早想在职场上叱ca风云，大展宏图，有个前提：你要先进入职场。
基本上所有的人都有这样的一个想法，总想着自己能在职场中能干出多么轰轰烈烈的成就，可是他连大企业、好公司的'门都进不去，那还谈什么理想和抱负呢？
所以踏踏实实从每一步做起，从细节做起，才是成功的关键。
21世纪多的是人才，贵的也是人才 ，更无奈的还是人才！什么英语专业八级、托福、雅思、还有什么工商管理?士、博士、人力资源管理资格证、会记证、法律资格证等等各种行业资格证，琳琅满目，眼花缭乱。
现在还能向过去那样用一堆资格证砸开成功之门吗？
答案：
否定的是这些只能做为加分的法码。可以说，不管你有多高的能力水平，如果你不能做出一份可以打动人力资源经理的一份简历，那也都是徒劳的。
相反，就算你能力一般，如果你的简历简历洁、明了、有针对性、充满热情，公司一眼相中，那么你就能够得到面试的机会，这你就有了50%的成功机会。每个人都是人才，能够展现自我，推销自我的人更是人才。
专业知识可以不懂，但是你必须会学习；能力水平可以有限，但你必须踏实肯干；业务素质可以差强人意，但是你必须勤勉负责。虽然你一无是处，只要能找到工作，那你才能去实现理想和抱负。
反过来，纵使你有安邦定国的雄才大略，可是连面试的机会都得不到，那又有什么用呢？
因此不要以为简历可以随随便便敷衍了事，它相当于我们另外一张脸，简历做的好坏，直接反应出我们自己的水平。公司不可能给每人一次面试的机会，他们只能给那些简历做的好的人机会。
因此我们要尽可能在有限的时间和空间，展现我们最好的，最具优势的能力，并以此打动招聘经理。
