演講又叫講演或演説，是指在公眾場所，以有聲語言為主要手段，以體態語言為輔助手段，針對某個具體問題，鮮明、完整地發表自己的見解和主張，分享了合規文化演講稿，一起來看看吧！
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
在這金風送爽，月滿西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這裏探討我們的企業文化，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！
馬上就是國慶節了，藉此機會也預祝在座的各位同仁節日愉快！
我演講的題目是：讓合規文化常駐心頭！
首先，請允許我提一個問題，大家在過馬路遇到紅燈時，是行？還是停？不容置否，當然是停！為什麼要停？一是因為交通法有規定：經過交通紅燈時，行人車輛必須停；二是因為有風險，若強行通過紅燈，既會違犯交通法規，也會帶來交通事故。所以，我們必須遵守規章，避免風險。
我們企業提倡合規文化，也就是要求我們遵守規章，避免風險。個人淺見：合規就是合乎規範，包括大大小小的規章制度和規則秩序。過馬路時“遵守”紅燈停，綠燈行“就是合規，在會計工作中按章操作，盡職盡責就是合規。而會計工作是銀行業的一項基礎性工作，它在銀行的經營，核算及管理等方面一直髮揮着舉足輕重的作用。魯迅先生曾説過：當打開窗子時，有清新的空氣湧進屋來，同時進來的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會計工作中要注重防範風險，樹立合規理念。多年來，會同支行致力於合規文化的建設，建立了‘’合規得益，違規失益“的內控獎懲機制，發揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風險控制的氛圍。違規與差錯明顯下降，於2009年榮獲了”三鐵“美譽，為股改的全面勝利，為農行的成功上市提供了強有力的支持！
合規文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來説，會計部經理石革命同志舍小家為大家，帶領本部班子成員加班加點，對每一筆業務，每一張傳票，都過細審查，要素是否齊全，操作是否合規。定期不定期進帳務核對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防範案件、降低風險；內勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高自身素質的同時盡職盡責，每天第一個到辦公室，最後一個離開，特別是在迎接檢查前近一個月時間裏，從來沒有下午6點以前下班回家的日子；聯行櫃的楊金梅同志因為等候趕換票據不合規，要素不全的客户，無數次下班摸黑到家。
合規文化就是要求全員參與。我個人理解合規文化最重要的特徵就是大眾性。我們日常強調的人人合規，讓合規的觀念和意識深深紮根於每一個從業人員的頭腦中，並滲入到企業經營的各個流程、各個環節。只有全員合規，才能保證規章管理制度在執行階段即能夠得到遵守，才能保證合規管理的效率與效果。合規文化對我們銀行事業而言，簡單地説就是要使我們所有經營活動符合相應的金融法律法規、符合人民銀行的監管規定、規則。
合規文化就是要防範風險。如今，社會經濟飛速迅猛發展，而風險無時不在，對於我們金融行業，特別是前台服務窗口，更是處處有風險，最需慎重，時刻需要一雙火眼金睛。2008年9月8日，我會同城中支行開户單位”會同潤際硅業有限責任公司“，當時的帳户餘額560多萬元，該公司經辦人員説公司業務發展，需要變更印鑑，會計主管審核時發現原印鑑沒有蓋齊，認為不符合會計基礎管理中的帳户變更要求，不同意辦理。該公司經辦人員先後多次到櫃枱爭吵，會計主管利用休息時間上門瞭解情況，得知原來是該公司內部股東發生經濟糾紛，想通過變更印鑑轉移帳户資金。正是因為主管會計有防範風險的意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳户資金的流失，確保了客户資金不受損失！朋友們，同志們，560萬啊！可見，防範風險是多麼重要！合規文化是何等必要！
