要做好充分的準備。
注意細節
當你進入應聘單位大門的那一刻，到離開單位為止，其實面試一直在進行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會和人力資源部門反映對你的看法。人力資源部門也會特意安排看似與面試不相干的場景，你的反應將會增強或削弱他們錄用你的信心。
面試技巧和注意事項8
此刻網絡上的簡歷模板太多了，自我最初也是稀裏糊塗的，還記得當時強生將來領袖學院招新的時候（研一上半學期），簡歷被夥伴批的一塌糊塗。再那之後，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之後才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經過描述，所以那些什麼一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什麼用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來説是20秒左右——Hiall專業HR的原話，所以弄那麼厚一疊，再整些什麼封面之類的肯定是沒有必需的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排出有很牛的人能夠寫到兩張的。儘量篩選，儘量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，終歸不是小同學寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閲讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節問題，例如移動電話號碼的分段（11位的移動電話號應接受434或者443的分段方式，這樣能夠儘量削減HR撥錯號碼的可能性，要明白：與人便利就是自我便利）和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最後導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來説，正面頂頭位置都是寫上自我的簡要信息，能夠適當用粗體或者黑體標註，但一切以整體美觀為前提。那裏説的簡要信息包含姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，假如崗位沒有強制要求其實能夠不寫。
5、需要指出的是有些同學愛好把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，否則的話肯定不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最後了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那麼可能最後留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得全部面試者的身高的於是HR理所應當的認為，沒寫的那個人應當是平均水準的身高，也就是超過170的身高。
6、應屆生緊之後要寫的就是教育背景問題，分段註明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什麼技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。以往碰到過這樣的簡歷，真的是把自我全部學過的課程都擺列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關學問把握的卻不夠堅固。所以，個人提議不寫主修課程，假如非要寫的話，提議挑自我學的比較好，分數比較高的34門。
8、再下頭就是簡歷中比較緊要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經過和學校活動。這兩項的相關資料請必需用倒序方式（事實上簡歷裏涉適時間的排序資料都應當是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的經過，否則請必需用倒敍方式，HR更在乎你近來在做什麼。
9、關於經過部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR期望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什麼樣的成就。當然，假如你的簡歷很簡單，HR會自我挖掘這些資料，可是把自動權交給HR，是不是意味着你在面試開始的時候，就已經落後別人很大一截了呢
儘量可能的'用簡潔的語言把你的某項活動或經過細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。
10、對於簡歷的資料能夠適當的誇大，那裏要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷裏關於他做班長有這樣一段話“組織全班參加户外素養拓展等活動，最短時間內提升班級凝集力，獲校學風建設優秀班級”，我當時很古怪，就問同學説“你到底組織了什麼樣的户外素養拓展”，同學的回答很簡單：“秋遊啊，你略微吹下會怎樣樣”
我們在寫簡歷的時候，其實是能夠適當誇大的，可是這些誇大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自作掩飾。
11、對於部分經過很多的同學，提議在投不一樣公司不一樣工作崗位的時，候選取不一樣的經過來編寫相應的簡歷。譬如説你要去面一個sales崗位，就應當側重介紹與自我溝通本領相關的經過。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的本領，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，儘可能貼合企業文化。
