压力面试

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一、内容

面试过程中，招聘人员提出具困难性、挑战性的.问题，通过追问甚至质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者反应与回答，探测应聘者深层次素质与个性。

二、操作方法

在一些细节上找漏洞疑问，提问

从简历上

从求职登记表

从招聘现场

从对方回答中

三、如何与无领导小组面试相结合

无领导小组结束后，追问发言代表或团队中表现最好或最不好的人员一些问题。或者要求面试者对刚进行的讨论表现作自我评价、对他人作评价。