我們從一些事情上得到感悟後，馬上將其記錄下來，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編精心整理的榮譽感心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
榮譽感心得體會1
本班這學期轉來一名學生，現共有學生37名，男生24名，女生13名，外省市借讀生17名。
心理健康方面：這個班級的學生整體心智方面相對其它班級要幼稚些。其中施陳為隨班就讀生，IQ只有41，平時坐不住，想説就説，想做就做，紀律方面無法自控，總是影響別的學生、影響班級紀律;有些學生學習方面的能力很弱，紀律意識較弱，時常走神;魏曙宇、許淳輝、陳材等行規方面比較不自覺，經常要發生衝撞，需要老師經常提醒。班級中，能力強點的學生較少，小幹部要進一步培養。在行規評比中，很難超越其它班級。
思想品德方面：班中學生都熱愛祖國，在升國旗時，能莊嚴地舉起小手行隊禮，高聲地齊唱國歌;他們都熱愛班級，能主動地關心班級衞生，積極參加學校組織的各種活動。
學習方面：班級學習氛圍也較好，雖然班中學生整體的接受能力比較差，但學習態度端正，肯下苦功，能按時完成作業。所以老師要抓住這個特點，注意進一步挖掘他們的潛力。
班級中外省市借讀生佔有很大比率,可以説全班同學來自五湖四海，每人的生活習慣和生活經歷都各不相同。相對本地家長來説，外地家長從文化素質、教育意識方面要弱些，也往往疏於家庭教育。因此，我的班主任工作中要加強對外來務工農民子弟家長的聯繫，幫助其形成有效的家庭教育方法,也減輕了我在班級管理上的麻煩。
班級發展目標：
多年當班主任的些許體會告訴我，要把班主任工作和教學工作搞活，必須把育人工作放在首位，而育人的中心重在培養學生的責任感。用一句武術方面的行話來説，抓住了責任感這“一招”，就能收到以“一招”挈悟“七十二招”的效果。因此，結合學校辦學理念，我要加強文明禮儀教育、良好學習習慣的培養，藉助班級環境的建設，幫助每一位學生樹立良好的責任感，增強集體榮譽意識。
班級管理措施：
1、培養有責任心的班幹部隊伍
現在的這些學生絕大多數是獨生子女，生活條件優越，父母過分疼愛;他們缺乏生活的磨鍊，導致意志薄弱;他們往往以自我為中心，對父母，對他人，對社會要求高而多，對自己要求低而少。想形成一個過硬的班集體，要想形成一個良好的班風，必須要靠點抓點，以點帶面，這就需要培養有責任感的班幹部。我們班級自主管理的原則是：組長能管的事，班長不管，班長能管的事，老師不管。培養好班幹部，讓幹部當好你的小助手，幹部再帶幹部，這樣像滾雪球似的，越滾越大，這樣要求進步的同學就越來越多，責任感也就越來越強了。
另外結合班級發展計劃，創辦了學習、紀律、衞生評比欄，組織隊員學規範，學禮儀，然後重點檢查落實情況，運用評比欄調動同學們的積極性，表揚在紀律、學習、衞生幾方面做得好的同學。每一次的評比就像一面鏡子，時刻在提醒着每個隊員，做任何事都要認真、要有責任心。每次得星，都是在為其他學生做出好的榜樣。這樣，使得星多的學生光榮，得星少的學生也不會氣餒。
2、家校聯繫，培養每個孩子的責任心
當然，培養班幹部的責任心單靠我班主任一人也是不行的，還得積極取得家長的支持與配合。在責任感的培養方面，我應經常與家長相互溝通，培養孩子的責任感的過程是創設責任環境，並促使孩子反覆學習、反覆實踐負責行為的過程，也是其親身體驗、感受自己行為及其結果所帶來的喜怒哀樂的體驗過程。及時跟家長溝通，有意識地將生活中一些力所能及的事提供給孩子：比如，洗衣做飯，打掃衞生，安排旅遊活動，給長輩準備禮物等等。從大處着眼，從小處入手，設計工作崗位，創設責任情境，激發責任願望，促進責任行為的發生。使孩子一方面在行為和交往中學習和掌握社會道德的評價尺度，另一方面使情感體驗在記憶之中，成為情感經驗，並逐漸使孩子形成較穩定的情感經驗和表象，在遇到新的責任情境時，喚起他的責任情感。