合規文化就是要求優質服務。比如在工作中，經常會遇到開户資料不全的客户要求開户，支取現金的客户想違規提現，票據要素不全的客户要辦理結算等，這時我們的工作人員，要服務更要原則，不能為了片面追求經濟效益，更不能礙於親朋好友的情面而背離規章制度而不顧，輕易違規犯規，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產造成損失，也給自已帶來災難！當客户的要求不符合規章制度的時候，在牢記‘客户至上，以客户為中心’的規範化服務的同時，應提高與客户溝通能力，耐心細緻向客户解釋不能辦理的原因，在防範風險的同時依然優質服務；其實，合規文化建設更是優質服務，優質服務，也在細微之處，只要持之以恆，合規文化就成為一種習慣，就能形成一種氛圍。
目前，我行剛剛上市，已是發展的關鍵時刻，努力推進合規文化建設，是提高我行經濟效益的需要。推進合規文化建設的主要目的，就是要求大家要有奉獻精神，就是要求大家人人蔘與，就是要求大家要有防範風險的意識；就是要求大家優質服務；從而來提高我行的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大化。古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是説：沒有規矩，不成方圓。在風險無時不在的金融行業中，努力推進合規文化建設，對規範操作行為，遏制違法違紀和防範案件發生具有積極而深遠的意義。只有讓我們的自覺地融入到農行的合規文化建設之中，增強合規意識，依法合規操作，防範操作風險，我行的金融事業才能健康發展，
合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長期而堅巨的任務，千言萬語還得看行動，為了我行事業的輝煌明天，讓我們一起行動起來，攜手並進，打造合規文化，打造合規農行，時刻保持清醒的頭腦，讓合規文化常駐心頭！最後，七律一首與大家共勉：
金風送爽遍神州，百舸揚帆竟上游 。
前路休言愁萬縷，今朝務實利千秋。
由來機遇共風險，自古平湖泛遠舟。
寄語同仁常警醒，合規文化駐心頭！
謝謝大家！
品友互動
合規文化演講稿2尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
所謂合規，它是銀行內部一項核心的風險管理制度，要求確保銀行的經營與所適用的法律法規、監管規定、規則、自律性組織實施制定的有關準則，以及適用於銀行自身業務活動的規章制度和行為準則相一致。
合規的道理人人都知道，人人都會講。執行起來效果卻並不理想。四川省農村信用社瀘州市辦事處本着加大合規文化教育廣度和深度的目的。讓全市員工都參與到了此次鋭智”合規文化“情景訓練營中來。訓練營的老師非常專業，教學目的十分明確。教學採用講授、情景模擬、分析總結、互動分享相結合的方式。在教學與互動的交替中，把合規文化建設的重要性，違規操作的根源以及怎樣做好”合規人“，一一呈現在每個學員的面前。
我懷着提升自己，規範自己合規行為的心態來參加本次訓練。老師首先讓我們做了一組習題，由此拋出了”合規“的概念；和我們一起分析違規的根源，指出了超越”本我“的方法。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規操作容易，合規操作的難度。經情景訓練讓我認知了只有合規操作，才能圓滿地完成各項工作任務。我們知道，”本我“是違規操作的根源，經驗和壞習慣是合規操作的最大包袱，而同業的激烈競爭卻是違規操作的最大誘因。要想合規操作，形成良好的合規文化，必須立志改變現狀，從思想上、行動上來一次徹底的革命：主動改變自己，將合規文化融入自己的血液，深入到骨髓裏，做合規操作的主人。
”合規文化“情景訓練生動有趣，寓意深刻。老師拋磚引玉的講解和分析點亮了我思緒的火花，讓我的思維無拘無束的自由飛翔……
鋭智”合規文化“情景訓練讓我明白了合規文化建設勢在必行：
一、合規文化建設是我們信用社可持續發展的需要
四川農村信用社風雨歷程60年，從小到大，從弱變強。是幾代信合人艱苦努力工作的成果。在目前的新形勢下，外要符合監管日趨嚴格的要求、提高同業競爭力，內要自我發展、自我完善，打造信合核心競爭力。推動合規文化建設，有利於促進信用社可持續健康發展。發展要靠科學，而這個”科學“就是合規與發展相輔相成，相互促進。合規是發展的前提。只有在合規制度下的發展才能更長遠。與此同時，”持續發展“又會有效促進”合規經營“。兩者相互關聯、相互依託形成科學發展的良性循環。
二、合規文化建設是信用社在同業競爭中屹立不倒的根本
