又到一年6月底，这是很多公司清零年假的日子，是不是有很多八友们要桑心了?
同时，每家公司年假的`多少也是影响诸位跳槽的因素之一吧。八姐决定今天来八一八我所知道公司的年假制度。
腾讯：入职半年后可休年假。第一年可休7天，第二年休8天，第三年休9天。第四年和第五年可休10天年假，工龄满5年的员工可休15天年假。另外，腾讯经常在春节等重大节日时多放一天假，这部分假不算作年假。
百度：入职后第一年12天年假，第二年13天年假，之后每年年假增加，20天封顶。两年清零。
阿里巴巴：入职三年后最高可休15天年假。同时各部门还有单独的outing时间。
网易：入职第一年，可休7天年假，每多一年多一天年假，上限不详。
新浪：每满一个月可休1天年假，即一年12天年假，累积上限是20天。
搜狐：每年15天年假，平均每满一个月可以修1.25天年假。上一年没休完的年假，要在第二年6月底清零。
奇虎：每年10天年假。每年未休完的年假可以不断累积。不清零。
优酷：每年10天年假。工作满五年年假数上涨。
巨人网络：入职第一年7天年假，第2年10天，第三年15天年假。
IBM中国：每年17天年假+3天optional假，实际是每年20天。前一年年假可以延到第二年6月底。
总结：从休假的长短而言，搜狐、新浪、百度、阿里巴巴都是不错滴，当然这都抵不过外企IBM。
另外，其实八姐想说的是，年假天数其实也不是王道，重点看你有没有空去休年假。假如你的工作很忙，你的老板不允许你休假，再多的假也是白搭。
