前台通过内线电话告诉我应聘者已经填好《应聘资料表》，叫我过去面试。
我走出去，看见一位穿着棕色夹克的男士正斜靠在沙发上，左腿弯曲搭在右腿上，嘴里正嚼着槟榔;同时发现他也正打量着我，于是便朝他笑了笑。从前台拿到简历后，朝周围看了看，除了他，都是正在谈单的客户，因此断定他就是前来应聘的。
“您好，请问是***吗?”我向他走过去，问道。
“是的。”他直起背回答到，腿还是原来的姿势。
我心想：这人还真不懂礼仪。可能是觉察到我看了眼他的姿势，随后他便把腿放了下来。
我还没坐下，他便问：“你面试我呀?”语气里带着质疑。
头一回遇到这种情况，没有反应过来，稍微愣了下回答说：“是的，有什么疑问吗?”
“没，我以为面试我的是设计部总监，而且我没想到会是个女的，我一直以为是刚才那个男的面试我呢”。见我正要开口，可能觉得自己说错话了，马上补充“当然，我没有歧视你的意思。”
心想他估计是对面试流程不熟悉，便跟他解释：“我是人力资源部专员，初试由我来负责……”
“你不是设计部的呀?”我话还没有说完被他打断。
“是的。”我笑着回答他，只见他一脸失落。
“去年毕业的?”紧接着，我从一些基本信息入手，开始问问题。
他没有回答，却说：“这样吧，我简单将我的情况跟你说一下吧，简历上的这些东西也不能完全反映出我本人。况且你也不懂设计。”
他到底是将我歧视了。好吧，既然你不按常理出牌，那我就按你的套路走，心里想着，对他说：“好吧。”
接着他便将自己做的项目，工作的内容，接触到的人群，以及应聘公司的目的都详细地叙述了一便。
我针对他工作提了几个问题，他也一一作答，也提了涉及薪资待遇的'问题。
面试中他不断向我强调，他想知道公司能给以他什么，他想要公司有个很好的师傅带他，他希望能学到东西，希望在公司能有所提升。
从他的回答中，判断出他以前是自已在外面单干，通过熟人，承接一些私活，所以他一再地强调自己对设计，对材料，对施工都非常地懂。
最后，我问他还有什么问题想要向我了解?他说没有。于是我跟他说：“那咱门今天的面谈就到此结束了，我会把您的简历以及面谈的结果给到上级领导，如果领导觉得合适，会在这两天之内给您复试通知。好吧?”
“那你们设计总监在吗，我跟他谈一下怎样?我对整个设计流程都很熟悉，我懂的很多关于材料方面的知识，你们设计师未必都懂。而且我也是同行介绍过来的，***，你知道吗?”我想，这个人在同行应该很出名，但我确实不认识。于是我回答说：确实我不认识。他一脸没法跟你沟通的无可奈何的表情：那也是，估计你们老板会认识吧。
后来彼此说了一些客套话，便结束面试了。
他在我眼里是个能干，有想法，灵活的人;但不是一个有团队意识的人。他优秀;但不适合我们公司。
通过这个案例，我是想说：
作为应聘者：
1、即使自己非常优秀，也要懂得尊重别人。
2、如果真的是想要借助公司的平台学习，请拿出自己的诚意。公司的存在，不是为了培养你一个人。起码要告诉公司，你能为公司带来什么。(说到这点，想起刚毕业那会儿找工作时，也傻傻地说过类似的话。)
3、山外有山，人外有人。不要太傲气，你怎么就知道，公司的员工就不如你了呢?
作为HR：
1、要不断地磨练自己的心力，你总会遇到各种和样的面试者。你的任务就是要为公司挑选合适的人，要抛开偏见。
2、要学习公司相关的专业知识，行业知识，了解行情。给应聘者留下专专专业的印象。
3、要有包容心。
