签署的解除劳动合同里包含放弃追偿条款合法吗？

我2003年开始工作，目前在金融公司已经工作八年，2013年12月初，部门长口头以绩效考核不合格为由，在合同还有12个月到期的时候，提出终止合同。如果想要补偿（最后定了9个月的补偿金），必须签署包含放弃追偿的《离职协议》，我有异议，但公司人力资源一直坚持按照公司规定，就这些，而且如果我拒签，那么就只能算我到2014年1月初左右离职，到时候滚动12个月的'补偿金（因为1月我实际工作天数很少，底薪很低）就会很少，我没办法签了，那我还能申请劳动仲裁和追偿吗?