相关面谈的范文精选

诫一：不知道自己到底需要什么面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么?如果工资低而拥有大量股份你是否满意?你是否符合拿到奖金的标准?如果收入每年浮动很大，你是不是有能力...

今天讨论的题目是《如何做好离职面谈？》我的意见是：与离职员工面谈式很有必要的。离职在各企业已经是普遍存在的`现象。员工离职有很多种原因，作为HR应分别与离职人员单独谈话，了解他们离职的真正原因，即可以从中了解本企...

近期有好多人向我咨询离职面谈一事，同时我所服务的企业离职人员增多，想就离职原因做一分析，并说说离职面谈的要点：一、离职原因分析：员工提出离职的原因主要是以下几点：1、工资待遇低，不能满足员工的期望；2、工作环境、人文环...

企业是个小公司，员工流失率比较大。每次有人辞职，大家都很淡定，觉得无关痛痒的但是，我却觉得很可信，招聘专员整天忙着招聘，进来了之后就不管不顾，我作为人事专员，有些时候得听主管的'话，她说没有必要，我也不好自作多情，害怕谈多...

姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：____...

俗话说，没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分，离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说，都有非同小可的价值：离职面谈决定了离职员工对公司的印象，而企业可以通过离职面谈了解自己管理运营上的不足。但是...

离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。离职面谈通常由人力资源管理...

员工离职一般是两种情形，一是员工主动离职，其二是公司主动辞退。对于HR经理而言，处理员工离职是件不轻松的事情。而处理好员工离职的面谈管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞细节。那么，在实际工作中如何处理好这两类...

离职面谈表的设计!(让离职人员对我们的HR工作有帮助)一到年底离职人员数量大增，特别是在营销性质的公司做HR,以下是希望从离职面谈这一环节了解离职的原因，对公司，对管理层和我们HR工作有帮助，但觉的还不够完善，也希望大家...

今天秘书8点多传话，要求8点半进领导办公室面谈，但我无法从秘书口中知道关于面谈的内容，她也不太清楚。8点32匆匆过去，敲门，进门，关门，“坐。”领导带着微笑的样子。她收拾了桌上的东西，开了对话。大意是问我确定是否离职，若确...

面谈时的技巧1裁员面谈时管理者的沟通技巧：内容的选择：首先应进人对方的意图,从对方的信念、价值观的角度看事情,找出从这一角度看到的正面意义。除非对方邀请,否则不提出自己的看法。裁员面谈时管理者的沟通技巧：1.内容...

我个人认为我们必须有这样一个理念：离职面谈很重要，这不只是一种形式，更不是一种短期的无效行为，而是一种对组织来讲有着长期的战略意义的管理行为。比如说，对于留住人才，鼓舞士气，企业的宣传等等。我一直在思考这样的问题：1...

刚刚学习了一篇关于离职面谈的技巧文章，粗略度过文章形式幽默多趣，细细品味，各中道理耐人寻味。想想一个员工进入一家企业讲的是缘分，从缘分进入一个适应并决定留下跟着老板一起干事业，这个阶段作为员工本人可谓是一个心理...

细节问题离职面谈中不容忽视的部分“离职面谈”调查报告人才是企业的核心竞争力已经成为大多数企业的共识。但是，多年来员工离职率却一直居高不下。员工离职背后的真实原因是什么?为什么我们的企业不能留住他们?离职面...

唐太宗曾说：“夫，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失”。对于公司来说，以离职员工为镜，可以知得失。通过离职面谈，公司除了可以知道员工离职的真正原因，还可以通过离职员工了解到公司在发展过程中存在...

受虫啊的一篇帖子启发，我们工作中经常会发生员工被炒的离职情况。对于主管或是部门经理来说，如果要与员工进行离职面谈应该注意些什么？哪些话一定要讲，哪些话一定不能讲。通常被通知者会有很多情绪反应，这是正常的，有什么方...

离职员工姓名：谈话日期：Employee:Date:人力资源部面谈人员：HRDeprepresemtative:1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你认为公司提供给你现在的职位...

约的下午面试,到场后己经好几个人在前台等待了.公司的'环境是那种类似网吧的开放式办公平台.只要站起身来,所有人都看得见.HR说会议室,老板在开会,接待室有重要客户,我们去那边面试吧.......那边指的就是正中间那一...

跳槽，时下很流行的词儿。作为一位HR工作者，总会面临到公司内各部门形形色色办理辞职手续的人，也就面临着离职面谈的问题。离职面谈要不要谈呢，我的答案是“谈，一定要谈”。在我从事HR这些年当中，经历过上百个离职的人，开始做...

离职面谈是企业从离职人员处获得反馈的最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。有效的离职面谈目标明确，就是在发现和分析离职人员意见的同时，让他们留下重要的信息与知识。糟糕的...

如题，我和单位签定了劳动合同，但发工资时发现和我当面谈的'工资待遇不一样？提出辞职，单位是否该赔我补偿费？...

下面是离职面谈的概括问题，可供参考：1、你是如何做出离职的决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、你在离职时最在意什么?3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么...

企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”，无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”求职者的。1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。...

最近在和负责员工入离职的主管人员讨论员工离职面谈时，她告诉我员工不愿意说离职原因。我问她：“你是怎么做员工离职面谈的?提出的问题是什么?”她列出了两个问题，一是你为什么要离职;二是下一步准备做什么。面对这两个...

现代社会，是很少有员工会在一个单位呆一辈子的，离职、跳槽成了很多人寻求更好发展机会的跳板。那么，怎样才能保证你的离职跳槽时成功的呢?那还要从离职面谈开始说起。方法/步骤1.轻松的面谈环境双方在进行面谈前，需要定好...