孩子責任感的形成過程也是一個在人際交往中觀察、模仿他人責任行為的一個學習過程。父母是孩子經常接觸、觀察、模仿的對象。家長的言行對孩子的影響最深，父母的責任感會通過生活小事點點滴滴傳送給學生。
3、結合學校課題，開展豐富活動
帶領學生積極參加學校舉辦的各類教育活動。如，民族精神教育中結合我班外來務工子弟較多的實際情況，根據學校確立的“誇誇家鄉新變化”主題活動，讓來自祖國各地的外來務工子弟發現自己家鄉的特色，感受家鄉的巨大變化。通過活動，增強了外來務工子弟的家鄉自豪感，還使廣大學生更全面地瞭解祖國日新月異的變化，形成民族自尊心、自豪感。又如，生命教育中結合第12屆夏季特奧會在上海舉行這個教育契機，把特奧知識教育與幫助鼓勵智障青少年、學習世博禮儀結合起來，全面貫徹“共同參與、分享快樂、交流技藝、增進友誼”的理念，緊扣“你行我也行”的特奧宣傳主題，體現“社會和諧”和：“以人為本”的理念，發揚特奧運動員自強不息和特奧運動“平等包容”的精神，共同宣傳特奧、服務特奧、支持特奧，挖掘生命教育的內涵。
利用各種機會為學生舉辦豐富多彩的課外活動，陶冶學生的情操，培養學生正確的、濃厚的活動興趣，讓班級呈現出團結一致、生機蓬勃的氣氛，讓每一位學生感受到集體生活的快樂。
榮譽感心得體會2
集體榮譽感，在教育學中指人意識到作為一個集體成員的尊嚴和榮耀的體驗。集體榮譽感能促使人們珍惜集體的勞動成果激發為班級體爭光的意識，是集體成員團結向上的“凝固劑”。同時集體榮譽感也是一種約束力量，它能使學生感到做了有損於集體榮譽的事是一種恥辱，而產生一種自責的內疚感，從而使每個學生為維護集體的榮譽和利益而服從集體的決定，克服自身的缺點。
當我走上工作崗位，迎接我的卻是一個有着鮮明個性，非常自我的一班學生。開學第一天的勞動就讓我領教了他們的鬆散、小聰明和派別林立的局面，同時也看到了一部分學生想把事情做好卻又被攪和的無能為力的無奈。我深刻認識到這個班缺乏凝聚力，缺乏集體榮譽感。
那麼，如何才能培養學生的集體榮譽感？使他們心往一處想、勁往一處使，讓班集體具有凝聚力和競爭力呢？
首先，培養學生的集體榮譽感要與培養建設良好的集體同步進行。這是集體凝聚力作用產生的基礎。因此，開好第一節班會課，班主任要精心的準備，良好的開端就是成功的一半。我讓學生自我介紹（每位同學都有機會），談談自己的情況，儘量談自己的優點，儘可能的展示一下。靜靜的聆聽後，我發現原來這個集體裏有很多有各方面特長優秀的學生，另外也讓學生們感覺到我們這個班級真的是人才濟濟，接下來我就順勢利導，問同學們我們這個人才濟濟的班級想不想以後在年級裏、學校裏出類拔萃，我想學生的回答是響亮的，然後乘機應該怎樣做，經過討論制定具體要求。對於這些要求與措施，在以後的管理過程中嚴格執行是必然的，只有這樣才能樹立你在班級中的威信。通過集體教育讓學生對老師有信心，對這個集體有信心。有信心就有了動力，接下來確定一套強有力的班幹部隊伍，也是非常關鍵的，讓有不同的特長的學生能充分發揮自己的能力。
二、讓學生體驗成功。要想使學生的集體榮譽感表露出來，必須讓學生體驗這個集體有成功、突出的感覺。只有當集體各項成績顯著時，學生才感到集體是有力量的，併為生活在這樣的集體裏而感到自豪。
當學校進行檢查評比（如行為規範檢查）時，我要求班幹部要加大力度，督促教育學生把重點放在行為方面、衞生檢查方面，作為班級的頭等大事。功夫不負有心人，當取得優異成績（如在年級評比中獲第一）時，我專門抽時間去向同學們祝賀，你們是優秀的，我們班是出色的，你看，開始我們這個集體就走在別人的前面；當學校要舉行運動會時，我充分抓住運動會這個機會，充分地重視起來。開好動員會，並預定在運動會上目標，然後精心的準備。一是運動員的準備，提前一段時間進行鍛鍊；二是做好宣傳工作，讓學生多宣傳本班的運動健將情況，另外積極組建啦啦隊，讓他們為本班吶喊、助威。把班上同學擰成一股繩，勁往一處使，營造一種團結的氛為。通過師生的共同努力在運動會上取得了優異的成績。就這樣讓學生體驗到成功的感覺，集體的力量，使他們熱愛這個集體。這時你會發現這個集體正慢慢的脱穎而出，學生們的自信心也正一點一點強起來。
