每个人都是从职场小白开始做起，在刚参加工作的时候，如果你有一些不好的工作习惯，是可以原谅的，但是工作三年之后，如果你再有一些不好的工作习惯，那么就很难被原谅了。那么在工作中有哪5类职场坏习惯必须改掉呢？
1.守时的问题
有一些人时间观念很差，在学生时代就经常迟到。但是学校的老师基本都是批评教育，并没有让他们有什么实质性的东西缺失，所以很多人都觉得迟到没什么问题。
以至于工作后，很多人还是没有形成守时的习惯。但是工作和生活不一样，工作迟到可能会对其他的同事产生影响。甚至，当有一些重要会议或顾客时，迟到可能给公司带来巨大的损失。尤其对于一些工作三年以后的`人，如果还会犯迟到这种错误，是很难被原谅的。
2.不懂得整理自己的文件
有一些人没有好的工作习惯，手中的文件乱七八糟，电脑里的文件也是一堆乱麻。每当有同事或领导要资料时，需要翻很久。
这样工作效率就会降低很多，如果是职场新人，那么支撑老人会对新人进行指导建议，让新员工逐渐形成比较好的工作习惯，但是如果已经工作三年，还让老的员工去教的话会显得非常不专业。连资料都整理不好的人怎么能做好其他事情呢。
3.在公司里聊家常理短
工作的地方是需要大家理性思考，不断创造价值的地方。需要一个严肃的，理性的工作环境。如果员工在办公室聊一些家里的事情，会让整个工作环境变得轻松，人们的精神也会比较松懈，工作中就比较容易出乱子。
刚开始的时候，职场人可以通过向前辈学习不断的形成不在办公室说私事的习惯。但是如果工作三年后，还在随便讨论其他人的八卦，就会给人留下不太好的印象。
4.有问题就问领导
我们每个职场人都应该在工作中不断的学习，不断的积累人脉。只有这样我们才可以掌握最新的职场技能和更多的资源。那么日后当工作中出现问题的时候，就可以自己查阅资料或询问业内做的比较好的其他人。
但是如果工作三年以后，有问题还要靠领导解决，就说明我们之前的工作积累太少。这样的人，很难在职场中有很大的发展。因为不断的靠其他人解决问题。所以平时我们要多积累人脉和资源，不要凡事都找领导。
5.我行我素
刚毕业的职场新人，可以我行我素，那样会显得有个性，可以为团队注入新的血液。随着工作时间的加长，我们需要不断的适应公司环境，适应团队。在这个过程中，我们就要有意识的调整自己的工作方式和方法，整体提高工作效率。
工作三年以后，如果依旧我行我素，那么是很难和团队共同创造价值的。毕竟这是一个分工合作的时代。
总之，职场中有很多坏习惯会让我们断送大好的前程。尤其对于工作几年以后的人，如果因为工作习惯不好让自己陷入被动的境地，就因小失大了。
工作中，你有不好的工作习惯吗？欢迎留言交流。
