相关细则的范文精选

国小语文评课细则1为实现“以赛促研”之目的，本次沙坪坝区国小语文课堂教学观摩研讨活动结合进行网络评课评比活动。具体实施办法如下：一、评课组的组成每校听课老师组成一个评课组，语文教研组长(或语文教导主任)为组长...

办公室工作考核细则1为了规范办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况，实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩，进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的'提升，结合及办公室...

汽车维修厂员工考核细则11、各部门负责人、生产班组长为所在部门安全第一责任人。2、全厂职工必须牢记“生产必须安全”“安全是最大效益”的思想，时刻绷紧安全生产弦，杜绝三违行为，不安全坚决不生产。3、机修工严格执行...

班级文化建设细则1本次班级文化建设考核分为6部分，包括宣传栏、德育园地、心理交流本、4个协会、基金箱和校报相关内容。每个部分均值不同，共25分。一、宣传栏（3分）（1）内容具体，版面整洁得1分。（2）有与班级特色有关的内容得1分...

幼儿园教师备课细则1备课制度：一、结合本园实际，根据幼儿实际发展水平，备出与“纲要”目标、内容、要求相一致的教案，并在教学实践中不断完善。二、教师要独立分析教材，挖掘教材;因人施教，注意个体差异，根据幼儿的不同发展水...

办公室评比细则1一、评比目的：为营造良好的工作环境，树立工作室的`形象，同时向家长和学生展示教师“好好学习，天天向上”的精神风貌。二、评比对象：1.大办公室共9个育英楼4个办公室+育才楼西5个办公室2.小办公室共4个育才...

中学专业技术人员岗位竞聘计分细则1为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《长沙市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》等有关文件精神，结合《长...

物业公司办公细则11、施工单位进行电气焊施工时未按规定办理《动火许可证》者;2、施工人员违章向下水口内倾倒油漆、稀料及固状物体者;3、施工单位违章在公共区域堆放装修材料及影响园区卫生状况者;4、施工单位违章在...

1.三年规划学期计划8－10分制订三年规划、学期计划及时合理，内容规范，符合自身实际6－8分制订三年规划、学期计划及时，内容较规范，措施较具体4－6分制订三年规划、学期计划及时，内容欠规范、具体2.成长档案8－10分教师个人成长档案...

教师作业批改细则1一、总体要求作业是学生深化和巩固知识、训练技能、提高发现和解决问题的能力的手段，也是教师了解学生和了解教学效果的重要渠道。（一）精心设计做到“讲科学、重实效、严要求”，精心设计，精心筛选。（二）分...

中学教师考核细则1高素质人才的培养必须依靠教育，要培养一流的人才必须具备一流的师资。根据我校教育队伍素质的现状和教育培训的需求，为了使教师培训工作深入开展，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，以提高我校...

销售工作考核细则1一、目的为真实反映营销部和职员的工作业绩，激发全体职员的工作积极性，特制定本制度。二、原则1、绩效管理是一个让公司职员清楚了解公司对他们工作的具体期望以及如何去实现这些期望的过程。2、绩效...

演讲比赛评分细则1一、比赛规则(一)比赛开始前，由各市教育局领队抽签决定比赛顺序。(二)选手比赛时，可自报题目,不得报姓名和单位。(三)比赛采用10分制。评委打分不亮分，保留小数点后两位数。评委打分平均后为选手最后得...

演讲比赛评分细则1一、比赛规则(一)比赛开始前，由各市教育局领队抽签决定比赛顺序。(二)选手比赛时，可自报题目,不得报姓名和单位。(三)比赛采用10分制。评委打分不亮分，保留小数点后两位数。评委打分平均后为选手最后得...

班级文化建设细则1一、班级整洁度：（20分）1、桌椅整齐如一，清洁雅观得6分，桌椅比较整齐，比较清洁得4分。桌椅不够整齐，不够清洁得2分。2、地面洁净、清爽6分，比较清洁得4分，不够洁净得2分。3、门窗亮洁无污染得4分，比较清洁得3分...

文明行业考核细则1第一章总则第一条创建文明行业是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下，转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进行业协调发展的重要载体。为了进一步巩固和发展创建文明...

销售工作考核细则1为继续深化机关效能建设，推进作风建设，促进创业创新，进一步优化经济发展环境，根据《晋中市20xx年行政效能建设工作考评办法》的要求，特制定20xx年度我局效能与作风建设工作考评办法。一、组织领导效能建...

演讲比赛评分细则1一、比赛规则(一)比赛开始前，由各市教育局领队抽签决定比赛顺序。(二)选手比赛时，可自报题目,不得报姓名和单位。(三)比赛采用10分制。评委打分不亮分，保留小数点后两位数。评委打分平均后为选手最后得...

汽车维修厂员工考核细则1为确保“七小”活动学习效果，工区根据段下达的文件制定了“小惩罚”用来约束和管理班组员工，以促进成员的自警、自律、自觉提高岗位尽职能力，自觉作好本职工作。“小惩罚”以扣分的形式来约束班...

办公室工作考核细则1第一条：办公室制度为加强办公室管理，维护早餐工程良好形象，特为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。第二条：适用范围本制度适用于公司早餐工程办公室全体...

舞蹈比赛细则1一、参赛舞蹈评分（总分10分，评委打分精确到0.01分）1、舞蹈整体编排具有合理性、连贯性、完整性。（2分）2、舞蹈的编排、表演形式新颖有创意。（1分）3、对舞蹈音乐的理解准确，舞蹈动作吻合音乐旋律，有节奏感。（1分）4、...

在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的教师家访制度细则，仅供参考，大家一起来看看吧。教师家访制度细则1为提高家访效...

物业公司办公细则11、施工单位未经物业公司核准，私自改动电器系统、上下水、供暖系统，造成严重隐患者;2、施工单位及业主未经物业公司核准，私自安装与园区颜色，风格不同的门、窗及各种护拦、地面等设施者;3、施工单位未经...

中学教师考核细则1一、考核目的：幼儿园对教职工的考核工作，目的是在于发挥考核在竞争机制中的激励功用，鼓励全体教职工不断进取，在工作中团结协作，在团队中实现自我价值的体现。我们希冀通过对各项日常工作公平合理地评估...

班级文化建设细则1本次班级文化建设考核分为6部分，包括宣传栏、德育园地、心理交流本、4个协会、基金箱和校报相关内容。每个部分均值不同，共25分。一、宣传栏（3分）（1）内容具体，版面整洁得1分。（2）有与班级特色有关的`内容得1...