人力资源管理职责1
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的`管理工作;
2、人员招聘、储备、网站维护更新;
3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护;
5、员工社保关系的办理;
6、协助大型活动或年会的策划
人力资源管理职责2
1、负责公司劳动关系管理工作;
2、协助领导完成招聘工作;
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;
4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;
6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。
人力资源管理职责3
1。负责集团的招聘工作:维护更新招聘网站,邀约面试,录用通知等;
2。负责集团人力系统的维护更新;
3。负责招聘数据、人力系统数据的统计;
4。负责集团对接各子公司通知的'上传下达;
5。完成领导安排的其他事项;
人力资源管理职责4
1. 负责日常部门人员管理及工作分配等;
2. 根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导;
3. 能独立完成中小企业的`代理记账全部过程,熟悉税务申报和账务处理业务;
4. 总经理交代的其他事项。
人力资源管理职责5
职责:
1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;
2、 负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的`外部竞争力和内部公平性;
3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;
4、 负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;
任职资格:
1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;
2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;
3、具备数据统计分析能力;
4、具备良好的沟通以及表达能力;
人力资源管理职责6
1.人才供给:负责所在区域的'人员招聘管理;
2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;
3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;
4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;
5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;
6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);
人力资源管理职责7
1、协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响,确保战略目标各阶段的落地;
2、全面统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的'全面建设;
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、组织企业文化建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化,营造和谐组织氛围,提高员工满意度。
人力资源管理职责8
1、负责人力招聘配置,薪资统筹、组织架构。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调员工的`聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源管理职责9
1、根据招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试。
2、制定年度培训方案,按期开展培训活动。
3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。
4、负责办公室接待及行政相关工作。
5、领导安排的其他工作。
人力资源管理职责10
1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)
2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、、评估招聘效果,优化招聘方案;
3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;
5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的.活动;
6,负责各类人事报表、数据统计、分析;
7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源管理职责11
1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。
3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。
4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的'法律法规及政策。
人力资源管理职责12
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;
2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程;
3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;
4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;
5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
人力资源管理职责13
1、管理公司人力资源板块,主要负责公司薪酬、绩效、培训的'管理,参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。
2、管理公司行政体系,建设、完善公司所有规整制度,并予以监督、改善。
3、通过人事管理的分析,结合公司实际情况,提出具备可行性的经营优化方案,为公司决策提供有效支持
人力资源管理职责14
1.协助上级制定公司人力资源工作规划,建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;
2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
3.负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计;
5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。
人力资源管理职责15
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)
2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作
3、组织制订人力资源中长期战略规划,
4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的`操作、实施;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。