自认为HR理论和实操很牛的精英们,试着回答下面的题目,每道题5分,总分100分,看你水平如何:
2、非全日制劳动合同有那些特点?
3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理?
4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?
5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么?
6、绩效考核的最后两个环节是什么?
7、什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法?
8、什么是目标管理?什么叫smart原则?
9、员工的处罚有个叫热炉效应,它的四个特点是什么?
10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?
11、每月的工作日和计薪日分别是多少天?
12、SWOT分析是什么?
13、团队和群体的`区别是什么?
14、员工培训的整个流程是什么样的?
15、岗位说明书都包括那些部分?
16、员工招聘任职条件怎么写?
17、KPI、BSC、PBC、EVA各代表什么意思?
18、人力成本如何核算?
19、关键人才如何培养和留用 ?
20、 什么是宽带薪酬?有哪些特点?
提示:90分以上,是人力资源管理者;
80~90分,是人力资源从业者;
70~80分,是人事工作者;
70分以下的…… 不说了,免得打击从业积极性……