“为什么仅凭我的穿着就不录用我?”
“为什么我的'发型会导致我这次面试失败?”
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很多求职者都有这样的困惑，明明自己的各项条件都符合应聘要求，但HR却会因为一些能力以外的小细节把求职者拒之门外。难道面试时，能力素质不再是着重考核的标准吗?求职者认为，作为一个专业的HR，不应该以“个人喜好”来判断应聘者的去留，否则就是过于挑剔;而HR认为，为了公司形象以及团队合作，求职者的职业化程度是他们必须考核的。除了工作能力之外，求职者到底还应该从哪些方面提高自己的职业化程度呢?面对“挑剔”的HR，有什么弥补的办法呢?欢迎大家参与讨论!
