如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？ 答：一般面试之前，都会要求应聘者填写应聘表格，通过他们填写的内容，hr能够初步了解他们一些信息。
针对我们公司的面试流程如下：填写应聘表格-技术、研发人员考核（普工省去此环节）-董事长初面-初面通过者参加岗前培训-培训考核-董事长二轮面试-面试通过者上岗。其中董事长初面通过者，要求上交身份证复印件、学历证明复印件、户口本复印件、职称证复印件（若有则上交）、一寸彩色照片一张作为档案存储。这些复印件在上交时需要参看原件的，因此不会出现太大纰漏，除非原件造假。
今天的题目：A公司出现的情况，是人才能力尚可但面试期间未提供真实信息并非学历造假。如果我是hr经理，我首先考虑公司现有形势，如果着急求得这一名软件工程师，而且除了学历以外，都很满意的情况之下，果断录取，后续事情再逐步观察；如果这一岗位不急着招聘，则可试用一段时间，期间招聘到更好的，迅速更换；如果此岗位暂不缺人，只做储备，将其信息库中的.信息更改，待到用时另作打算。
不过，现如今，国企、外资、某些大型企业在招聘前就将学历条件定位，招聘时卡的已经很严格了，只要211学校、或只要xx专业本科/硕士学历并工作n年。当然，更多的企业习惯将学历作为参考，更看重实际经验。学历固然重要，但也不能因此埋没了人才，若非恶意的欺骗，就多给一些机会吧。
