在面試時,當HR讓求職者提問的時候,很多求職者都覺得戰戰兢兢,不知道該問些什麼,怕搞砸了面試。放輕鬆,這就教你該怎樣去提問。
不要說:我沒什麼要問的
要看到問題背後的潛臺詞!
別人問你“吃了嗎?”就是打個招呼,你嗷嗷實誠的說“沒吃呢”,空氣就凝固了……問你的人只能尷尬的說“哦,沒吃呢啊,那趕緊去吃吧”。
就好像人家問你貴姓,不是要知道你姓趙錢孫李周吳鄭王,是要知道你全名啊,親。
HR問你“你還有什麼想問的?”潛臺詞是:
“你還想了解什麼,才會留在這兒?”
結果你想都不想笑呵呵的說“我沒什麼要問的”,你居然不想知道更詳細的、切身利益相關的、在應聘公司網站和搜尋引擎無法獲知的情況?
看來你對我們公司、對這個職位的興趣並不大呀!或者,你是一個“沒想法”的人,頭腦稍微有點簡單,考慮事情不夠周全,這樣的人,肯定也沒什麼職業規劃,進一步推斷:職業穩定性恐怕也不是很好。
與職位相關的問題你還不問?
以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述,分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態,為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
例如:
1、我知道該職位的首要職責,但公司有沒有其他的要求?
2、我的專長是XX,請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置?
3、在未來一年內,該部門的工作目標是什麼?
4、我打算考取XX方向的XX資格證書,這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
5、從員工和公眾的角度看,您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
6、我從招聘資訊上看,貴公司似乎更偏向有經驗的人,那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
7、面試之後的安排都是什麼,您會在什麼時候做出決定?
這些問題能夠顯示出你對公司非常感興趣,而且你也可以據此判斷這家公司的發展潛力、未來發展方向,從而思考自己的去向。
以自我為中心的.問題還是少問為好
不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象,同時HR也會覺得你目光短淺,不會有所成就。
例如:
1、貴公司是做什麼的?
2、該職位月薪多少,公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制?
4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?
5、如果對職位不夠滿意,可以申請內部調崗嗎?
6、你們要對我進行背景調查嗎?
當然,可以問的不止上面的幾條,不可以問的也不止上面的幾條,應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問,可以遵循“與職位相關的問題要多問,以自我為中心的問題少問”的原則,在提問的期間可以觀察HR的反映,以作判斷。
總之,提問題有兩個訣竅,第一個是問的問題要對,第二個是問的方式要對,搞定這兩件事,提問題就可以輕易拿分,offer也就不遠了。