资本家就是这样，自己的利益最重要，需要你的时候就提拔重要，升职加薪，不需要你的时候，就想尽办法逼着你主动走人。遇到这样的老板算是倒霉，如果你不想走，那么你该如何应对呢？
?让老板觉得你依旧有用?
如果你之前是被老板重用过，薪资也比其他人高了不少，但是随着公司形势的发展，你的作用似乎变得不大或者已经有比你更合适的人选，薪资价格又比你低。难么老板不傻，他留着你只会增加他的用人成本，而你又是有功之人，看在情面上，他也不好直接开除你。所以，应对这种情况，你的应对方法是重新让老板觉得你有用！
之前老板用你，是因为你有利用价值，所以高薪换来你的价值。当你价值贬低的时候，你要想办法去提升自己的价值，让自己成为不可替代性的`人，做到该岗位不能没有你，如果没有你，公司会蒙受损失，这种情况下，老板通常是不会随便解雇员工的。
或者你可以跨领域发展，不要只局限于本职工作，你可以跟老板申请调到其他岗位上，去大胆尝试没做过得到事情，说不定能开发自己的新技能，这时候岗位需要人，老板也不会逼你走。
?让老板用起来顺手?
要让老板觉得你有用，还要让老板用起来顺手才行。在职场上，有些人有了一点成绩就高傲自大，不太服从领导的安排，凡事都要搞点小特殊，让老板用起来非常不顺手，那么走人是迟早的事情。所以，职场上要摆在自己的位置，不管你为公司付出了多少心血，做出了多少贡献，你始终只是该公司的员工，你是一个下属，老板是你的上司。
你如果不听他的，那么他要你何用呢？要知道，大部分老板都不喜欢不听话的员工，尽管他们自己有时候决策失误，也由不得下属来说，下属只要执行就可以！
既然老板选择让你走，那么你身上肯定有他不满意的地方。所以，建议你那段时候安分一些，服从一些，最好能拍拍马屁，说说好话，卖卖乖，说不定，老板不是真的想逼走你，只是想给你个下马威，那么你不用走的几率就大了！
?该走的时候就走吧?
如果不是以上的情况，老板看你不顺眼或者真的不需要你这个人才，那么该走的时候还是走吧！如果老板需要你，他会想方设法留你的，既然选择让你走，总有他的理由。你留下来，也不会得到重用，很有可能被降职减薪，这样有什么意义呢？还不如走个爽快，给个好印象，再找个能体现价值，能发展的单位不就好了！
