第一次接触校招是在07年的夏季，那时候我刚刚中专毕业，是松下企业来我校招聘。这是我第一次参加工作面试，当时觉得好紧张，也好期待，迫不及待的想去外面参加工作。面试前我们做了很多准备，比如说，穿着打扮、还有面试官的心里猜测。想着面试官会以什么样的一个标准来衡量你适不适合他们公司的招聘条件。
第二天上午就开始面试了，同学们一个接着一个的去面试，当时的自己既紧张又期待......喔，终于到自己上场了，一上去，面试官面带微笑但微笑中夹杂着一丝严肃就让自我介绍，当时好紧张，说的吞吞吐吐的，表达也不怎么清楚，不过还是坚持完自我介绍.....时钟滴滴嗒嗒，时间一下子过了，到了面试后的第三天面试结果就出来了，结果自己被录用了。次日晚上，我和几个同学就坐着大巴车离开了学校，走向了社会工作。
刚开始去上班，对同工作很认真负责，充满热情，敢于去问。可渐渐的，我的搭挡换了，由一个跟我同等年龄的男孩换成了一位跟我妈妈年龄差不多的大姐。很是严肃，教我学东西很没耐心，口气很不好，动不动就开口骂人。正在这时我们领班就看到了这种情形，找我谈话，说那个大姐就是这样的人，说话很冲。让我在适应段时间。我当时已经感到很失望了，在学校的时候大家都很好接触，为什么一来社会工作外面的人就这么的凶。心里很是委屈。
结果坚持了半年，我试着换各种方式跟那位大姐搭挡，可她态度还是这么的恶劣。后面无耐之下我就选择了离职。记得当时离职时没有一个领导找我谈话。当时也没在意那么多，觉得自己要走，关别人什么事，肯定不会换岗。
而如今天从事HR的我，就以我以上自己所亲身经历的.事来看，校园招聘有优、缺点可分。优点是刚毕业的学生刚开始上岗对工作充满热情，认真负责，敢于创新。服从能力强。缺点则是新人上岗需要有老员工来培训上岗，如果遇到那些不好接触的老员工，接触起来困难的话，新人会放弃工作，选择离职。毕竟刚毕业踏入社会，社会经验和工作经验都不足。心里承受能力很差。如果没有一个很好的导师，很难做长久。
从事HR工作，有人离职时都要做个面对面的离职谈话，了解员工真正离职的原因，尽可能的满足员工现在的需求，从而留住新人。
