招聘的时候会遇到形形色色的人，只要工作过与社会接触了的人，或多或少都懂得谦虚或是从委婉的语气中表达出的意思。但是，有人是属于自我感觉良好型的。这种感觉良好型的人在面试的时候会非常彭胀。有一次在招聘会上，遇到一名看上去很年轻的男孩子，恭敬的递来简历，说明他要来应聘什么岗位。接过资料认真看了一下，就问他，你的实际工作经验达不到我们的招聘要求，我不能安排你进一步面试。说完就把资料递回去给他。他拒收。他非常有激情的说，我现在的工作经验虽然达不到公司的要求，但是我有信心也有热情，相信不用多久就可以达到公司的'要求，只要公司给予我机会，我将会做到什么样的一个境界和给企业带来质的飞跃的提升。我在内心己经满脸黑线状了。我再次委婉的对他表达了不能安排他面试的原因。他不死心。还在强调他与别人不一样，他对工作的热情和信心，以及他不害怕加班，他不介意从头学起，等等等等。因为他大声的在与我对话，引得路过的应聘者也会回过头来看看有什么事情发生。从他的简历上看出，他只有两年的工作经验，且是助理一类的职位，而现在企业要招聘的则是经理一类的职位。我真不知他哪来的自信，并且还这么坚持。反而弄得我尴尬了。其实，就他现在的状况，我是老板，恐怕还会担心这样有一腔热血的青年入职到公司，会因为过于理想化的工作与实际工作不符，而随意提出辞职，浪费了公司资源。就算他能安稳的过了试用期，只怕他的热情用完又要另谋高就。遇到这类的人，反而会让招聘单位反感，如果换种态度，说不定还能找到一个可以进入到公司学习的机会。以后再慢慢升造也不是不可以。
