职场上经常听到这样的一些声音：自己明明很努力啦，就是得不到重用，好气哦。同时也很纳闷，有些人无论是学历还是能力都比自己差，为什么就受到领导提拔呢？毕老师想说，其实领导用人也是有一定的原则的，对于以下这6种人，是领导最讨厌的，一起来看看有你吗？
不管怎么样，在职场上拿不定主意，都是询问怎么办的人，无异于就是给人一种自己很没用的感觉，如果是新员工还是情有可原的，要是经验丰富在公司呆了很多年的人也经常问怎么办，那就不应该了。
小明来公司有两年了，自己大部分的工作都能自己去完成了，可是他就是有一个坏习惯，就是上司给她安排任务的时候，很喜欢问怎么去开展，遇到一点点问题的时候，就跑去问老员工怎么办，久而久之，小明很习惯这样的处事方式了，想着反正有问题了有人帮想办法解决，可是其他同事对他的态度慢慢就不一样了，心里都在想：怎么每次都问这些问题啊，明明他自己都能解决的，还总是来问，浪费我的时间。逐渐对小明的越离越远了。
其实像小明这样的人，职场上也有很多的，自己已经有了主意了还是去依赖别人，造成自己实现的退化，能力自然而然就没有提升，最终只能一辈子都呆在员工的位置上。
不善于表达的人在工作中，最需要的就是与人沟通的能力，与人交流的时候，一定要抓住要领，简单明了地表达出自己的观点，特别是在领导面前汇报工作的时候，一定要让领导觉得你是个善于表达的人，不然就别想被提拔了。
不善于表达的人往往就是没有做好准备，在交谈或汇报的时候就毫无头绪，然后就毫无逻辑地胡说八道，东扯西扯的让人摸不着头脑。脑子里没有清晰的条理，肯定是不知道自己要说什么啊。
所以在向领导汇报工作的时候，最好要做好充分的准备，把你要说的要点记录下来，理清要说的顺序，做得有条有理的，力求让领导在最短的时间内能听懂你在表达什么。
缺乏行动力的人在职场上，也存在着这一批人，平时呢，就能说会道的，把自己吹上了天，可是在真正执行工作的时候，就看不到他的工作业绩有多厉害，甚至交给他的工作往往迟迟不着手去做，领导问他是不是有什么苦衷的时候，也说不出个所以然来。这样的人就等着写辞职报告吧。
职场上，作为一名员工，执行力是很重要的，没有执行力证明你没有工作的能力，是头脑模糊，干劲不足的`人，只会动动嘴皮子是最不受领导待见的，领导招你进来是干活的，不是叫你来表演口才的。
不善于联络的人通常情况下，当我们接收到一个新的消息或者接受一个新的工作安排的时候，第一时间反应的是要将这个消息告诉什么人或将这个工作具体安排到什么人的手上，传达的这个过程就是与人联络的过程，可是在职场上也有这样的人，心想，等有空再联络吧，最后忘得一干二净了。
等到出现问题的时候，就很容易引起公司的纠纷，都会抱怨到“你昨天怎么不早点告诉我呢”。要是公司里有一个不善于练习的人，就很容易带来不必要的麻烦的，这样的人不仅同事们不喜欢，领导也觉得很讨厌，认为你一点团结精神都没有。
延迟报告坏消息的人公司里经常有斜眼的人，他们只报喜不报忧，比如自己签下大订单了，拿下大客户了，就马上向领导汇报，但是要是遇到顾客投诉，发生纠纷等这样的坏消息就迟迟不上报。
其实如果早一点汇报，就至少能采取一些措施来避免事情的恶化，要是不上报，到了相当恶劣的程度，想拯救都难了。
将一切都归罪于上司的人本来公司里面都是以上司作为工作的榜样的，但是有些公司骨干员工就往往对自己的直属上司抱着敌对或者批评的态度。在处理一件特别难的工作时候，上司让他去处理的时候，就很喜欢说：领导都不行，我就更加不行了，间接阐述了自己的不行就归于领导的无能，这种人真的是没救了。
要是自己的任务没有完成得很好时，就抱怨领导没有好好说清楚，安排妥当，甚至有些员工以其为借口，将消极工作合理化。
看完后，现在清楚知道为什么自己没有迟迟不受重用的原因了吧，希望你能好好改正，早日被提拔。