12、經過過後就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什麼好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學此刻都習慣在簡歷裏寫上這樣一段話“能夠嫻熟的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自我會撥弄電腦這個物件，可是在此刻這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢而且“嫻熟使用”這個詞真的不是隨便用的，單説excel，有多少同學敢説自我嫻熟使用呢各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，嫻熟二字又談何簡單還是那句話，能夠適當的誇出去，但前提是自我能夠收回來。
13、再然後是喜好喜好部分，請必需寫上一個團體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。假如不愛看，強迫自我看上幾場經典的
比賽，以備萬一。對於一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，喜好裏，讀書、看電影這樣的字眼還是不顯現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。
14、很多同學愛好在簡歷最後加一個自我評價，説自我如何如何的好。回過頭來想想，莫非大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎可是可能又覺得不誇自我説可是去，其實有個很好的解決方法。
比方説想説自我溝通本領好，那能夠在前面的經過裏選一個需要溝通本領的經過，例好像學會主席，經過的實在描述裏能夠加一條彷彿“能夠較好的與同學會其他幹部、主觀老師適時溝通各種事件，並妥當處理”的話，這樣的自誇就顯得自然很多。
15、在某次春季聘請的簡歷篩選中，以往連續看到兩份説自我堅持4年早磨練的簡歷，當然假如這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，可是假如不是真的，請你自我細心點。
16、網申是門學問，看過相應公司的網申閲歷再去。親身經過來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、同學會任職、實習閲歷等等，還是實在情景實在分析。
17、切記，簡歷裏的一切資料自我要爛熟於心，涉及任何字的任何一個問題自我都要事先準備好。能夠事先找別的同學一齊相互面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對於那些誇大的信息，自我也要有把握。一旦發覺你在説謊，你錄取的機率就是0. 面試是重頭戲，都説好的開始是成功的一半，那麼這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
面試技巧和注意事項9
（1）要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
（2）對聘請單位和本身要有一個正確的評價，信任本身完全能勝任此項工作。“有信念不願定贏，沒信念確定輸。”
（3）適當提高服裝檔次，穿得乾淨大方，以更改自身形象，加強自信念。
（4）面試前做幾次深呼吸，心情確定會安靜得多，勇氣也會倍增。
（5）與主考官見面時，要自動與對方進行親切有神的目光交流，除去緊張情緒。在心裏儘量建立起與聘請者公正的關係。假如心裏畏懼，有被對方的氣派壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒除去後，再表述本身的求職主張。
（6）當顯現緊張的局面時，不妨自嘲一下，説出本身的感受，可使本身變得輕鬆些。
（7）感到壓力大時，不妨藉助間隙去發覺聘請者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高本身的心理優勢，這樣就會在自發不自發間提升自信，回答問題時也就自若多了。
（8）當與對方的談話顯現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給本身留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位從容冷靜的'人。
（9）回答問題時一旦緊張，説話可能結結巴巴或越説越快，緊張也會加劇，此時，最好的方法就是有意放慢本身的説話速度，讓字一個一個的從嘴裏清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，説得緩慢洪亮，用以緩解緊張。
（10）進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地説幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
面試技巧和注意事項10
工作經歷很重要
在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術崗位的招聘只會看重廚師的技術、手藝，其實不然。如果説一個企業的董事長、總經理是這個企業的當家人，那麼酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術過硬這麼簡單的。
在面試中，招聘單位通常想了解的第一個問題就是應聘者的工作經歷。工作經歷包括應聘者的工作崗位、年限、經驗、以及曾經任職酒店的面積、餐位，這些問題都有助於招聘單位瞭解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老闆還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚，不同規模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，瞭解前任酒店的規模，是餐飲行業面試必不可少的一個項目。
大廚崗位需注重凝聚力
大廚的工作是十分複雜的，他不僅要求技術過硬，更要求有管理能力、創新意識、溝通能力、協調能力。後廚崗位眾多，而大廚正處於這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。
這種凝聚力就表現為良好的領導能力、溝通能力、協調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老闆之間起到一個上傳下達的橋樑作用，溝通能力與領導能力是必不可少的.;員工在日常工作中難免會有摩擦，這時也需要大廚來從中調節，化解矛盾;廚房的工作紛繁複雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現實的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老闆在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關。
