A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办?
在面试中这样的事例会碰到很多，其实对很多企业来说，一将难求，也许会选择放过一马。
很多情概况下，我们都在讲学历是敲门砖，那么就是说目前很多企业并不是把学历放到最重的位置上来考察应聘者，那么应聘者又为何隐瞒自己的真实学历呢?很多国内的中小企业招聘人才，有时候还是停留在适不适合、好不好用，能不能带兵打仗，而并不是重视你优不优秀，专不专业，我想很多企业都面临这样的现实。
但是针对应聘者我觉得这是诚实的问题，是做人原则性的问题，在上升一个高度是道德的问题，隐瞒真实学历我觉得这个是不能接受和容忍的.，在还没有进入企业之前，就在做违反原则性的问题，你岂敢要求他能为企业诚实的、忠诚的服务吗?如果企业的文化是诚实守信，那么我想面试者的最终结果是被拒绝的。
往往有时候在实际的操作过程中，HR管理者也不分青红皂白就办理录用，或许还有的HR管理者会收集相应的资料放入员工档案，在试用期、或者在职工作中，等员工犯了错之后，在拿这些来解除员工。我觉得吧，这是HR管理者的不作为，另外即使采取了一些小伎俩，同时也一定程度的损坏了公司名誉，让错误一错再错，HR管理者难道不要好好思考一下吗?
我不会姑息或者纵容面试者公然把面试官或者HR当成傻瓜，挑战智商。其实这个又回到之前的话题，是以德为先，还是唯才是举的问题。当然也有的企业的管理者或者老板有种理论是“水至清则无鱼”，故弄玄虚，那就另当别论。这样做我是不敢恭维的。
选人、用人要根据企业的实际需求，当然适合自己的才是最好的，每个企业都会有自己的衡量人才的标准，我相信、也坚信，任何违反原则、道德、伦理的行为，都不会给企业带来任何好的回报。仅以个人之见与大家分享。
