肯德基的面试是这样的，
首先是人力资源部的经理来面试。此次面试属于大面积初步筛选，会有同你一一样的许多
人来面试，也许会来上百人也说不定。面试内容很简单，一般会给每个人2到3分钟自我介
绍的时间。这是整个面试过程中第一次登场，留给HR的第一印象是至关重要的。因为过不
了他这关，后面也不用多谈了，根本没机会。所以要引起高度重视。在仪表方面，不一定
非要穿西装打领带，重点在于大方得体和整洁，不要穿褶皱、无领的衬衫也不要穿牛仔裤
。如果头发长，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，后面长度不要超过衣领。在自我介绍的
时候，声音洪亮，落落大方。因为时间有限，说话要有重点，不要漫无目的地从国小介绍
到大学毕业。重点在于谈自己的优势是什么，为什么要选择这份工作，为什么觉得这份工
作适合自己，以及未来的设想和目标是什么。
第一次面试通过之后就要第二次面试。一般是培训经理来面试。这次是一对一的单独面试
。会提出更多针对你个人的更深入的问题。比如你为什么要选择肯德基，为什么来应聘这
个职位，你是怎么看待这个职位的，等等。
第二次面试通过之后会安排你去体检，体检没有问题就会安排两到三天的试操作。所谓试
操作就是让你到餐厅去真正体验一下工作环境和工作实质内容，属于双向选择。一方面餐
厅经理会评估你的表现，一方面你也可以真实感受一下是否喜欢这个工作环境，因为也许
这个工作的真实情况也许跟你设想的不一样。
试操作结束后就是第三次面试了。
第三次面试一般是区域经理来面试，也是一对一的。这次会提出更多的问题。比如说在试
操作过程中对餐厅的营运有没有什么意见，作为消费者有没有什么不满意的地方，等等。
这次面试通过之后面试就结束了。
当然问题都不是绝对的，每次面试都不是机械的`。关键在于个人对企业文化的理解和对工
作的理解。从招聘方来说，见习助理这个职位虽然是管理层中最基础最低的。但是由于它
未来的发展方向将是成为一个专业的餐厅经理，将要担负的责任是重大的。因此尽管这是
一个很基础的职位，面试过程却非常严格，因为他们挑选的人才不仅是为了现在，更是为
了将来。从这个意义上来说，三次面试并不算多。整个面试大概需要持续一个半月左右，
有的可能需要两个月。所以需要毅力，需要自信，更需要坚持。
所有的付出都是必须并且值得的。
最重要的是相信自己可以。
个人的性格、价值观、学习态度、未来的目标和工作理念等，并以过去的经验来佐证。比
如说：之前做过哪些专题，获得哪些启发，或是曾经遇过哪些问题，如何解决等。