砧板：節約原料、應變能力很重要;
炒鍋：新穎實用得高分;
涼菜：衞生一刻不能忘。
提前瞭解酒店情況和老闆品位
要想提高應聘成功率，就必須對酒店進行一定的瞭解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發展前景等，只有對這些情況進行前期摸底後，在和老闆(或者招聘人員)交流時才能更有把握。
其實，前期摸底並非難事，可以到酒店“微服私訪”，也可以通過同行、朋友進行了解。絕大多數的行政總廚認為光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老闆或者酒店經營者的品位、個性有一定的瞭解，只有這樣，在交流時才能做到投其所好。
“民以食為天”廚師是個重要的角色，希望能通過以上的廚師面試問題及注意事項的提醒，讓大家順利應聘成功。
面試技巧和注意事項11
一、 口號與手勢
這是體育課程獨特的授課方式之一，也是衡量一個考生是否專業的要素之一。對於考生來説，一些常規口號和手勢是必須記住且能專業的做出來的。之所以稱為常規口號，是因為不論面試考察的是什麼授課內容，這些常規口號都會用到。主要包括:集合、散開、向右看齊、向前看、稍息、立正等等。很多同學都知道在課程開始時説這些口號，但經常性地會犯兩個錯誤，一個是口號順序不對，不完整;另一個則是口號發音不對。第一個問題經常出現在體育生之中，因為他們比較熟悉大學的授課方式，往往直接集合就結束了，其實在集合之後，還需要整隊，也就是向右看齊，向前看。接着是稍息、立正，然後稍息，一定要注意學生最後的狀態是稍息。口號不完整，是指做完某個動作或某個活動之後沒有恢復。因為面試時無生授課，所以很多同學經常忘記這一點。比如，很多同學在讓同學們呈體操隊形散開，並帶領大家做準備活動後，往往忘記集合整隊。所以，大家要注意，口號要按順序喊，同時要完整。口號的發音是非體育生常常犯的錯誤，口號分為預令和動令。有的口號只有動令，比如，稍息、立正。而有的口號是都有的，比如：齊步——走;向右看——齊。破折號前面是預令，聲音要有所拉長，而後面則是動令，要短促而有力。大家一定要多加練習喲。其次是手勢，常規的手勢包括集合的手勢、散開的手勢、下課的手勢等等。手勢相 對比較少，也比較簡單，同學們都上過體育課，想必大家都已經熟悉了手勢的擺法，這裏老師只提一點，就是下課的.時候最好是要説解散+手勢，這樣會更加凸顯你的專業性。
二、 動作的講解與示範
體育課程基本上都是進行動作的講解。從水平一到水平六，這些動作基本上包括球類、武術、健美操、田徑以及遊戲等等。對於動作的講解一定要注意規範與完整。在示範的時候要做到整體與分解相結合。首先給學生整體示範一遍動作，同時講解動作 要領;其次，分步驟進行示範，並講解需要注意的地方，接下來就是學生分步驟進行練習了。很多同學對於動作的示範很是頭疼，因為體育課涉及的面非常廣，學生不可能全部瞭解，即便是體育生在大學中也是學習一項專業的，對於其他專業的內容不甚瞭解。所以，這裏就要求考生全面地瞭解和掌握動作及其要領，能夠準確地示範出來。
在動作練習的過程中，一定要設置糾錯環節。因為動作的學習和掌握是由陌生到熟練的過程，在此過程中必然會出現錯誤的。而且通過錯誤的糾正能夠使學生更深入地掌握動作。糾錯環節的設置並不是隨意的，而是有目的有條件的。那麼，到底是在哪裏設置糾錯環節呢，一定是在重點的講解中。 同學們在拿到題本，進行設計課程的時候就要找出本節課的重點，並設計糾錯環節。
三、 開始與結束部分
體育課程是在室外進行，所以它的開始與結束部分也與普通課程有所不同。首先開始部分是屬於收心階段，要求學生以快靜齊的基本方式進行集合，這個階段主要是調整學生的心態，從課餘的活躍狀態調整到安靜狀態。基本的環節包括：1、體委整隊;2、師生問好;3,、教師宣佈本節課的內容，同時強調教學要達到的教學目標以及課程 應該需要遵守的紀律。4、檢查着裝(不合格的服裝不得參與訓練)。5、安排見習生(有生理不適、有疾病、有損傷的學生不得參加的學生觀看式學習)。所以， 在開始環節同學們一定要注意全面性，不要遺漏任何環節，尤其是檢查着裝和安排見習生，基本上都是一句話帶過即可，同學們尤其要注意這一點。
結束部分一般要安排放鬆練習和教師小結。因為學生整節課下來，一方面學習到了一些知識;另一方面又進行了激烈地運動，所以必須要進行總結和放鬆。放鬆練習的目的是減少肌肉的延遲性痠疼，有助於消除疲勞;可以加速肌肉中的血液循環，利用乳酸;最後還能夠預防激烈活動驟然停止可能引起的機體功能失調。常採用的方法是1、拉伸訓練;2、拍打按摩;3、學員之間相互抖動練習;4、慢走練習等等。教師小結則是通過評價激勵學生，往往採用鼓勵性的評價為主，不得私自或單獨批評任何一個個體。比如：本節課同學們的參與度都非常踴躍，在練習的過程中積極地進行了團隊合作，協作意識值得老師表揚，勇於向困難發起挑戰，不畏 艱辛，不懼挑戰，這種可貴的精神品質值得我們繼續發揚。
面試注意事項
1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄鋭，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可説出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試説明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是説5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多説一會兒，對自己拿不準的要少説一點，但不要差太多。
9、注意説回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要説回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要説回答完畢。
10、完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。
面試技巧和注意事項12
隨着經濟水平的提高，近年來我國汽車行業發展迅猛，於是做汽車銷售的也越來越多，那應聘4S店汽車銷售有什麼面試技巧和注意事項呢?
