1.通知求职者来公司面试，求职者到公司后先填写《面试登记表》及《职位申请表》，《面试登记表》是用于登记各岗位面试到访人员情况的，以便于统计分析面试到访率。
“1+1”模式：即 “一套题”+ “一张表”，具体如下：
1、“一套题”：即李经理应在一周内设计出各部门经理、文员、业务员、市场服务人员、人事财务等职员等入职面试时的'笔试题，因为是贸易公司，一般是租用写字楼，不会涉及保安、清洁工、宿舍管理员、食堂工作人员等，题型包括填空、判断、简答、问答四个，满分100分，测试时间30分钟，最多2张A4纸的题量。当然，李经理可以与各部门经理共同协作来出笔试题初稿，然后送给老板审核，根据老板最后的修改意见形成公司各职位入职测试题第一版。
2、“一张表”：即“A公司员工面试情况表”（具体见下表）
A公司员工面试情况表
姓名 | 性别 | 年 龄 | 笔试成绩： | ||||||
专业 | 学历 | 面试时间 | |||||||
简要工作经历 | |||||||||
人事初试情况 | 学历情况 | 工作经验 | 从业心态 | 企业文化认可 | 待遇要求 | 其他 | |||
签名： | 日期： | ||||||||
老板复试情况 | 工作能力 | 工作业绩 | 待遇协商 | 特长特短情况 | 综合感觉 | 其他 | |||
录用与否结论： | |||||||||
签名： | 日期： | ||||||||
备注 | 注：此表除“老板复试情况”由老板填写外，其他地方均由HR部门填写。 | ||||||||