對於合規，有人説過”順風順水時容易忘記合規，競爭激烈時容易被迫違規“。如果不小心被迫違了規，那麼，我們就面臨着被淘汰的危險。競爭越是激烈，我們越要合規操作，這才是信合發展的根本。正如老師講的，農村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外資銀行、國內各大商業銀行、股份制銀行你爭我奪的激烈競爭。如果再不從温暖的襁褓中掙脱出來，積極地參與合規，規範自己的行業行為，我們將會被時代所拋棄。我們應該知道，自從我國加入了WTO，外資銀行便迅速”登陸“，他們參股國內銀行，推廣汽車消費信貸、進軍中國的信用卡市場……外資金融機構帶着大量的資金和豐富的銀行從業經驗在中國搶佔原本屬於我們國內的高端客户和廣闊的金融市場。與此同時，國內各大銀行也在紛紛調整策略：規範行業行為，調整公司治理機制，處置不良資產，加大與外資銀行合作、紛紛上市……調動一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下，農村信用社絕不能坐以待斃。還在為短時間內飛躍式的發展而沾沾自喜嗎？僅僅硬性條件上的”拿來主義“和”跨越式的發展“是不夠的'。我們還需要軟條件的導航——那就是合規文化。當前的農村信用社抗風險能力弱，風險管理建設還處於初級階段，加強合規文化建設就是要對違規經營進行預防，對風險進行監控、評估和預警，就是要避免因未能遵循合規法律、規則和準則，而遭受到的法律制裁或監管處罰、重大財務或聲譽的損失。
三、合規文化建設是增強團隊凝聚力和提升全社形象的基礎
合規文化建設必然形成”合法經營“ 、”合規經營“的良好經營理念。當這種理念與個人的價值觀、利益觀相一致時，團隊與個人就會融為一體，實現強大的團隊凝聚力。在這種人人合規的工作氛圍中，勢必營造出更加專業的銀行從業隊伍。這個更加專業的隊伍會用更高層次的標準來提高、完善自己，提升服務意識和服務質量，為客户提供全方位的，快捷、方便、安全的優質金融服務，全面提升信用社在社會及客户心目中的品牌形象。
四、合規文化建設是打造員工核心競爭力的必經之路
21世紀的競爭，是人才的競爭。農村信用社的發展需要建立一批優秀的高素質的專業人才。新的人才要引進，老的員工素質要提高。而”合規“是金融人才專業的象徵。從事金融行業的工作，就要錘鍊自身的合規意識和合規行為。當我們每一位員工都具備合規管理的行為操作者，有這種強大的動力和氛圍必將營造出一支堅不可摧的”合規隊伍“。這就是信用社的核心競爭力；這，就是是每一位信合員工的核心競爭力！
合規文化建設是信合發展的需要，怎樣做一名優秀的”合規人“？
有人説”人人都希望改變，但都拒絕被改變“。這透視出人自身才是自己最大的敵人。如何超越邪惡的違規根源”本我“，成就”超我“，做好一名合規操作者，要的就是主動改變。將這種改變轉換為行為，形成良好的合規操作習慣。當良好的習慣形成，不良的壞習慣就得以根除。簡言之，合規文化就是將合規制度形成一種個人職業習慣，將這種合規習慣釀成一種濃濃的合規氛圍。這種氛圍就是合規文化，這種習慣就是合規文化。
”合規操作，人人有責“。在自上而下的合規文化建設中，我們要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合規文化建設的參與者、執行者、建議者和監督者。
作為合規文化建設的參與者，要積極投身進去，親身感受，把自己融入到濃濃的合規氛圍中。現在的合規情景訓練正是我們參與合規文化建設的一個階段，我們要好好把握這個機會，給自己的觀念來個徹頭徹尾的洗禮。在今後的工作中，把合規觀念制度落實在行動中。
作為合規文化建設的執行者，要從我做起，從小事做起。主動學習各種金融法規、行業制度章程，學習聯社的規章制度和各項業務操作流程。深入學習，深刻理解。在平時的工作中，從細微處着手，時時合規，事事合規。
作為合規文化建設的建議者，要善於總結和發現。對於不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足。我們要找到風險防範措施並提出合理化的建議。讓信用社的制度、流程更加完善合理。
作為合規文化建設的監督者，要隨時保持警惕，提醒自己和他人：合規重於一切。監督並糾正違規行為，要勇於同違規違紀行為作鬥爭。
合規文化建設工程浩大，貫穿農村信用社改革發展的全過程。我們必須全員參與，全面樹立合規經營理念，強化合規基礎工作，形成良好的合規文化氛圍。讓信用社的管理更嚴格，經營更精細，服務更專業，操作更規範。為農村信用社的跨越式發展插上騰飛的翅膀。
謝謝大家！