汽車銷售顧問面試技巧和注意事項
技巧一：不打無準備之仗
這是銷售人員都明白的道理，在面試前充分的準備更是重要，因此，汽車銷售面試技巧的第一個技巧就是事前的準備。衣着方面是馬虎不得了，飽滿的信心自然胸有成竹;除此以外還要對資料進行準備：
1、汽車行業市場簡單情況。
2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。
3、個人面試汽車銷售的優點，及個人一些對於行業的看法等。(以備面試官的提問)
技巧二：講求實戰
相信沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的僱員的，很多企業喜歡招聘應屆畢業生看中的就是他們的工作熱情和活力。
1、要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現出來!特別是有些條件不是很好，很容易因為學歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的求職者。
2、如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的瞭解和肯定。可以自己開闢多些途徑，比如説打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩。
技巧三：靈活應變
例如面試官問如果你覺得你各方面都是按照公司章程來做的，但客户就是不滿意，或者是客户提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客户的情況下會怎樣處理?
回答提示：委婉的向顧客説明此要求是不符合公司規章制度的，會危害公司的利益。反過來向顧客説明公司與客户的'關係，讓顧客明白公司與客户的關係是雙贏的，只有公司的利益得到了保障，才能為顧客提供更多更優質的服務，這樣顧客的利益其實也是得到最大化的。
技巧四：結束
面試結束後，並不意味着你的面試整個過程結束了。這點在汽車銷售面試技巧中也是不可忽視的。
1、在面試後的二、三天內，你必須給主試人寫一封短信或打個電話。首先感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。然後問他是否已經作出決定了?這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
2、如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未作出，那你就在一、兩個星期後再打一次電話催催。在通話過程中有必要説明以下2點的：
a、你覺得有必要重新強調一下自己的優點。
b、你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
3、如果面試看起來很成功，但結果卻是落選了。面試時，大多數的主試人都儘量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今後改進。
瞭解汽車銷售顧問工作職責：
客户開發、客户跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。 在4S店內，其工作範圍一般主要定位於銷售領域，其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。
面試技巧和注意事項13
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時光後，必須要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自我的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，必須要牢記面試的時光地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲多謝。坐下後持續良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什麼要問的嗎，得到允許後應微笑起立，道謝並説再見。
(4)在整個面試過程中，在持續舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度用心熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地持續不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來説，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。
2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的'正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場狀況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。説話時除了表達清晰以外，適當的時候能夠幽默的語言，使談話增加簡單愉快的氣氛，也會展示自我的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自我的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不一樣於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自我這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能説明由於自我音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自我言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自我的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫忙自我表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，必須要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自我的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般狀況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自我的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時光有限，神經有些緊張，剩餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體狀況，切不可簡單地僅以是和否作答。應針對所提問題的不一樣，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自我對這一問題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自我不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自我的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此務必設法消除過度的緊張情緒。那裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閲一本簡單活潑、搞笑的雜誌書籍。這時閲讀書刊能夠轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來説人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話資料，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自我的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自我進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既能夠穩定自我的緊張情緒，又能夠扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光能夠對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯着提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自我的勇氣，消除自我的緊張情緒。
