人力资源管理员岗位职责

在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的人力资源管理员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

岗位职责：

1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；

2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；

3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；

4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；

7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的.工资纠纷；

8.公司领导交办的其它事务。

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；

2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；

4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；

5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

1、熟悉人力资源六大模块;

2、协助制订和推行人力资源相关制度;

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

4、招聘渠道维护及开发;

5.内部招聘技巧培训;

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

岗位职责：

1、办理人员入职、离职、变动等；

2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

5、劳动合同管理；

6、负责招聘、面试筛选；

7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；

8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

任职要求：

1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

5、真诚、有正能力，学习能力强。