案例：我们是日资公司，企业文化比较保守，同事之间说话多半客客气气，时不时还加点敬语。但这位老兄就不同了，私下里，大家都觉得他说话老是带“毛刺”。比方说，其他部门同事打电话来，问他有没有收到关于某事的E-mail，稍微professional一点的，总是会说“我已经收到了，谢谢您”，但是他呢?一句“我收到了”，然后“啪”地一下挂了电话，叫那头的人握着话筒发呆。
托他帮忙，他头也不抬，扔出一句：“我没空!”没空就没空喽，为什么不好好说话?最搞笑的是，有一次他打了个电话给上司，说家里有点事，要请一天假。可他老兄还是这副腔调：“老板，我今天不能来上班，要请假一天!……”挂了电话，他上司一脸迷惘地咕哝：“老板……我们俩到底谁是老板啊?……”凭心而论，他的工作能力不错。但是谁又敢把重要的事情托付给他？我们不放心，上司也不放心，自然，升职、加薪、培训……种种好处，一样也轮不上他。他最后呆不住了，辞职了。
编辑有话说：今天无意间在网上看到这则故事，想起一句话：职场百态，每个公司都有一些故事。是的，可以说每个公司总有那么一两个人被众人归为“异类”，这种异类更多的不是说私下里人品不好，而是性格使然直来直去，与众人格格不入。
案例里的.那个人犯了一个错误：自作主张，把公司每个人都当成朋友或者把公司里的每个人都不看在眼里，于是不由自主用了想和对方打成一片的口气。有些公司可以容忍这样的语气，但是在大部分公司里，你必须让同事和上司感受到被尊重。比如他的请假方式，如果换成“老板，我今天有点事，想请一天事假，您看方不方便？”那就成了“请示”。每个人，尤其是你的上司，一定喜欢被请示，而不是被硬梆梆地告知。
马云就说过，成功的人靠的更多的是情商，而不是你在书本上读了多少知识。也就是说，当今这个社会人与人的关系应该更要倾向于尊重、礼貌，你能力多强智商多高，不如情商来的实在。
