一、不善于打破沉默。
面试开始时，不善于打破沉默，而是等待面试官打开话匣子；面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果出现冷场。
提示：无论是面试前还是面试中，主动致意或交谈，都会给面试官留下良好印象，从而表示出对这家单位的兴趣。
二、与面试官 “ 套近乎 ”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便会影响面试官的评判。
提示：面试官要求举几个例子时，聪明的应试者可以列举一两件有根有据的事情来赞扬招聘单位。
三、慷慨陈词却举不出例子。
应试者本应大谈个人成就、特长、技能，很多人对此或躲躲闪闪，或无言应对。
提示：应试者要想以其所谓的'沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等取信于人，惟有举出实例。
四、缺乏坦诚态度。
面试官经常会提出一些让应试者难为情的事情。有的应聘者会撒谎敷衍，而不是老实回答、正面解释，给面试官留下不好的印象。
提示：对于一窍不通的问题，无妨坦诚、直率、正面地表明自己的态度。
五、不善于提问。
