因为当时Accenture上海的电信与高科技组临时需要一个叫PMO的职位，Project Manager Officer的主要指责是Team Logistics，包括安排team member的行程，会议，做会议笔录，买机票什么的。但是PMO除了这些工作之外还需要和analyst一样的工作。我只面了一次，只有四个candidates。一个是技术背景的，以前连accenture都不知道。另外两个是长江商学院的(苦啊!MBA也来申请这样的职位)。
我们是一起被面的，面我们的正式这个project的manager，一个JJ，听说是MIT的supply chain硕士，南大毕业的，现在美国国籍(爽啊!拿的的是美国那边的工资，听说在上海好几套房子)。
问我们的问题很实际，上来第一个问题就是“你觉得PMO应该有哪些职责?”其实这就是一个case，在事先不了解情况的时候要自己去挖掘信息。两个长江的似乎都由project的经验，可是我一点也没有，所以我的策略是先听别人的回答，然后从中学习，这招还是挺有用的。第二个问题是“如果现在项目上PM不在，由PMO暂时代替他的位置，但是客户突然说要更改原来计划，你要如何处理?”后来还有要我们用英语说了一下为什么要加入accenture。面试管曾经在开始的时候问我们喜欢用什么语言回答问题，我但是没有作声，一个长江的说还是用中文吧。之前的问题由于我没有工作经验，所以不可能第一个发言，但是到了这个一个问题，我就抢在第一个。对英语还是很有信心的，我后来也发现，其他三个的英语水平确实比较烂。最后又让我们用English给team members和客户写一封email回应客户提出的要求。给team members的信的难点在于如何告诉他们又要加班了。
我的这次面试其实不是很正规的咨询公司面试，因为他们要人很急。Accenture在国内的咨询业就好像big4一样，员工很多，而且不停招人。他们在国内做的非常不错，前一段时间还那些了上海证券交易所的一个项目，然后工资发得比较抠门。几乎是所有外资咨询公司里面最低的。刚进去做analyst是6200月薪。再加上1200/月用来缴4金，剩下多余的就当成了住屋公积金了吧。但是这笔钱只能两年拿一次。同时，工资每年重新评定一次，我一个朋友在里面得到的评级很高，但是只加了250/月，而且听说算高的了。每天的出差补贴是140RMB，但是必须用发票来冲帐，什么发票都可以。如果你每天都出差，那么一个月下来就必须自己去搞约3000的发票。不知道公司是如何处理这些发票的.，如果是算在客户的头上，那客户实在是冤大头了。如果是算在自己的头上，那么这部分补贴公司无需缴税，同时也无需因为员工实际工资的上升而交纳更多的公积金。后来听说至少又另一家(Monitor)咨询公司也这么做，Monitor出差补贴是200，如果不出差也有100的饭贴，也必须用发票来冲。但是在Accenture，工资不高，所以很多人都将出差补贴作为收入来源之一，公司也似乎并不反对，但是在Monitor，工资已经可以了(月薪10000)，大家的冲动就会小很多。
我相信很多本土企业也这样来做事情，而且外资的企业到了中国也似乎入乡随俗了。另外，culting各个都违反劳动法：每天加班超过3小时而且没有加班费。Accenture的offer里面是这样写的：6200的月薪已经包括所有的这些费用，我觉得有点无耻，不过其他的咨询公司也应该是这样的吧。怪就怪中国人太多了，那么多大学毕业生要找工作，自然就变成了买方市场了，在便宜的价格也有人来应聘，而且中国也没有真正意义上的工会......
还有，在Accenture似乎是来去自由的，此致也不用缴违约金，offer对违约金的规定是很含糊的。
