一级HR在我顺利通过之前一直都很期待，因为作为HR最高的资格证，一定意义上来说也是一种能力的认可。做了18年HR,实操上有了，理论上在2005年通过二级HR之后也有了较系统的学习，但总觉得应该有所完善，有所提高。虽然在考一级时老师也曾讲到教材没有及时修订，有些内容没有及时与时俱进，但总归它是一套完整的HR教程。
得知成绩的那一瞬间，真的兴奋不已!忘不了集中培训的7天的全身心地付出，每天听7小时的课，晚上还要将白天老师讲的内容重新复习一下，重点再记忆一下，越看越不会，越不会越要看。每天只睡6小时，也就是那几天，让我的知识有了一个质的飞越，知识系统化了，重点知识点明晰化了，复习有的放矢了。下面将我的应试过程讲述一下，希望对要考证的卡卡有所帮助。
2013年7月中旬拿到教材，培训学校发了课本和一本复习资料，我每天先将课本分章节看两遍，然后作练习，带着问题再去读课本，找各种题型的知识点，就这样将课本和复习资料看完至9月，算是教材通了一遍，辅导做了一遍。对整个考试内容有了一个总的认识，做到了一个心中有数。结合实际工作中运用较多的，可以找到自己不熟悉的'模块，这也是我考证的目的之一：学习完善HR理论。比如人力资源规划在实际工作中运用较少，我就会重点学习。
2013年9月报考时针对HR六大模块结合工作实际写了一篇论文，这个认真写得话也是一个很好的复习过程。
2013年10月集中面授的7天也是重重之中，考试真的被提上日程，就像赛跑已跑过大半程快到终点要冲刺了。因为知识点比较多，这时候通过前期的复习，已经到了有厚到薄的过程，合上书各个章节知识点要一目了然。针对自己的薄弱环节做重点复习。历年的考题特别是近三年的要认真做，答案要自己动手去找，或者和一同考试的同学交流互助。
文件筐对我们大部分人考生来说是个难点，刚开始有点迷茫，经过复习有思路了，但不同的授课老师会告诉你不同的答案，对答案的不确定性和思路确实很棘手，其实只有这一项才真正体现了人力资源中的管理。站在全局的立场，将10个文件联系起来，结合自己的实际和相关理论，考核的是你处理问题的能力，如沟通能力、细节管理等之类的能力和各个章节知识点的运用能力。之前复习的是从网上找的总结资料，根据历年的题目总结的多少类问题的思路和步骤。
最后说一下考试，考试的时间相当紧张，客观题要求速度，还要涂答题卡。也就是知识点掌握好了，就会答得快，记得：一定要给涂答题卡留时间。后两门时间也紧张，特别是大题考得知识点多，给你思考的时间也很少，会的尽量往上写，但要注意条理性、知识点的完整性和卷面整洁。考场纪律很严，我从来不准备小纸条，无用，有那时间多记记多看看，考场有被抓住的，复习了那么长时间多亏呀!学的是自己的!
以上是我一级考证的应试过程，希望对卡卡们的应试有所帮助。祝考证的卡卡们顺利通过，通过之日必是最高兴之日，付出总有收获!
