在我们和员工谈论工资时，经常我们要以收入的思路去谈，最后都会得到一个较好的交流氛围。
因为现实中，工资是很难令人满意的，但是一个人之所以还呆在公司，当然不是赖在公司，那么公司一定有一些吸引他的地方，我们HR所要做的，就是通过真诚的对话，把这些吸引人的`地方找出来，梳理清晰，同时我们也把那些让他们不满意的地方提出来，让他们去权衡，或者让大家面对现实，能接受的就会自我调整，不能接受的，也许会早早选择离开。对于HR来说，就是帮助公司和员工来识别，哪些人是公司需要的，也是他需要公司的，而哪些不是。虽然HR在招聘的时候已经做了一次识别，肯定不是百分百准确的，这就需要在进入公司一段时间后进行二次识别。这是人力资源的长期工作，也是有价值的工作。
对于不适合的人，彼此都放弃，都是好的，因为我也一直相信，企业总是能够找到适合自己的人。只要我们有足够耐心，足够的责任感，同时也要足够专业，一定还是可以找到这样的人。