三、努力營造團結友愛、和諧上進的集體氛圍；要善於發現和捕捉班上關心集體、幫助他人的好人好事，培養“我為人人，人人為集體”的高尚情操；要適時適當地引入競爭機制，將學生的好勝心統一到班集體建設上來。併為班級創建自己的個性，一個班級就是一個集體，也是一個學生社會，有着自己的風格，有着區別其他班集體的特點，這樣就更好的吸引了學生。
四、不失時宜的把集體榮譽感引到學習上。學習是學生的首要任務，只有刻苦學習科學文化知識，才是真實地體現熱愛集體，才是真正對集體，對國家有責任感和使命感。
總之，通過在平時的學習、活動中的慢慢培養，利用各種機會教育，使他們一點一點地感受到，這個集體是值得他們驕傲的，為自己是這個集體的一分子而喜悦。通過這些我成功的把一個鬆散的班級引導成一個集體榮譽感很強的班級。
榮譽感心得體會3
集體榮譽感是一種熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻爭榮譽的道德情感。它是共產主義道德榮譽感的基礎，是一種積極的品質，是激勵人們奮發進取的精神力量。在集體生活中，個人將逐步體會到集體榮譽與自己的關係，體會到個人在集體中的地位。當集體受到讚揚、獎勵的時候，就會產生欣慰、光榮、自豪的感情;當集體受到批評或懲罰的時候，就會產生不安、羞愧、自責的感情，這就是集體榮譽感，是有上進心的表現。
無論是一個國家，還是一個民族、一個集體，甚至於一個人，沒有精神力量是不行的。一個前進的國家，總有一種奮發向上的精神。一個發展的民族，總有一種積極進取的意志。一個強大的集體，總有一種根深蒂固的集體榮譽感，它是團隊持續健康發展的有力保證。每一個團體都應該對自己的成員進行集體榮譽感的教育，使每一個成員都應該喚起對自己所在團隊的集體榮譽感。
集體榮譽感是一個團隊的靈魂。它是振奮精神，激勵鬥志，團結一心，艱苦創業的強大動力。一個缺乏集體榮譽感的團隊註定是散沙一盤，結果必然是各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜，油瓶倒了都不扶一手。
集體榮譽感能增強團隊的凝聚力。有了集體榮譽感，團隊才有凝聚力，才有進取心，才有向上的朝氣。
集體榮譽感是粘合劑。它可以將一盤散沙聚合成堅硬無比的砂輪，力量足以磨平堅硬的鋼鐵。喪失了集體榮譽感，一個團隊哪怕它曾經是一塊堅硬無比的砂輪，天長日久，也會被風化成一盤散沙。
集體榮譽感能增強團隊的戰鬥力。擁有集體榮譽感，團隊才有活力，才有奉獻精神，才能招之能來，來之能戰，戰之能勝，無堅不摧。集體榮譽感是團隊奮發向上、蓬勃發展的推動力。
一個沒有集體榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有集體榮譽感的職工是不可能成為一名真正意義上的優秀職工。
榮譽感心得體會4
一個前進的國家，總有一種奮發向上的精神。一個發展的民族，總有一種積極進取的意志。一個強大的集體，總有一種根深蒂固的集體榮譽感，它是團隊持續健康發展的有力保證。每一個集體都應該對自己的員工進行集體榮譽感的教育，每一個成員都應該喚起對自己所在團隊的集體榮譽感。
集體榮譽感是一個團隊的靈魂。它是振奮精神，激勵鬥志，團結一心，艱苦創業的強大動力。一個缺乏集體榮譽感的團隊註定是散沙一盤，結果必然是各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜，油瓶倒了都不扶一手。
集體榮譽感能增強團隊的凝聚力。有了集體榮譽感，團隊才有凝聚力，才有進取心，才有向上的朝氣。
集體榮譽感是粘合劑。它可以將一盤散沙聚合成堅硬無比的砂輪，力量足以磨平堅硬的鋼鐵。喪失了集體榮譽感，一個團隊哪怕它曾經是一塊堅硬無比的砂輪，天長日久，也會被風化成一盤散沙。
