几乎每个HR的职业生涯中都会遇到让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。
比如：请假途中突然再续假，批还是不批?
针对此情况先了解原因，分主客观因素，在不违背公司制度的前提下，酌情处理。
违背公司制度的，该处罚的处罚。
非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给?
根据公司的制度来判断，如果有此类假期，那么肯定批准，如果没有此类假期，那么根据员工表现与部门领导意见相结合处理。
三期女员工频繁请假你怎么办?
遇到休完三个月的产假还频繁请假的`员工，给予停薪留职的处理，建议其回家照顾孩子在出来工作，毕竟频繁地请假真的会影响工作，身在其位，心都不在其位，还会影响周围的员工，但是如果在规定的期限里面频繁请假，那么没办法，只能按照规定办事。
甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?
病假做假一定要严惩，杜绝此类事件的发生，不过病例的真伪如何去查验倒是个难题。而且病假是否会影响原岗位工作，是否需要调岗也需要考量。
最后，制度的完善可以一定程度减少频繁请假的发生，例如个人出勤绩效奖金，以及请假超过天数以工资翻倍比例进行扣罚，与个人职位晋升相挂钩等等，都是很好减少请假次数的手段。另外再配合一点人情化，灵活批准调请假，也是不错的。
