在求职面试过程中有一种比较常见现象：很多面试者觉得自己在与考官进行面试的沟通过程十分顺利，但之后却没有得到相应的效果，这令很多面试者感到疑惑。
据有文章的考官透露，通常考官在与面试者进行面试时，为了提高面试者与职位的匹配度，从“职业相关度”上，考官会提出一些开放话题，这就很有可能会造成整个面试过程中，求职者始终都处于一种侃侃而谈，且自我感觉良好的'状态。但求职者要注意，这并不能代表考官对你的回答全都满意。专业的考官并不会在面试过程中明显表现出他的满意度，因为这会给面试者造成一种暗示：是继续让你谈下去还是停止进入下一题?
作为面试者，所要做的就是言之有物，言而有信。
那考官通常会提出哪些问题?作为求职者又该如何应对?
1.针对简历而问。比如为什么离职、应聘的理由等;
2.应聘的职业发展前景。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、待遇是否满意等;
3.个人信息。比如个人爱好、时事新闻的观点等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。