集體榮譽感能增強團隊的戰鬥力。擁有集體榮譽感，團隊才有活力，才有奉獻精神，才能招之能來，來之能戰，戰之能勝，無堅不摧。集體榮譽感是團隊奮發向上、蓬勃發展的推動力。
一個沒有集體榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有集體榮譽感的員工是不可能成為一名真正意義上的優秀員工。
有集體榮譽感的員工，會顧全大局，以集體利益為重，絕不會為個人的.私利而損害公司的整體利益，他們甚至為集體的利益不惜犧牲自己的利益。他們知道，只有團隊強大了，自己才能有更大的發展，他們明白脣亡齒寒，皮之不存，毛將焉附的道理。如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的集體引以為榮，他必定會煥發出極大的工作熱情。事實上，往往是那些有集體榮譽感的員工才敬業愛崗，踏實肯幹，才有可能被真正地委以重任。具有集體榮譽感的人，在任何一個集體中都會受到歡迎和尊重。
有了集體榮譽感，才會有敬業。具有集體榮譽感的員工都具有強烈的責任心，集體榮譽感可以衍生人對集體的歸屬感和責任感，使員工更加珍惜和熱愛自己的本職工作，兢兢業業，盡職盡責，敬業愛崗。也只有這樣，員工才能自覺地不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損於企業形象和企業名譽的事。
有了集體榮譽感，才會有進取。有了集體榮譽感，員工才有自我修煉的渴望，團隊才能形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，團隊成員才能不斷增強其自我約束、自我完善、自我發展、自我提高的意識。
有了集體榮譽感，才會有合作。集體榮譽感能增強團隊的協作力，有了集體榮譽感，工作才會不分份內份外，工作起來才能互相協作，緊密配合，相互支持，相互補台。因為目標一致，才能維護集體的榮譽，為集體增光。否則，就會面對工作，人人作壁上觀，斤斤計較，不配合，不協作。
有了集體榮譽感，才會去修煉。修即學習，煉即實踐。有了集體榮譽感，人才會更有上進心，才能像海綿吸水一樣不斷學習，才能“吾日三省吾身”，常知不足而進取。
集體榮譽感可以創造榮譽，榮譽也可以讓個人獲得更大的回報。事實上，只要我們盡職盡責、努力工作，工作也會賦予我們心理的滿足，回饋我們豐收的果實。有首歌唱到：“公社是棵長青藤，社員就是藤上的瓜。瓜兒連着藤，藤兒牽着瓜，藤兒越肥瓜越甜，藤兒越壯瓜越大”，説的就是這個道理。正像馬克思和恩格斯説的那樣，“只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段。”這也印證了馬克思和恩格斯的另一句名言：“一個人的發展，取決於和他直接或間接進行交往的其他一切人的發展”。
具有集體榮譽感的人，通常是道德品格高尚的人。他們會更多的為別人着想，而不是活在自己的一己私利裏。凡事能多替他人着想，多替集體着想，會使人心胸更寬廣，自己也更愉悦。
榮譽感心得體會5
在報告中，指出，教育是中華民族振興和社會進步的基石。要堅持教育優先發展，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育為社會主義現代化服務的根本任務，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。全面實施素質教育，深化教育領域綜合改革，着力提高教育質量，培養學生創新精神。辦好學前教育，均衡發展九年義務教育，完善終身教育體系，建設學習型社會。大力促進教育公平，合理配置教育資源，重點向農村、邊遠、貧困、民族地區傾斜，支持特殊教育，提高家庭經濟困難學生資助水平，積極推動農民工子女平等接受教育，讓每個孩子都能成為有用之才。鼓勵引導社會力量興辦教育。加強教師隊伍建設，提高師德水平和業務能力，增強教師教書育人的榮譽感和責任感。
身為一線的教師，聽了報告深深感到黨和政府對教育的重視，教師肩負的責任和義務。我就“增強教師育人的榮譽感和責任感”談我的思考和體會。
