招聘是企业的一件大事，跳槽也同样是职业生涯中的一件大事，离职原因说明了一个求职者的价值判断，即他会愿意与什么样的公司合作，因此，对企业招聘来说，了解求职是的离职原因，就显得很重要了。面试如何回答离职原因?离职原因回答对求职者也很重要，直接关系到是否被企业录用。如何解释离职原因很重要，但没有一个最佳答案，因为企业不同，企业看重的离职原因回答也会不同。
缺少面试经验的人，在回答为什么离职时，常常会说一直原单位的负面信息，如：上司不好、老板的家人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司管理混乱、没有前途、工资低、合同到期、外派到分公司、想自己创业等。
这类答案常常会让面试官感觉求职者：不善于处理人际关系;不稳定、对企业不够忠诚度;人品有问题;不诚实;真正的能力差等。 如果因为离职原因这个问题的回答，而影响企业的判断，影响录用实在是可惜。
那么离职原因怎么回答?到底有没有回答离职原因的最佳答案呢?
答案是肯定的：没有。
不过有一点是肯定的，无论最终如何回答离职原因，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官认可并且能够接受。下面是几种相对靠谱的离职原因：
1、职业发展：已经在这家公司工作五年了，积累了丰富的行业与岗位经验，但的'上司年富力强，暂时没有职业发展机会，所以，想在同行业快速发展的其他公司寻找一个良好的上升空间，更好地发挥我的潜能。
2、组织结构调整：我所在的企业最近完成了一次组织结构调整(或者并购)，我原来的上司因为种种原因离开了，新的上司带来了自己原来的下属，因此，我在工作时，失去了原有的支持与工作环境，工作很难出业绩，因此，想找一个更能发挥自己的空间。
3、体制问题：我所在的企业是国企(私企)，机制不灵活，工作缺少挑战(或缺少发展机会与资源)，因而，企业发展的局限性非常大，所以，我想换一个机制更灵活，更有成长性的企业。
这类离职原因的回答，虽然说明自己遇到了发展的困境，但无论是自己，还是企业、上司，都不用承担直接的责任，但又不是纯粹的客观原因，因为搬家、家人生病客观原因，作为辞职信的理由，还说得过去，作为面试的离职原因，就欠妥了，有点客观原因就无法克服，那新公司就不会出现客观原因吗?
离职原因，也是一道压力题，一定要在面试前想周全了，并且和整个的面试过程的其他问题相呼应，不能矛盾。