最後，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就必須成功。
面試技巧和注意事項14
以下是酒店面試具體的面試技巧和注意事項：
(一)形象氣質：外形是靠衣着和化粧來修飾的，總之四個字大方得體。同時酒店的面試官還會看重你的個人談吐和個人氣質，氣質和談吐是可以訓練的。
(二)工作經驗：在描述你的學習和工作生活時，要強調突出你的服務意識和溝通能力，還有不怕吃苦和不怕累的精神。
(三)英語能力：英語是很難臨時抱佛腳的，但是這並不妨礙你準備1到3分鐘的簡單的英語自我介紹，你還可以準備幾個回答説説你對工作職責和酒店的瞭解?你為什麼想做這個工作?的答案。如果你英語不夠好，或是經驗不足。建議你把目標放在國營或三星左右，對崗位要求相對低點的酒店上。並以積累經驗為目的。
附
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗一般根據查閲應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且説理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的'角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難説能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閲讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
面試技巧和注意事項15
1.想着這不是一個真正的面試
有些求職者把電話面試看成一場用來彼此瞭解的閒聊，這是一種誤解。
電話面試是僱主為了縮小候選者範圍並決定誰可以繼續參與競爭的過程。
如果你想要得到下一次跟僱主談話的計劃，你就需要在電話試中勝出。
2.沒有提前準備
就像現場面試一樣，你需要了解崗位描述和應聘公司，並預先為可能遇到的問題想好答案。
是的，有些面試很簡短，但還有一些面試會問你有關過去經歷的深度問題，甚至有的還有行為題。
別輕視它。
3.在並不安靜的地方接電話
這一點看起來有些多餘，但事實上還是有不少求職者在嘈雜的公共場所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。
你需要找到一個安靜的、比較私密而不會被打擾的場所，特別是不會被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話。
4.使用不穩定的電話網絡
傳統的説法是不要使用手機接收電話面試，但現在很多人都不再使用座機了，這條建議變得並不可行。
關鍵是使用具有很好收訊效果並不會輕易斷線的手機。
5.沒有特別注意你的聲調
在面對面的面試當中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會傳達有關你的興趣和熱情的信息。
但是在電話面試當中，面試官無法看到你，你的聲調就變得非常重要。
請確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。
6.沒有準備好應對典型的篩選問題，例如你能夠入職的時間和薪酬預期
電話面試常常用來快速甄別不符合標準的應聘者，例如當僱主急需用人的`時候你告訴他你只能在三個月之後上崗，或者你對薪酬的預期遠遠高於僱主能夠提供的。
7.沒有把你的申請材料放在手邊
面試官會拿着你的簡歷進行面試，你也應該這樣做。
不要在他問你在A公司工作多久或者在B公司的職位頭銜時回答不清。
8.允許自己分心
退出你的郵箱，關掉即時通訊，退出你的電腦上任何其它可能會讓你分心的程序。
如果你正在説話的時候收到了一封新郵件，你的全部注意力會被轉移，你的聲音會泄露你的心不在焉。
這不是多任務操作的時候。
電話面試的技巧
1.儘量把電話預約變成一個電話面試，先了解一些應聘者的大致情況，再決定是否安排面試時間。
哪怕是簡單核對下其的簡歷信息，問幾個簡單的問題。
切忌直接通知其本人來面試的時間。
這種做法直接導致面試者認為你們的決定很草率，他也會用草率來回報你。
另外，簡單的溝通也能從中捕捉到一些問題，嚴重不合適的人直接刷掉。
2.介紹公司的信息時，要客觀實際，用自己的語言。
一定要用自己的語言，如果你拿起電話開始背書，我們公司……那麼恭喜你，你在面試者心中的地位成功下降了。
面試者極有可能不來，因為你做人不大氣。
客觀的情況咱們不能去忽悠，這是對對方和自己不負責任。
有些客觀的因素咱們無法迴避，如果他對此有要求，那儘早明確，比如公司的規模，公司的地點，加班的情況，職位的信息，福利待遇(社保、公積金、獎金等)。
3.薪水標準儘量不透露，這還不是薪酬談判的階段。
當然，如有薪水標準本身就很固定、明確，比如一些低端的職位，明説也無妨。
但是在預約面試的時候這些信息面試者無法直接獲取，必須實際接觸後才能有體驗。
如果你透露了薪水標準實際上就讓面試者把它變成了考慮工作的唯一標準。
如果面試者問起來怎麼辦?這種情況很普遍。
怎麼回覆?首先，你要告訴他，現階段不方便透露給他，薪水的標準需要參考面試的情況來確定，面試之後談更合適，這樣對雙方更負責。
緊接着，問問他的期望的薪酬標準，做個記錄。
如果在範圍之內或者差的不多，可以讓他過來面談。
如果確實差別太大，可以回覆他這個職位的薪水區間，讓他考慮一下，稍後再電話確認是否願意來面試。
不要覺得不透露薪水是在忽悠人，自己會不好意思，稍微職業化一點的人都懂。
如果確實遇到不懂事的，告訴他一個薪水的區間，讓他考慮，稍後再電話確認一下。
當然，也不能因為面試者問了薪酬標準而對他有負面的評價，認為他太在乎薪水。
説實話，咱都是打工的，誰又能不在乎?
4.適當強勢一點，提供必要的標準化的信息，個性化的服務不能過度。
在面試的時間安排上，我們要更加強勢一點，不能一再因為考慮到面試者而變更。
強勢的意思不是説完全就是我們來定，首先肯定要詢問他合適的時間，這是對他的尊重，然後跟他約好一個時間，定下來就不要輕易改動。
如果他希望對時間隨意改動，這就是對我們的約定不尊重。
最多，改一次，並且要向他表達你的為難。
對於公司的地點，要清楚，附上地圖和公交線路和聯絡方式。
我聽過有人會詢問他的地點，給她搜索一下乘車路線否則他可能會希望你去公交站接他。
人性啊……
5.做好儲備。
在保證質量的情況下，多約幾個面試者始終是萬全之策，誰也不能保證一個電話就能拿的那麼準，或者面試當天沒有什麼其他情況出現。
保證一個穩定的預約量是必須的。
剛開始一兩天確實會出現約的人很多，不來的也很多的情況，堅持一段就好了，時間問題。
千萬不要為此上火，沒必要。
做人嘛……要大氣一點。
他們不來是他們的損失。