第一，教師要有自己的理想和信念。真正的理想和信念，是在深刻的職業體驗中產生的。當我在燈下推敲備課的時候，當我在課堂上面對着一雙雙渴求知識眼睛學生的時候，當我在課後批改作業的時候，當我在處理學生各種事件的時候，我意識到了，教師的真正價值是什麼。教育是中華民族振興和社會進步的基石，教師則是教育的基石。“國將興，必貴師而重傅;貴師而重傅，則法存。”放眼千年，教師為文明的傳承、國家的興盛、民族精神的塑造及學生成長髮揮的無可替代的作用，為世人所敬重。今天，教師一定要有教育理想“不僅做教書匠更要做教育家”;一定要有堅定的教育信念“每一朵花都要盛開”。只有這樣，教師才能把自己融入到每天的教育教學中，才有可能教好書育好人。
第二：教師要講“良心”。 “憑良心做人、憑良心辦事”、“問心無愧”、“對得起良心”，這是幾千年來中國人做人處世箴言，其實更是教師的的工作要求和人生追求。教師是個“良心活”，要有榮譽感。教師的良心在於忠誠地執行黨和國家的教育方針，忠實地遵循教育教學規律和人才成長規律，教好每一位學生，成就每一位學生，做到自己與學生同成長、齊進步、共成功。報告中指出：大力促進教育公平，合理配置教育資源，重點向農村、邊遠、貧困、民族地區傾斜，支持特殊教育，提高家庭經濟困難學生資助水平，積極推動農民工子女平等接受教育，讓每個孩子都能成為有用之才。蘇霍姆林斯基説：“世界上沒有才能的人是沒有的。問題在於教育者要去發現每一位學生的稟賦、興趣和特長，為他們的發展提供正確引導。”在平常的教學工作中，我們要公平地對待每一個學生，儘管有些孩子在中學階段學習成績或表現差強人意，但是教師不可以以暫時的落後而歧視他們，應該要相信他們、尊重他們、挖潛他們、激發他們，讓他們走向成功。
第三，要不斷提高教書育人的水平。報告指出：全面實施素質教育，深化教育領域綜合改革，着力提高教育質量，培養學生創新精神。教師要達到這樣的要求，就必須不斷提高教書育人的水平。“要給學生一杯水，教師必須要有一桶水，而且是長流長新水。”當今世界，科技日新月異，知識增長速度越來越快，更新週期越來越短，教育學和心理學也有很大的發展，對學生成長的規律也有了新的認識。信息化浪潮襲來，教師“一支粉筆打天下”的時代已經遠去;當獨生子女成為學生主體，教育的方式必須調整;當世界教育變革如火如荼地進行，教師的“知識內存”應當升級……“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。作為一名現代教師只有不斷學習才能適應時代的需要，適應教育新形勢的需要，適應人民滿意的需要。教師在工作中要不斷研究學生，研究教材，研究教法，反思自己的行為，不斷鑽研，不斷投入、不斷積累，精益求精，深思熟慮，厚積薄發。教師不僅善於向書本學習，更善於向實踐學習、向社會學習、向羣眾學習。“讀萬卷書、行萬里路、交天下友”。要在平凡中發現他人熟視無睹的教育之惑，能在複雜的教育現象中把握教育本質，能根據不同的教育情境和教育對象，因時、因情、因材施教，在保護和激發學習興趣的基礎上促進學生全面發展
榮譽感心得體會6
有集體榮譽感的人，會顧全大局，以集體利益為重，絕不會為個人的私利而損害集體的整體利益，他們甚至為集體的利益不惜犧牲自己的利益。他們知道，只有組織強大了，自己才能有更大的發展，他們明白脣亡齒寒，皮之不存，毛將焉附的道理。如果一個人對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的集體引以為榮，他必定會煥發出極大的工作熱情。事實上，往往是那些有集體榮譽感的人才敬業愛崗、踏實肯幹，才有可能被真正地委以重任。具有集體榮譽感的人，在任何一個集體中都會受到歡迎和尊重。
