古人说的好：“严师出高徒”，我也没听过随便的老师交出好学生的。然而，深在职场，我们往往喜欢“好好先生”型的主管，讨厌“大公无私”、“严格要求”的主管。我们希望主管多一点人情味，通情达理，和下属好好相处，多沟通少骂人，却没想过，真正关心、在乎你的前途发展的主管，才会甘愿扮黑脸，出口指责。
生气，是很花体力的。而且生气过后，还得善后。若不是真心有所期待，若不是自己想要培养的人才，要不是当你是自己人，主管大可以睁一只眼、闭一只眼，由你去犯错而不指正，反正届时只要反应在绩效考核上就好，何必对人动怒发脾气？如果不是知道唯有发脾气骂人，才会让犯错者有所警惕，把话听进去的话，许多主管根本不愿意骂人。
会骂人的主管才是好上司，当然前提是就事论事而非人格羞辱的骂人方法。只是现代许多上班族成长过程养尊处优，在家里没被家长说过一句重话，在学校老师不敢骂人，以至于出了社会，分不清楚什么是就事论事的骂人，什么是人格羞辱，而认为只要是开口大声责备、骂人的，就是坏人。
会骂人的上司代表他会要求，会要求的上司才是重视业绩，重视公司绩效，重视公司发展，更重视你的发展的上司，那才是好上司（毕竟公司是把一群人聚在一起创造利润的组织，懂得将此目标放在最优先位置的主管，才是好主管）。凡事只会息事宁人，装老好人，下属犯了错也不追究，也不责备，也不指正，只会说没关系的上司，看起来人很好，实际上是拿公司绩效、拿公司前途当自己的.筹码，换取自己人望，此种人十分可耻而且危险。一旦部门出现问题，首先被牺牲的，往往就是平日里他百般客气对待的下属。
老好人上司在你犯错时安慰你而不帮助你，也不点出你的问题所在，等到事情最后不可收拾，就开除你以解决问题。严厉的上司开口骂人，有时候太?矗?且蛭?尢?怀筛郑?侵?老率粲心芰χ皇腔姑徽叶苑椒ǎ?绷耍?窍Ｍ?率粼酱煸接拢?艽又醒У浇萄担?苡兴?そ?６?率粽娴某隽宋侍猓?庵种鞴芊炊?岫プ〈由隙?吹囊磺醒沽Γ?晌?谌说闹е?７堑阶詈螅?换崛盟?耐哦油呓猓?怯械５钡暮蒙纤尽?/p>
上司摆出严肃的态度，是为了在必须铁面无私的时候能够铁面无私，才不会公私不分，造成业务推进的障碍。严格的上司不受欢迎，但其实才是业务上真正值得信赖跟随与学习的对象。
温柔亲切，凡是无所谓的上司看起来好相处，但绝对无法从他身上学到东西，更无法发现自己的问题，更别说出问题时要他情意相挺。不要背后捅你一刀就已经万幸！
如果挨了上司骂，先不要觉得委屈，也不要觉得对方过份。不妨想想，对方骂人的口吻(是否就事论事)，骂的场合(私下责骂或公开羞辱)，骂的对象(是特指某事或者泛泛而论)，骂的态度(是理性调理还是歇斯底里)，骂的原因(是业务过失或看人不顺眼)，骂完之后（会跟盯进度还是不了了之）。
责骂，不尽然都是负面的。即便上司看似不合理的要求，当作磨练就是了，别先说不可能的画地自限。
不骂人的主管真的比较好吗，或许应该再仔细想想？