有了集體榮譽感，才會有敬業。具有集體榮譽感的人都具有強烈的責任心，集體榮譽感可以衍生人對集體的歸屬感和責任感，使他更加珍惜和熱愛自己的本職工作，兢兢業業，盡職盡責，敬業愛崗。也只有這樣，才能自覺地不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損於集體形象、集體名譽的事。
有了集體榮譽感，才會有進取。有了集體榮譽感，才會有自我修煉的渴望，團隊才能形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，團隊成員才能不斷增強其自我約束、自我完善、自我發展、自我提高的意識。
有了集體榮譽感，才會有合作。集體榮譽感能增強團隊的協作力，有了集體榮譽感，工作才會不分份內份外，工作起來才能互相協作，緊密配合，相互支持，相互補台。因為目標一致，才能維護集體的榮譽，為集體增光。否則，就會面對工作，人人作壁上觀，斤斤計較，不配合，不協作。
有了集體榮譽感，才會去修煉。修即學習，煉即實踐。有了集體榮譽感，人才會更有上進心，才能像海綿吸水一樣不斷學習，才能“吾日三省吾身”，常知不足而進取。
集體榮譽感可以創造榮譽，榮譽也可以讓個人獲得更大的回報。事實上，只要我們盡職盡責、努力工作，工作也會賦予我們心理的滿足，回饋我們豐收的果實。有首歌唱到：“公社是棵長青藤，社員就是藤上的瓜。瓜兒連着藤，藤兒牽着瓜，藤兒越肥瓜越甜，藤兒越壯瓜越大”，説的就是這個道理。正像馬克思和恩格斯説的那樣，“只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段。”這也印證了馬克思和恩格斯的另一句名言：“一個人的發展，取決於和他直接或間接進行交往的其他一切人的發展”。
“責任、榮譽、國家”是美國西點軍校著名的校訓。兩百年來，西點軍校之所以能培養出那麼多傑出人才，祕密就在於此，它使西點軍校培養出了無數具有強烈的責任感、榮譽感和獻身精神的精英。這些精英人物進入商界後，依然秉承這一理念，把“責任、榮譽、國家”作為其企業文化的核心，培養出一批具有榮譽感和責任感，道德品格高尚的員工，從而建立起自己傑出的團隊，打造出富有巨大生命力的世界一流企業。
“責任、榮譽、國家”已經成為眾多企業的核心價值觀。正是這種精神力量的召喚，才造就了最優秀的團隊，也培養出了最出色的員工。
集體榮譽感是一個集體所必須的。是對集體的熱愛、對集體成員的關心，這是一種積極的心理品質，是激發人們奮發上進的精神力量。集體榮譽感是建設良好集體的根基。它能使一個集體的每名成員都自覺自願地為爭取和維護集體榮譽而努力。集體榮譽感也是一種約束力量，它能使你感到不能為集體爭光或做了有損於集體榮譽的事是一種恥辱，產生一種自譴自責的內疚感，從而維護集體的榮譽和利益，服從集體的決定，克服自身的缺點。
增強集體榮譽感應從以下幾方面做起：
增強主人翁意識。主人翁意識是一個人的重要心理品質，它使人體驗一種道德上的責任，把集體的工作當作自己分內的工作，全心投入、積極奉獻。主人翁意識又是自律向上的動力，有了這個動力，你會對集體的事情熱心參與，為集體的成績、進步而歡欣，為集體的困難、挫折而焦慮，感覺到集體的一切與自己息息相關。覺得自己就是集體的主人，為集體服務是自己義不容辭的責任。
積極參加集體活動。集體是由我們每個人組成的。缺了我，缺了你，缺了他都不是一個完整的集體。積極參加集體活動是對集體榮譽的尊重與維護，缺了你這個集體會不完整;積極參加集體活動是對個人權利的維護與尊重，我是集體的一份子，任何一項集體活動都少不了我，缺了我怎麼能行!因此不參加或推脱集體活動根本不應該。要知道，每一次集體活動都是因為你的積極參與而精彩非凡!
樹立自治--自我管理意識。如果我們每個人都能做到管理好自己，我們的集體自然也就進步了，強大了。主人的感覺自然也就找到了。包括積極參與財產的管理、衞生環境的維護、工作內容的計劃實施、文明紀律情況的監督等。我們大家都積極參與了，那麼每個人都有權利評價別人，每個人都找到了參與管理的感覺。我們的集體榮譽感自然也就加強了，我們的團隊精神自然也就加強了，我們的工作不推自然也就進步了。
